ມີພຽງແຕ່ຕະຫຼາດແຮງງານເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຟື້ນຟູຫຼັງຈາກວິກິດການໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ, ເປັນຄື້ນແຜ່ລະບາດທີສອງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສັນຍາວ່າຈະມີບັນຫາໃຫມ່. ຫລາຍບໍລິສັດອີກເທື່ອຫນຶ່ງໂອນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ 30% ຂອງພະນັກງານໃຫ້ກັບ "Relenche", ແລະໃນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ, ແລະບໍ່ເສຍຄ່າ. ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກງານທີ່ຮັກແພງ (ຫຼືບໍ່ຫຼາຍ) ແມ່ນຫ້ອຍທັງໃນເຮືອນຂອງອາຄານແລະເມືອງນ້ອຍຄືດາບດາບ. ວິທີການຫລີກລ້ຽງການສະຫຼຸບການເຜີຍແຜ່ການພິມສຸກເສີນກ່ຽວກັບອົງການອະນາຄົດຂອງບຸກຄະລາກອນ?
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງຮູບແບບທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານ, ຈິນຕະນາການຕົນເອງຢູ່ໃນເກົ້າອີ້ຫົວແລະຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບລາວໃນສະພາບການຂອງຄວາມເປັນຈິງທີ່ທັນສະໄຫມ.
nikolay yagodkin
ຜົນໄດ້ຮັບ
ແຕ່ລະນາຍຈ້າງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຜົນງານຂອງທ່ານເອົາຫມາກ. ຜົນໄດ້ຮັບອາດຈະມີປະລິມານ. ລັກສະນະນີ້ສົ່ງຜົນຕໍ່ວິທີການທີ່ທ່ານມີປັນຍາແລະຮ່າງກາຍ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກໍາຈັດປັດໃຈທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະອື່ນໆ.
ຫຼືບາງທີອາດມີຄຸນນະພາບສູງ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບປະກັນໂດຍການເຮັດວຽກກັບຈໍານວນທີ່ຜິດພາດຕ່ໍາສຸດຫຼືບໍ່ມີພວກມັນເລີຍ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສາມາດສຸມໃສ່ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ. ວຽກງານຜະລິດຕະພັນຫມາຍເຖິງອັດຕາສ່ວນປະຕິບັດແລະຄຸນນະພາບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບ, ພະນັກງານຕ້ອງເປັນມືອາຊີບ, ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຄວາມກວ້າງແລະໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ຈໍາເປັນ. ລັກສະນະດຽວກັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຖີ່ຂອງການປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບ. ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຮົາອາໄສຢູ່ໃນໂລກທີ່ປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ແລະຄວາມຮູ້ໃນມັນກໍ່ລ້າສະໄຫມ. ເພາະສະນັ້ນ, ເພື່ອຈະຢູ່ໃນທ່າອ່ຽງສະເຫມີແລະບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ທ່ານຕ້ອງການຮັກແລະສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້. ພຽງແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບສູງ.
ເອກະລາດ
ທ່ານຄິດວ່າຊັບພະຍາກອນຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນລາຄາແພງທີ່ສຸດແລະມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດບໍ? ເວລາ. ແລະພະນັກງານນ້ອຍກວ່າຈະໃຊ້ຊັບພະຍາກອນນີ້ (ມັນສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງເອງ, ນໍາພາມື້ເຮັດວຽກຂອງມັນ, ແລະອື່ນໆ). ດໍາເນີນການສໍາລັບພະນັກງານພະນັກງານທັງຫມົດແລະຄວບຄຸມແຕ່ລະບາດກ້າວ - ຄວາມຝັນທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງຜູ້ນໍາຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງ. ສະນັ້ນ, ຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
ໃນທີ່ສຸດ, ລາວແລະເງິນເດືອນຂອງລາວກໍ່ແມ່ນຊັບພະຍາກອນ. ແລະຖ້າບໍ່ມີການຄັດເລືອກຄວາມເປັນເອກະລາດໃນຫ້ອງການ, ແລ້ວ "ການເພີ່ມປະສິດທິພາບ" ຂອງຊັບພະຍາກອນຈະເກີດຂື້ນ. ມັນມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ວຽກງານແກ່ຄົນຫນຶ່ງ (ແຕ່ມີເງິນເດືອນສູງກ່ວາສອງ, ເພາະວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຈັດການທັງສອງຢ່າງ. ນອກຈາກນີ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດລືມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນງົບປະມານຂອງບໍລິສັດ (ຊັບພະຍາກອນການເງິນ), ຖ້າວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະອື່ນໆ. ສູດແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເວລາຫນ້ອຍທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍໃນພະນັກງານ (ຂຶ້ນກັບວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ), "ມັນມີກໍາໄລຫຼາຍ".
