- Alexander Pavlovich, ບອກພວກເຮົາວ່າມີເງື່ອນໄຂຫຍັງແດ່ສໍາລັບການເລືອກຊ່ຽວຊານທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການແພດ?
- ໃນດ້ານການແພດ, ມັກໃນຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານຫນຶ່ງ, ຊີວິດຂອງຄົນເຈັບໂດຍກົງຈະຂື້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ, ເທົ່າທີ່ມັນເປັນມືອາຊີບແລະໃນຄວາມໄວ. ເພາະສະນັ້ນ, ແນວຄິດດັ່ງກ່າວເປັນຈິດໃຈດຽວຂອງທີມທີ່ບໍ່ຄວນມີໃນຄໍາເວົ້າ, ແຕ່ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ໃນການຜ່າຕັດສະຕິກເກີລະຫວ່າງທ່ານຫມໍມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.
- ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະກາຍເປັນຫມໍຜ່າຕັດສຕິກແລະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເພື່ອດໍາເນີນງານ?
- ພວກເຮົາໄດ້ສຶກສາ 6 ປີຢູ່ສະຖາບັນ, 2 ປີໃນການປົກປິດແລະ 3 ປີໃນໂຮງຮຽນຈົບຊັ້ນ 3 ປີ. ມັນໄດ້ໃຊ້ເວລາ 11 ປີຂອງການສຶກສາກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການດໍາເນີນການ. ແຕ່ຍັງເປັນມື້ນີ້ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້.
ພວກເຮົາໄປ 2-3 ເທື່ອຕໍ່ປີກັບສະມາຊິກສະພາຂອງການຜ່າຕັດສຕິກ, ເພື່ອເບິ່ງເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແລະວິທີການໃຫມ່, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອຸປະກອນໃຫມ່ແລະວັດສະດຸທີ່ທັນສະໄຫມ. ທ່ານຫມໍໂລກທີ່ມີຊື່ສຽງມາຮອດສະພາ, ຊາວອາເມລິກາ, ປະເທດບຣາຊິນ, ປະເທດບຣາຊິນແລະຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະຟັງຊາວອາເມລິກາທີ່ມີການພັດທະນາການຜ່າຕັດພາດສະຕິກ. ເພື່ອປຽບທຽບກັບອາເມລິກາ, ພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າທີ່ພວກເຮົາມີເຫດຜົນ.
ໃນປະເທດຣັດເຊຍໃນການຜ່າຕັດປຼາສຕິກ, ມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສອງທ່ານຫມໍ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສຶກສາສອງອາທິດ, ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຜ່າຕັດ - ແພດຜ່າຕັດ.
- ສິ່ງນີ້ຈະເກີດຂື້ນໄດ້ແນວໃດ?
- ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນມີນິຕິກໍາດ້ານນິຕິກໍາ. ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນທ່ານຫມໍທີ່ມີປະສົບການ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ກັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ແນ່ນອນແລະຈະໄດ້ຮັບປະສົບການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ, ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍ. ແຕ່ພວກເຮົາເຫັນອາການແຊກຊ້ອນຫຼາຍໃນຄົນເຈັບຫລັງຈາກແພດຜ່າຕັດດັ່ງກ່າວ.
ໃນການຜ່າຕັດປລາສຕິກ, ຄືກັບບໍ່ມີບ່ອນອື່ນ, ບໍ່ມີມາດຕະຖານດຽວ. ສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນຕົວຊີ້ວັດທົ່ວໄປ? ວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືທ່ານມັກວຽກຂອງຫມໍຜ່າຕັດໄດ້ແນວໃດ? ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍກ່ອນອື່ນຫມົດ - ວິທີທີ່ຈະມັກຄົນເຈັບ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີໄປໃນການປຶກສາຫາລືກັບຄົນເຈັບທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາ, ກ່ອນຕັດສິນໃຈ, ໄປຫາແພດຜ່າຕັດອື່ນໆ. ການຜ່າຕັດປລັດສະຕິກໃນປະເທດຣັດເຊຍແມ່ນດຽວນີ້ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ. ແລະ, ຂ້ອຍເຮັດຊ້ໍາອີກ, ເພື່ອທີ່ຈະກາຍເປັນແພດຜ່າຕັດໃນອາເມລິກາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ປີແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຫມໍໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນການບັນຍາຍ, ແຕ່ວ່າປີ, ປະສົບການ, ການປະຕິບັດ. ແລະພວກເຮົາມີພຽງພໍສໍາລັບຫນັງຫົວ, ການສຶກສາຫົກເດືອນ. ສະນັ້ນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະນອນຢູ່ໃຕ້ມີດ, ເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານຫມໍ. ຖາມ, ອະດີດຄົນເຈັບ. ຖ້າມີຄົນມີການດໍາເນີນງານທີ່ບໍ່ດີ, ຢ່າຄິດວ່າທ່ານໂຊກດີ. ບໍ່ໂຊກດີແລະເຈົ້າ.
