ສິ່ງທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິພາບຫຼາຍຂື້ນ - ຄົນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະວິທີການທີ່ຈະຖືກລົບກວນຈາກສະພາບການ, ຫຼືຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທຸກໄລຍະ, ການເວົ້າຍາກ.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຈະເວົ້າໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຄວາມແຈ່ມແຈ້ງຂອງການປະຕິບັດວຽກງານການຜະລິດໃນປະຈຸບັນ.
ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຫັນເຂົ້າໄປໃນແຖວທີ່ມີຄວາມປອດໄພ, ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ. ຄວາມຮູ້ສຶກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະເປັນປະໂຫຍດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຫຼຸດຄວາມເຂັ້ມຂອງພວກມັນ.
ຕັ້ງແຕ່ເກີດມາ, ປະຊາຊົນມີປະກົດຂຶ້ນໃນ 6 ອາລົມໃຫຍ່: ຄວາມສຸກ, ຄວາມຄຽດແຄ້ນ, ຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມເສົ້າ. ການສຶກສາທາງຈິດວິທະຍາໄດ້ພິສູດວ່າຄວາມຮູ້ສຶກແຕ່ລະຢ່າງມີຕະຫຼອດຊີວິດເຊິ່ງບໍ່ເກີນ 20 ນາທີ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ນາງຮັບຮູ້ມັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ມາຫາພະແນກບັນຊີ, ທ່ານຮູ້ສຶກຄວາມໃຈຮ້າຍ. ຢ່າສະກັດກັ້ນມັນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ມັນ, ຍອມຮັບ - ແລະພຽງແຕ່ຄິດເຖິງວິທີຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂັ້ມຂອງການສະແດງອອກ.
ການອອກກໍາລັງກາຍຫາຍໃຈຈະທົນທານຕໍ່ມາດຕະການຂົນສົ່ງຄົນເຈັບ, ການຫາຍໃຈຊ້າຈະຊ່ວຍປ່ຽນແປງໄດ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຈັດການເພື່ອຫຼຸດລະດັບຂອງອາລົມ, ຈີກການຕິດຕໍ່, ໃຫ້ໄປທີ່ຫ້ອງການອື່ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບໄປທີ່ການສົນທະນາທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວ.
Julia Olkhovskaya
ໃຫ້ເວົ້າວ່າ, ຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວເປັນການລະຄາຍເຄືອງ, ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມສິ້ນຫວັງ, ຫຼືຄວາມກຽດຊັງມີພາລະທາງຈິດໃຈ, ແລະພວກມັນບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ Spectrum ໃນທາງບວກ, ເຊັ່ນຄວາມສຸກ, ຄວາມສຸກ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຄວາມສຸກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ແຊກແຊງເຂົ້າໃນກິດຈະກໍາຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນດີແລະຜົນຜະລິດທີ່ດີ. ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນ euphoria ທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຖືກລົບກວນຈາກການເຄື່ອນໄຫວໃນປະຈຸບັນແລະເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນກໍ່ດີກວ່າ .
ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຢູ່ໃນຄວາມຮັກ, ແລະແທນທີ່ຈະວິເຄາະສະຖິຕິ, ໃຊ້ເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງໃນການສະທ້ອນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ແລະຈະບໍ່ຖືກຍ້າຍໄປຈາກວຽກດັ່ງກ່າວ. ຄວາມຝັນທີ່ຫວ່າງເປົ່າຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ການສົນທະນາທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບຮູບແບບທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເຕັມໄປຫຼືການລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຜູ້ເປັນພະນັກງານທີ່ດີຄວນມີຢູ່ໃນການບໍລິການບໍ່ພຽງແຕ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແຕ່ຍັງມີທາງວິນຍານ.
ຍອມຮັບໄດ້ໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫນ້າແປກໃຈ, ແລະສິ່ງນີ້ອາດຈະແປກໃຈທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເອກະສານທີ່ກໍານົດດີ, ແລະຜິດປົກກະຕິຂອງການເປັນຜູ້ນໍາ.
ອະນຸຍາດໃຫ້ປະສົບກັບຄວາມອັບອາຍ. ພວກເຮົາແມ່ນປະຊາຊົນທຸກຄົນ, ແລະບໍ່ຍອມຈໍານົນຕໍ່ການເຮັດວຽກໃຫ້ຫມົດສະເຫມີ. ແລະການພົວພັນລະເລີຍມັກຈະຖືກເປີດເຜີຍແລະເຊື່ອວ່າ. ຄວາມອັບອາຍໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນມີເຫດຜົນແລະຖືກຕ້ອງ.
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບທໍາມະຊາດແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນຫ້ອງການສາມາດສືບຕໍ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ປະກອບເປັນອາລົມຂອງທ່ານ, ແລະດີກວ່າຖ້າມັນກໍາລັງເຮັດວຽກແລະໃນທາງບວກ.