ນາຍຈ້າງມັກການຕັ້ງໃຈ, ພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ, ຜົນຜະລິດແລະການລິເລີ່ມທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງໃຫມ່
ພາບ: PEXELS.com.
ຄວາມທ່ຽງທໍາ
ຖ້າວິກິດການຢູ່ໃນເດີ່ນ (ແລະບໍ່ພຽງແຕ່), ມັນມີຜົນກໍາໄລເທົ່ານັ້ນ), ມັນມີຜົນກໍາໄລຫຼາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນຫນຶ່ງໂດຍຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດ. ວຽກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທ່ານສາມາດປະຕິບັດດ້ານຄຸນນະພາບ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າຈະຊື່ນຊົມກັບທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດ "ສົມທົບ" ນັກຂຽນສໍາລັບຜູ້ຈັດການຫ້ອງການແລະຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ, ຖ້າບໍ່ມີຂອບເຂດໃດຫນຶ່ງທີ່ໃຫ້ການໂຫຼດເຕັມ.
ການປັບຕົວເພື່ອປ່ຽນແປງ
ຊຸດຂອງທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແມ່ນສໍາຄັນ, ແຕ່ວ່າ, ໂດຍເປັນການຄຸ້ມຄອງ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂແລະສາມາດປັບຕົວກັບຂໍ້ມູນໃຫມ່. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້!
ໂລກໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ບໍ່ໄກຈາກເວລາທີ່ທັກສະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະລ້າສະໄຫມແທນທີ່ຈະມີເວລາທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ມັນມີເຫດຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ມີລະດັບການປັບຕົວທີ່ສູງກວ່າຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ອອກເດີນທາງ, ເພາະວ່າລາວຮູ້ວິທີຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງໂຄງການໃຫມ່ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໃຫມ່. ນັ່ງເປັນເວລາ 40 ປີໃນ Post ຫນຶ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດອີກຕໍ່ໄປ, ແລະມີພຽງຄົນດຽວທີ່ພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນແປງໃນມ້າ.
ໃນຖານະເປັນນິໄສ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທຸກໆມື້, ຕັ້ງເປົ້າຫມາຍແລະນໍາພາພວກເຂົາໄປບັນຊີ. ຈາກທັດສະນະຂອງຄວາມສາມາດຂອງຄວາມສາມາດ, ນາຍຈ້າງມັກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ເປັນພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລາດ, ມີຜົນງານແລະການລິເລີ່ມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນທົ່ວໂລກແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍ ຄວາມຄິດຂອງສີ່ "k":
- ຄວາມຄິດສ້າງສັນ;
- ການຄິດທີ່ສໍາຄັນ;
- ການສື່ສານ;
- ການຮ່ວມມື.
ຄື້ນທີສອງຂອງ coronavirus ມີຄວາມສ່ຽງອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອສັ່ນຕະຫຼາດແຮງງານແລະເຮັດໃຫ້ຄື້ນຫຍໍ້ຄັ້ງທີສອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດຂອງຂ້ອຍແລະມູນຄ່າມືອາຊີບ. ຢ່າຢ້ານກົວໃນການປ່ຽນແປງ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະກັບໄປຫາບ່ອນໃຫມ່.