- ມີສິ່ງໃດອີກແດ່ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງການການຜ່າຕັດ, ຍົກເວັ້ນນັກຜ່າຕັດ, ພະຍາບານ?
- ທ່ານຫມໍທີສອງແມ່ນອາການສລົບກ່ຽວກັບອາການສລົບແລະນັກຊ່ຽວຊານດ້ານອາການສລົບທີ່ດີ, ມັນແມ່ນການຮວບຮວມ. ການຜ່າຕັດປລັດສະຕິກບໍ່ໄດ້ເຮັດຕາມປະຈັກພະຍານ, ແຕ່ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງຄົນເຈັບ. ການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານອາການເສີມຄວນຈະພຽງພໍທີ່ຈະບໍ່ມີອາການແຊກຊ້ອນໃດໆ.
ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ທຸກບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບອາການສລົບ, ດັ່ງນັ້ນລະດັບຂອງອາການສລົບໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດງານຄວນຈະທັນສະໄຫມ, ທົ່ວໂລກ. ມີແນວຄິດທີ່ເອີ້ນວ່າ - ເອີ້ນວ່າ - ອາການສລົບໃນຫ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຢາໃຊ້, ເຊິ່ງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການນອນຫຼັບທາງການແພດ. ບຸກຄົນຫຼັງຈາກການຜ່າຕັດຄວນຮູ້ສຶກງ່າຍ, ບໍ່ຄວນຈື່ຄວາມເຈັບປວດໃດໆໃນລະຫວ່າງການຜ່າຕັດ, ແລະບໍ່ຄວນມີອາການປວດຮາກ, ອາການປວດຮາກ, ມີອາການປວດຮາກ.
ໂຮງຮຽນອາການສລົບ Soviet ບໍ່ສາມາດສະຫນອງສິ່ງນີ້ເປັນເວລາດົນນານ. ພວກເຮົາບໍ່ມີການສຶກສາ, ອຸປະກອນແລະຢາທີ່ຈໍາເປັນ. ແລະໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ນໍາເອົາເຕັກໂນໂລຢີຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈາກປະເທດອາເມລິກາ, ໃນເອີຣົບ, ໃນປະເທດຣັດເຊຍມັນໄດ້ພົບກັບຄວາມຕ້ານທານທີ່ມີພະລັງ. ອາການສລົບໃນເວລາ 20-30 ປີ, ເຊື່ອວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄົນເຈັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຜົາຜານ, ຄວນຢູ່ໃນຄວາມເລິກຂອງອາການສລົບ. ແລະປວດຮາກ, ອາການຊັກ, ອາການຮາກຫຼັງຈາກອາການສລົບແມ່ນການສະແດງອາການສລົບປົກກະຕິ. ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະພິສູດວ່າແພດຫມໍຊາວເອີຣົບແລະມວນຊົນທົ່ວໂລກເຊື່ອຖືວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ລະດັບທີ່ທັນສະໄຫມຂອງອາການສລົບປະຕິເສດສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ເອີ້ນວ່າ" ສິ່ງເສດເຫຼືອ ". ພວກເຮົາຕ້ອງກັບໄປຫາທ່ານຫມໍຫຼາຍຄົນຂອງພວກເຮົາແລະເລີ່ມຕົ້ນໃຊ້ຢາເສບຕິດໃຫມ່.
- ພະຍາບານຄວນມີຄຸນລັກສະນະຫຍັງແດ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄລີນິກດັ່ງກ່າວ?
