ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄປສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດການນໍາສະເຫນີຄຸນນະພາບທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະຈຸດອ່ອນແລະຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວແມ່ນຈະເປັນໄປໄດ້ສະນັ້ນ ຫລີກລ້ຽງການສົນທະນາ. ສິ່ງທີ່ສາມາດຕອບໄດ້, ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຄ່າຄວນທີ່ຈະກ່າວເຖິງທັງຫມົດ, ພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຄິດໄລ່.
"ຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນຫຍັງ? ຂ້ອຍບໍ່ມີພວກເຂົາ "
ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດມາພ້ອມກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວ. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ມີຈຸດອ່ອນ, ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຄວາມຝັນ. ຄໍາຕອບທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຈຸດອ່ອນທີ່ແນະນໍາວ່າທ່ານມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງສູງເກີນໄປແລະບໍ່ພຽງພໍຂອງຕົວເອງເປັນມືອາຊີບ. ຢ່າເຮັດແບບນີ້. ແຕ່ໄປຕື່ມອີກ.
ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສົງໄສ
ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີ, ແຕ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງສະເຫມີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຕໍາແຫນ່ງຮ້າຍແຮງ. ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກ "Witty" ຫຼາຍຄົນມັກຮູບແບບ: "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເປັນພະຍານຕໍ່ຕົວເອງໄດ້ບໍ?" ແນ່ນອນ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຕະຫລົກແມ່ນດີ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກທ່ານທີ່ຈະບໍ່ເພີ່ມຂໍ້ດີຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງຈິງຈັງບໍ?
ມີຄວາມຊື່ສັດກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ
ພາບ: www.unsplash.com.
ທ່ານຕອບວ່າເປັນທາງການເກີນໄປ
ຄໍາຕອບເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ" ແຕ່ນາຍຈ້າງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ໄດ້. ໃນມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ເຮັດວຽກ "ຫ້າ", ແຕ່ຍັງຕ້ອນຮັບວິທີການທີ່ສ້າງສັນເຊິ່ງບາງຄັ້ງບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບສູງ. ເພາະສະນັ້ນ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະສະແດງຄວາມຝັນແລະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມແຫ້ງແລະເປັນທາງການ.
ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມບົກຜ່ອງ "ໃນບຸກຄົນ"
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR ແນະນໍາວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຄິດວ່າຄຸນລັກສະນະໃດທີ່ມີຢູ່ໃນຕົວທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ກັບຄວາມພັກຜ່ອນນີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຂໍໃຫ້ມີຄວາມສະຫວ່າງໃນຕອນຕົ້ນ, ແລະບໍ່ມີບັນຫາຫຍັງສໍາລັບທ່ານ, ແລະທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້: ບໍລິສັດທີ່ຂ້ອຍສາມາດນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຂື້ນໃນຕາຕະລາງນີ້. " Eichar ເຫັນວ່າທ່ານຫມັ້ນໃຈແລະເຂົ້າໃຈຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງສົມບູນ, ແລະນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ຫລວງຫລາຍ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຢູ່ໃນການສໍາພາດກຸ່ມ.