ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງຂ້ອຍທີ່ເຈົ້າມີຄວາມຮັກ, ການພັດທະນາຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ, ໃນຄວາມຫວັງຂອງ "ອະນາຄົດດາວ". ແລະທັນທີທັນໃດໃນຕະຫລົກ 40 (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 38!), ໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາເປັນຜູ້ສະຫມັກ, ໃນຂະນະທີ່ເຫດຜົນແມ່ນຫນຶ່ງ. ເຈົ້າເຖົ້າເກີນໄປ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?
ໂດຍກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະສະແດງອາຍຸທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຜູ້ສະຫມັກປະສົບກັບການຈໍາແນກດັ່ງກ່າວເປັນປະຈໍາ. ນີ້ແມ່ນ 5 ເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສີ່ສິບຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າຊາວປີ.
ທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຢດ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ 38+ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບຸລິມະສິດຂອງຊີວິດ. ແລະພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ກົງກັບຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນເຫດຜົນທີ່ໃນອາຍຸນີ້ໃນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ຄົນມີຄອບຄົວ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ກັບຄົນທີ່ຮັກແລະເດັກນ້ອຍ. ປະຊາຊົນເວລາຫຼາຍແລະຫຼາຍມັກໃຊ້ເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນແລະການພັກຜ່ອນ. ແລະທຸລະກິດຕ້ອງການມ້າທີ່ເຮັດວຽກທີ່ພ້ອມທີ່ຈະເສຍສະລະ "ສ່ວນຕົວ" ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງ "ສາທາລະນະ."
ກໍາລັງໂຫລດ
ພະນັກງານຂອງ 38+ ມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຜູກມັດຄວາມສະດວກສະບາຍ, ໂດຍເຕັມໄປດ້ວຍການປະຊຸມ, ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບລົດສ່ວນຕົວ. ການເດີນທາງທາງທຸລະກິດ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແມ່ນບໍ່ສະບາຍ: ບໍ່ໃຫ້ໃຜປ່ອຍເດັກນ້ອຍ, ການວາງສະແດງ, ກອງປະຊຸມແລະຫ້ອງຮຽນຕົ້ນສະບັບແມ່ນຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບັງຄັບ. ນາຍຈ້າງຈາກຂ້າງເທິງນີ້ບໍ່ດີໃຈ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ 38+ ມັກບໍ່ໃຫ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ພາບ: Pixabay.com/ru.
ຫຼຸດລົງການປັບຕົວ
ການປັບຕົວຂອງບຸກຄົນທີ່ຕົກຕະລຶງໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ປະຕິບັດໂດຍຮູບລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ສະແດງຄວາມຄິດແລະລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາ, ເຊິ່ງໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມຂັດແຍ້ງກັບສະມາຊິກທີມອື່ນ.
ຜູ້ອອກແຮງງານ "ຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ໄດ້ສະແຫວງຫາທີ່ຈະຊອກຫາພາສາທໍາມະດາທີ່ມີທີມ, ເປັນ" ໃນ stack ". ພວກເຂົາມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີແລະເກັ່ງກວ່າຕົວເອງ. ພວກເຂົາພະຍາຍາມຍ້າຍຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມຫລາຍຂຶ້ນ, ແມ່ນແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ຖືກຖາມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານຫຼຸດລົງເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມສົງຄາມທີ່ແຍກຕ່າງຫາກ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຂອງປະສິດທິຜົນຂອງການເຮັດວຽກ.
ສະຫມອງບໍ່ຄືກັນ
ວິທະຍາສາດໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າເປັນເຈົ້າເກັ່ງສຸດຄວາມຮູ້ຄວາມຮູ້, ຫຼັກການແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງການຄຸ້ມຄອງກັບອາຍຸນັບມື້ນັບມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມບໍ່ມີຕົວຕົນດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຮັບຮູ້ວ່າຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງຢ່າງແທ້ຈິງ. ກົນໄກການປົກປ້ອງແມ່ນລວມທັງ - ການຮຸກຮານແລະ "ການໂຈມຕີ". ນີ້, ໃນທາງກັບກັນ, ເຮັດໃຫ້ການສື່ສານສັບສົນກັບຜູ້ນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ຄໍາເວົ້າບໍ່ໄດ້ບອກ!