- ພະຍາບານທີ່ປະຕິບັດງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸຄວນມີລະດັບຄວາມເປັນມືອາຊີບສູງ, ເພາະວ່າພວກມັນມັກຈະຖືກຊ່ວຍໃນລະຫວ່າງການຜ່າຕັດ. ພະຍາບານມີ hooks, ບາງຄັ້ງ sewers.
ນາງຄວນຮູ້ເວລາແລະຈຸດໃດທີ່ຈຸດປະທັບໃຈຈະຖືກບັງຄັບແລະເຄື່ອງມືໃດທີ່ຄວນໃຊ້ໃນເວລາ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າໃນເວລາທີ່ຫມໍຜ່າຕັດເວົ້າວ່າ, ນາງຕ້ອງມີທຸກຢ່າງກຽມພ້ອມ. ຫມໍຜ່າຕັດ, ຕາມທໍາມະຊາດ, ຮູ້ສຶກສະບາຍ, ມັນກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມລໍາຄານ, ບໍ່ໄດ້ລົບກວນ, ຄຸນນະພາບຂອງການດໍາເນີນງານເພີ່ມຂື້ນ. ສະພາບອາລົມຂອງຫມໍຜ່າຕັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ລາວບໍ່ຄວນສະແດງຄວາມເຫັນໃນລະຫວ່າງວຽກຂອງພະຍາບານ.
ຄລີນິກທີ່ດີເລີດແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດ, ບໍ່ມີນາຍຫມໍທີ່ເຂົ້າມາ, ທຸກຄົນແມ່ນທີມຫນຶ່ງແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຊອກຫາສະເຫມີກ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານ.
- ແຕ່ຖ້າທ່ານຫມໍມີປະສົບການ, ແຕ່ຈາກຄລີນິກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມີຫຍັງເກີດຂື້ນ?
- ຫມໍຜ່າຕັດໄດ້ເຮັດການປະຕິບັດງານຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ນາງພະຍາບານອາດຈະບໍ່ມີປະສົບການ. ມັນສາມາດມີຄວາມຢ້ານກົວ, ໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂອາການສລົບບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຕື່ມການ adrenaline ເພີ່ມເຕີມແລະຈະມີການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນການຫຼຸດຜ່ອນເຮືອ. Necrosis ຜິວຫນັງສາມາດເກີດຂື້ນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນຢູ່ໃນຫ້ອງການແພດອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມງານໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທີມງານວິຊາຊີບແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນປີ. ຖ້າຄົນເຈັບຮູ້ວ່າອາການສລົບເຮັດວຽກຢູ່ໃນລັດ, ຫມໍຜ່າຕັດບໍ່ໄດ້ແລ່ນໄປທາງຄລີນິກ, ນີ້ແມ່ນປັດໃຈພື້ນຖານ - ທີ່ຈະຄິດວ່າຄລີນິກນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມີການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
- ທ່ານມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານອາຍຸຂອງພະຍາບານແລະຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນແມ່ນຫຍັງ?
- ບໍ່ມີຂີດຈໍາກັດອາຍຸ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າປິ່ນປົວພະຍາບານໄວຫນຸ່ມດ້ວຍຄວາມສົງໄສອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ຈື່ວ່າພວກເຮົາເອົານາງພະຍາບານຫລັງຈາກໂຮງຮຽນ, ເພາະວ່າລະດັບການສຶກສາລຸດລົງ. ພະຍາຍາມຫນຸ່ມບໍ່ຮູ້ວິທີການຢ່າຮ້າງທີ່ຢ່າຮ້າງຢ່າງເຫມາະສົມ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ເຄື່ອງມື. ໂດຍໄດ້ສໍາເລັດການແບ່ງປັນຮັງເຜິ້ງ, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າການກະທໍາຜິດແມ່ນຫຍັງ. ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລາກອນກາງແລະທ່ານຫມໍ, ໃນເວລາທີ່ລັກສະນະທາງຈິດໃຈທັງຫມົດຖືກຄໍານຶງເຖິງ. ລໍາດັບ, ການອະນຸມັດ, ດຽວນີ້ພວກເຂົາສອນລະດັບທີ່ບໍ່ດີແລະເປັນມືອາຊີບແມ່ນອ່ອນແອຫຼາຍ. ພະຍາບານຫຼາຍຄົນບໍ່ມັກອາຊີບນີ້, ແລະພວກເຮົາໄດ້ສັງເກດເຫັນມັນ. ພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມມັກແກ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 30-40 ປີ. ແຕ່ມັນຄວນຈະສະຫຼາດຫຼາຍ, ພະຍາບານທີ່ຢູ່ອາໃສຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮຽນຮູ້ແລະເຮັດວຽກ. ພະຍາບານອາວຸໂສສໍາລັບພວກເຮົາແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຂ້ອຍຕ້ອງໄວ້ວາງໃຈມັນຄືກັບຕົວຂ້ອຍເອງ. ພວກເຮົາສ້າງຄຸນລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນ, ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການຮັກອາຊີບຂອງທ່ານ. ເອື້ອຍທີ່ຮັກຢາແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ມີການເຜົາໄຫມ້, ນາງພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຢູ່ສະເຫມີ. ບໍ່ແມ່ນ "ແກ້ມທີ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ" ແລະບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່ານາງຮູ້ທຸກຢ່າງ.
