"ດີ, ຂ້ອຍຈະອອກໄປໃສ?" - ທ່ານຄິດ, ຈັດແຈງໃນສອງຖັນສໍາລັບແລະຕ້ານການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນອະດີດ. ຜູ້ເວົ້າທີ່ມີແຮງຈູງໃຈມັນງ່າຍທີ່ຈະເວົ້າວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄວາມປະສົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຊີວິດບໍ່ແມ່ນເກມ, ແລະໃນນັ້ນທ່ານຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເພີດເພີນກັບການວາງສະແດງຕອນເຊົ້າໃນເວລາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວັດຖຸຂອງຄອບຄົວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີສະຖານະການທີ່ວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບ - ພວກເຮົາຈະບອກກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະໃຫ້ສະພາໃນແຕ່ລະຄົນ.
screaming ໃນຄໍທັງຫມົດ
ການປະພຶດທີ່ບໍ່ເຄົາລົບນັບຖືຫົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ທີ່ມີອໍານາດສູງແມ່ນ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ບັນຫາຂອງການລ້ຽງດູແລະສຸຂະພາບຈິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ຈັບຫລືຕິດເອກະສານທີ່ຕິດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ, ມັນຈະກາຍເປັນບັນຫາຂອງທ່ານ. ຈືຂໍ້ມູນການ: ບໍ່ມີໃຜສາມາດເພີ່ມສຽງຂອງທ່ານ, ດູຖູກ, ພະຍາຍາມສະຫມັກຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືມີຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ. ຖ້າວັດທະນະທໍາການສື່ສານພັດທະນາຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ, ເຕືອນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າມັນເກີນສິດອໍານາດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມາດຕະການດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ແຈ້ງການນໍາພາຂອງພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຂອງຫົວຫນ້າ. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະອົດທົນກັບການຮ້ອງສຽງດັງແລະການຂົ່ມເຫັງ - ມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງ screaming - ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງ
ພາບ: Unsplash.com.
indifferent ກັບຂໍ້ສະເຫນີ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຢ່າກໍາຈັດບັນຫາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຄືກັນກັບມື້ທີ່ບໍ່ໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາແລະລະມັດລະວັງທັກສະ. ກ່ອນທີ່ຈະຈົ່ມ, ຄິດກ່ຽວກັບຂົງເຂດໃດທີ່ທ່ານຢາກຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກແຜນການແລະມາພ້ອມກັບລາວກັບຜູ້ຈັດການ: ປຶກສາຫາລືໂອກາດສໍາລັບຊັບພະຍາກອນການພັດທະນາແລະວັດສະດຸທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດອອກຈາກບໍລິສັດໄດ້ຢ່າງປອດໄພ, ແລະໃນການສໍາພາດສະແດງແຜນການ, ການອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງການຖືກໄລ່ອອກ. ການທີ່ບໍ່ມີຄວາມຂັດແຍ່ງແບບນີ້ແລະວິທີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກບຸກຄະລາກອນ.
ບໍ່ຮູ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງທ່ານ
"ຢູ່ຍັງເປັນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ", "ພວກເຮົາມີລົດຫຸ້ມເກາະ - ທ່ານຕ້ອງຢູ່ໃນຫ້ອງການຈົນກ່ວາເວລາທ່ຽງຄືນ" ແລະອື່ນໆທີ່ຫນ້າລໍາຄານ. ແລະຖ້າຫາກວ່າໃນວັດທະນະທໍາເອີຣົບສໍາລັບການເສຍເວລາພິເສດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສອງເທົ່າ, ໃນປະເທດຣັດເຊຍມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສຸພາບ. " ໃນບໍລິສັດທີ່ພະນັກງານຂາຍເຄື່ອງພັກຜ່ອນ, ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນລະຫວ່າງທ້າຍອາທິດແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ສະເຫນີເວລາແມ່ນສິດທິທາງກົດຫມາຍຂອງທ່ານທີ່ຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຂໍ້ຄວາມຈາກຫົວແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປິດການແຈ້ງເຕືອນ, ແລະທ່ານຈະເຫັນວ່າທຸກຢ່າງຈະກາຍເປັນສະຖານທີ່ໃດ. ໂມງປົດປ່ອຍແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຍ່າງກັບເດັກນ້ອຍຫຼືຄ່ໍາຄືນກັບຄົນທີ່ຮັກ, ກ່ວາການໂຕ້ຖຽງກັບເຈົ້ານາຍ.
ປິດການແຈ້ງເຕືອນໃນໂທລະສັບຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ
ພາບ: Unsplash.com.
ບໍ່ເພີ່ມມູນຄ່າເງິນເດືອນ
ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ, ພວກເຂົາຖືກຖືວ່າເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນພວກເຂົາປີລະຄັ້ງເພື່ອທົບທວນເງິນເດືອນແລະຄ່າປະກັນໄພແລະເພີ່ມປະມານ 10-15%. ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍຢ່າງມີເຫດຜົນ: ການປ່ຽນແປງອັດຕາການແລກປ່ຽນ, ອາຫານການຄ້າແລະການສໍາຫຼວດລົດໃຫຍ່ກໍາລັງມີລາຄາແພງ, ຄືກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເປັນປະຈໍາ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະກຸນເງິນທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຈະຊ່ວຍເພີ່ມເງິນເດືອນ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບປະເທດຂອງພວກເຮົາບໍ? ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັກຈະບໍ່ເກີດຂື້ນ. ຄໍາແນະນໍາດຽວແມ່ນການຮຽນຮູ້ພາສາແລະຈັດແຈງໃຫ້ບໍລິສັດສາກົນ.