ພະນັກງານສີ່ສິບປີ - ທັງຜູ້ນໍາຫົວ, ຫຼືເຖົ້າແກ່ກວ່າລາວ. ຈາກບ່ອນນີ້ - ບັນຫາທີ່ແນ່ນອນໃນການສື່ສານລະຫວ່າງຕົວແທນ. ຫນ້າທໍາອິດ, ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງ subordination. ຂອບເຂດອາຍຸສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນບໍ່ດີໂດຍເຂດແດນອິນເຕີເຟດ. ບໍ່ມີກໍລະນີໃດແລະຄວາມຫຍາບຄາຍທີ່ກົງໄປກົງມາເປັນນາຍຈ້າງ. ອັນທີສອງ, ການແຂ່ງຂັນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຫຼືຊັດເຈນກັບຜູ້ນໍາ.
ແລະນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມສະອາດຂອງວຽກງານຂອງການລວບລວມແລະໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງໂຄງການຕ່າງໆ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຄົນມີເປົ້າຫມາຍຫຼັກຂອງກິດຈະກໍາເຮັດວຽກ - ເພື່ອຈັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມບໍ່ສາມາດໃນຄວາມບໍ່ສາມາດ, ແລະບໍ່ແມ່ນຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານແມ່ນ 38+? ຈັບ ສີ່ ຂໍ້ສະເຫນີແນະ ສິ່ງນັ້ນຈະຖືກຍ້າຍອອກຈາກຂັ້ນຕອນທີ່ຫມົດຫວັງ - ປ່ຽນວັນເດືອນປີເກີດໃນຫນັງສືເດີນທາງ.
ພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາລິເລີ່ມ
ພາບ: Pixabay.com/ru.
ສະແດງກິດຈະກໍາ
ແລະໃນແງ່ດີໃນແງ່ດີໃນແງ່ດີໃນການເຮັດວຽກແລະການສື່ສານທາງທຸລະກິດ. ເອົາຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຫົວຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ຄໍາຕອບກັບຄໍາຖາມ - ວ່າລາວຕ້ອງການຄົນແບບນັ້ນຄືກັບເຈົ້າ, ແລະຍ້ອນຫຍັງ? ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານມີປະສົບການແລະຄວາມຮູ້, ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ "ເຜົາ" ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ທຸກຢ່າງແມ່ນເວລາຂອງທ່ານ). ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງໃຫ້ທ່ານຫຍັງ? ຊອກຫາແຮງຈູງໃຈແລະແລ່ນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ຈະຊ່ວຍເຮັດວຽກກັບຄວາມສຸກແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ມັນສາມາດເປັນຄວາມສົນໃຈດ້ານວິຊາສະວະພາບແລະການເງິນ. ບາງທີວຽກງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ໃກ້ເຮືອນ, ແລະທ່ານສາມາດປະສົມປະສານກັບຊີວິດຄອບຄົວໄດ້ຢ່າງສະບາຍ. ນອກຈາກນີ້ທາງເລືອກ. ພຽງແຕ່ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຄົນນີ້.
ຮຽນຮູ້ກັບຊາວຫນຸ່ມ
ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກ Vuca ບໍ? ນີ້ແມ່ນໂລກທີ່ມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດການຄາດຄະເນແລະປະຕິບັດແຜນທີ່ວາງແຜນໄວ້. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ພວກເຮົາກໍາລັງເວົ້າກ່ຽວກັບໂລກທີ່ບ້າ. ໃນນັ້ນບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຍັງເລີຍຕໍ່ປະສົບການຂອງໃຜ. ລວມທັງທ່ານ. ທ່ານສາມາດຖິ້ມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຮູ້ມາຈາກຫົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ການພັດທະນາຂອງພື້ນທີ່ທັງຫມົດແມ່ນມີຄວາມຮູ້ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງໄວວານັ້ນເກືອບທັນທີ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢູ່ສະເຫມີຈາກສິ່ງໃຫມ່, ເພີ່ມຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າຂີ້ຄ້ານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງ, ກອງປະຊຸມມືອາຊີບ, ໄດ້ຮັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍຮັກສາກິດຈະກໍາສະຫມອງແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານກ້າວຫນ້າແລະທັນສະໄຫມ. ຢ່າເຈັບທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກໄວຫນຸ່ມ! ທ່ານຈະບໍ່ເຊື່ອດ້ວຍຄວາມຍິນດີທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການບອກກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີທຸລະກິດໃຫມ່, ແນະນໍາສະຖານທີ່, ຫລັກສູດທີ່ມີປະໂຫຍດ, ປື້ມ, ປື້ມ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ອັບອາຍ, ມັນເປັນພຽງຕົວຊີ້ວັດຂອງຄວາມພຽງແຕ່ດ້ານວິຊາຊີບແລະມະນຸດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກໄວຫນຸ່ມ
ພາບ: Pixabay.com/ru.