ມັນກໍ່ຄວນຈະມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈໃຫ້ຄົນເຈັບ. ຖ້າຂ້ອຍອອກຈາກສະຖາບັນກໍລະນີ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍລືມຄົນເຈັບ. ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບລາວ, ຂ້ອຍສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ລາວ.
ເອື້ອຍຄວນມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ແຕ່ລະຄົນທີ່ຫຍາບຄາຍແລະຄົນເຈັບຄວນຮູ້ສຶກເບິ່ງແຍງຕົວເອງ, ເພື່ອລາວບໍ່ມີຄວາມສົງໃສວ່າເປັນຫຍັງລາວຈຶ່ງເຮັດການປະຕິບັດງານ. ແລະພຽງແຕ່ລະດັບການບໍລິການເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໃນຄົນເຈັບຢູ່ຕໍ່ຫນ້າລາວ, ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເຈັບຕົວເອງ. ມັນສ້າງພື້ນຫລັງໃນແງ່ບວກທາງດ້ານອາລົມ, ແລະການຮັກສາໃນພື້ນຫລັງນີ້ແມ່ນໄວກວ່າ.
- ທ່ານໄດ້ຍົກເລີກຄະດີແລະສໍາລັບຫຍັງ?
- ຂ້ອຍຈະບອກໃຫ້ເຈົ້າຟັງ. ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກກັບພວກເຮົານາງພະຍາບານ, ຄືກັບຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ, ທຸກຢ່າງເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາພໍໃຈກັບນາງ. ເມື່ອຂ້ອຍກວດກາ, ຂ້ອຍເປີດຫວອດແລະເຫັນວ່ານາງນອນຢູ່ເທິງຕຽງຂອງຄົນເຈັບແລະເບິ່ງໂທລະພາບ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາງມີຂໍ້ສັງເກດ, ນາງໄດ້ລຸກຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ເຕັມໃຈ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ໃນມື້ຕໍ່ມາ, ຊາຍຄົນນີ້ໄດ້ຖືກຍິງ.
ໃນຫົວຂອງຂ້ອຍບໍ່ເຫມາະສົມ, ນາງພະຍາບານນີ້ແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ, ບໍ່ສາມາດຊອກວຽກໄດ້ແນວໃດ? ມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານສາມາດເຊັດແລະເກັບເຄື່ອງມືໄດ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຕື່ມ Magazine. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄົນເຈັບ, ມີວຽກເຮັດງານທໍາສະເຫມີ.
ອີກກໍລະນີຫນຶ່ງ - ພະຍາບານແມ່ນແລະຕາທີ່ສະຫຼາດແລະລຸກ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນການປະພຶດທີ່ຫນ້າກຽດຊັງ. ໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລົມກັບຄົນເຈັບ, ຟັງ, ເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ມັນສໍາຄັນ. ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາຊົ່ວໂມງ, ຄົນເຈັບໄດ້ພົບເຫັນສິ່ງທີ່ເດັກນ້ອຍທີ່ລາວມີ, ມັນເຈັບເຮັດແນວໃດ, ຜົວທີ່ມີນາງ. ຄົນເຈັບໄດ້ອອກມາແລະກ່າວວ່າຄວາມອິດເມື່ອຍຂອງນາງພະຍາບານ, ເຊິ່ງຄົງຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມາເຖິງຂັ້ນຕອນ. ຂ້ອຍຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະຍາບານ, ເພາະວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງລູກຄ້າປະຈໍາຂອງພວກເຮົາແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບພວກເຮົາ. ນາງພະຍາບານ "ດາວໂລດ" ນາງດ້ວຍບັນຫາຂອງລາວທີ່ນາງອອກມາໃນສະພາບທີ່ຖືກກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງທາງດ້ານອາລົມ, ແລະສິ່ງນີ້ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ສໍາລັບຄລີນິກຂອງພວກເຮົາ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນອື່ນຕ້ອງການຫຍັງ?