ບໍ່ຕ້ອງການ
ແນ່ນອນ, ໃນທີມທີ່ທ່ານໄດ້ພົບກັບພະນັກງານອາຍຸຜູ້ທີ່ບໍ່ພໍໃຈສະເຫມີໄປ. ນາຍຈ້າງມີຄົນຫນຸ່ມແລະບໍ່ໄກຈາກຄົນໂງ່ທີ່ໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງນີ້ໂດຍ Blat. ເພື່ອນຮ່ວມງານ - fucks, tugodumes ແລະ rvichi, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາບ່ອນນັ່ງພາຍໃຕ້ແດດ. ຊຸດສັງຄົມຈາກບໍລິສັດ - ນ້ໍາຕາ! ເປັນຫຍັງມັນບໍ່ແມ່ນການໄປຢ້ຽມຢາມສະໂມສອນອອກກໍາລັງກາຍແລະອາຫານຄ່ໍາໃນຮ້ານອາຫານ? ຢ່າກາຍເປັນປື້ມແບບຮຽນແບບນັ້ນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການວ່າພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວ "ເກົ່າ". ທັນທີຈາກບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງມີສິ່ງຂອງ, ຢູ່ໃຕ້ດວງຕາ - ກະເປົາ back ສີເຫຼືອງ. ອົງການນ້ອຍຫນຸ່ມແມ່ນພໍໃຈກັບຊີວິດສະເຫມີ. ເຈົ້າບໍ່ແມ່ນ? ບາງທີທ່ານຄວນກວດເບິ່ງຮໍໂມນ?
ຮູ້ຕົວເອງຄຸ້ມຄ່າ
ປະໂຫຍກແລະຄວາມຄິດທີ່ວ່າຂ້ອຍຈໍາເປັນຕອນນີ້ "ແລະ" ຜູ້ທີ່ຈະພາຂ້ອຍໄປໃນອາຍຸນັ້ນ, "ເມື່ອເຈົ້າເດົາ, ທໍາລາຍ. ເພາະວ່າສີ່ສິບແມ່ນມື້ນີ້ບໍ່ແມ່ນອາຍຸ. ແມ່ນແລ້ວ, ວຽກງານຂອງທຸລະກິດແມ່ນການບີບເອົານ້ໍາມາຈາກໄວຫນຸ່ມ. ວຽກງານຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານເຢັນກວ່າ, ແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ໃຫ້ນ້ໍາຫມາກໄມ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ພິສູດຕົວເອງຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະອອກໄປ, ຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຼາຍປານໃດ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນມູນຄ່າເວົ້າກ່ຽວກັບການລ້ຽງໃນຫ້ອງການແລະເງິນທີ່ບໍ່ຄວນແຮງຈູງໃຈ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາວຽກຢູ່, ແລະທ່ານຖືກປະຕິເສດເພາະອາຍຸ, ມັນດີເລີດ! ສະນັ້ນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທ່ານ. ຂ້ອຍຮູ້ຈັກຜູ້ຍິງຄົນຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຫາວຽກເປັນທີ່ປຶກສາຄວາມງາມ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈື່ໄດ້ວ່າໂດຍການສຶກສາ - ນັກເຄມີສາດ. ແລະຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນໂຮງງານ. ເປັນເວລາຫົກເດືອນ, ນາງໄດ້ປ່ຽນລະບົບການເຮັດວຽກຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ຫັນໃຈຊີວິດໃຫ້ກາຍເປັນການຜະລິດທີ່ເສຍຊີວິດແລະກາຍເປັນນັກວິທະຍາໄລຕົ້ນຕໍໃນການຜະລິດ. ໂຮງງານດັ່ງກ່າວຜະລິດເຄື່ອງສໍາອາງແລະນ້ໍາຫອມ. ໃນສີ່ສິບປີ, ຊີວິດ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.