- ໃບຫນ້າຂອງຄລີນິກໃດຫນຶ່ງແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງແລະມາພ້ອມກັບລູກຄ້າ. ກົດລະບຽບຫຼັກ - ພວກເຂົາຄວນສ້າງ, ຍິ້ມ, ເວົ້າສະບາຍດີ.
ຖ້າຜູ້ບໍລິຫານມາເຮັດວຽກນີ້, ລາວຕ້ອງຮັກການສື່ສານກັບຄົນເຈັບ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ນັ່ງ, ຕອບສະຫນອງກັບການໂທແລະການຍິ້ມສອງສາມຄັ້ງ. ເມື່ອທ່ານຮັກການສື່ສານກັບນັກທ່ອງທ່ຽວ, ພຽງແຕ່ໂຕ້ຖຽງວຽກ. ເພາະສະນັ້ນ, ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ, ມາດຖານຕົ້ນຕໍແມ່ນຄົນທີ່ມີອາລົມໃນແງ່ບວກຢູ່ສະເຫມີ. ປະຊາຊົນ phlegmatic ຈະບໍ່ເຮັດວຽກກັບພວກເຮົາ. ໃນເວລາທີ່ຄົນເຈັບອອກຈາກສາຂາ, ລາວເວົ້າທັນທີຂໍຂອບໃຈພະຍາບານແລະຜູ້ບໍລິຫານທັນທີ.
Surgeon ເວົ້າຂອບໃຈໃນສອງອາທິດ, ຫຼັງຈາກການປະຕິບັດງານ, ເມື່ອກາຍເປັນຜົນໄດ້ຮັບ.
ຮອຍຍິ້ມຈາກພະຍາບານແລະຜູ້ບໍລິຫານກ່ຽວກັບການປຶກສາຫາລືຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ລູກຄ້າມີຄວາມສົງໃສແລະປະສົບການຫຼາຍຢ່າງ, ກ່ຽວກັບ: "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍມາທີ່ນີ້? ຂ້ອຍຕ້ອງການການສັກສິດນີ້ແທ້ໆບໍ? " ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບຕ້ອງມີຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ນາງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນເຈັບສະຫງົບກ່ອນການມາຮອດຂອງທ່ານຫມໍ. ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຄວນຮູ້ວ່າຄົນເຈັບມັກກາເຟ, ຊາຫລືນ້ໍາແຮ່ທາດຫລືນໍ້າແຮ່ທາດ. ຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ດີ - ຄວາມຊົງຈໍາ, ມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາລົມຂອງຄົນເຈັບ.
- ມີຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນສໍາຄັນສໍາລັບບຸກຄະລາກອນ, ຍົກເວັ້ນຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເຊິ່ງຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນໃນການຈ້າງງານບໍ?
- ທ່ານຮູ້ບໍ່, ນີ້ແມ່ນພຽງພໍໃນການທີ່ຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີໃນຫ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຍັງຮັກອາຊີບຂອງທ່ານ. ແລະເຮັດທຸກຢ່າງເພື່ອວ່າບໍ່ມີ "ການເຜົາຜານ" ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ເຫດການນີ້ຈະເກີດຂື້ນເມື່ອຜູ້ຊ່ຽວຊານເລີ່ມຄິດວ່າລາວຮູ້ທຸກຢ່າງ, ລາວຮູ້ສຶກເບື່ອທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ, ລາວພະຍາຍາມປ່ຽນຫນ້າທີ່ຂອງລາວໄປຫາອີກ. ແລະໃນເວລາທີ່ມັນເລີ່ມເກີດຂື້ນໃນທີມ, ຫົວຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນເວລາ.