Et geschitt ët dacks datt mir d'Beschreiwung vun der Vakanz fannen datt ëmmer en Zerregen e Lag "schécken, kréien mir eng Äntwert, a positiv, an hei ass e Interview. Et schéngt, datt hei ka falsch goen? Tatsächlech alles, well mir probéieren dacks Feeler déi net mol denken. Haut hu mir decidéiert erauszefannen wat d'Ursaachen vun engem plötzlechen Refus mat Vertiounen mat Vertrieder vun der Firma kéint sinn.
Dir kënnt Froen iwwer d'Resumé äntweren
Andeems mir en Zomm ausdrécken, hunn mir dacks nach net drun erënnere loossen datt mir speziell op d'Dokument bäikomm sinn. Dir natierlech hutt Dir d'Ofkriss erënnert, datt et sou einfach stéisst. Och déi geringsten Feeler an der Beschreiwung vun hire Flichten oder Ongeniere mat engem Joer kann an der Séil vum Recruteur vun Zweifel regelen. Ier Dir op en Interview gitt, huet d'CFP d'Contzäit dobäi sinn, probéiert d'Foden ze verpassen, mee arts "duerch Är Aen huet sech selwer duerch e Blat" eremënner.
Dir wësst net wou Dir gitt
Dacks, Bewerber déi an der nächster Zukunft brauche, verbréngen einfach Zäit net ze studéieren wat iwwer d'Plaz iwwer d'Plaz ze studéieren wou se Resumé ginn. Eychr gesäit direkt et. Et ass net e Fakt dat Iech op dësen Thema beruff da gitt se als noutwendeg fir ze preparéieren fir d'Fro am Stil ze s so s s s s s s soën: Loosst Iech selwer net iwwerrascht sinn.
Dir kënnt net souguer doriwwer roden.
Foto: www.unsplash.com.
Du bass ze negativ
Ee vun de schlëmme Momenter zu deenen déi Bewerberinnen selten Opmierksamkeet zéien, a ganz vergeblech. Wann Dir op der Sich vun der Sich no der Sich ass, an dann déi drëtt Aarbecht, Dir wäert Iech sécher iwwer d'Grënn fir e plötzleche Verännerung vun der Plaz stellen. Hei geet en schlitzt. Relicaliséierung nach rärmismus, besonnesch wann d'Konditioune op der leschter Plaz vun der Aarbecht hanner dat gewënscht ginn. Op alle Fall brauche net dat ze maachen. Et weist op negativt Liicht selwer, vergeweist dat virdru Team an am allgemenge Firma. Et ass besser ze konzentréieren op de Momenter déi Iech net professionell entwéckelen. Dëst wäert nëmmen respektéieren fir de Recruteur.
Dir sidd stänneg gestoppt
Natierlech, net all Persoun kann Iech maachen, an awer ass dës Fäegkeet méi wéi dës Matcher. Déi oft oft virun de Positiounen déi gutt Kommunikatioun Kompetitioun erfuerderen, refuséiert exfirmitéieren déi op d'mannst déi op d'mannst a verschiddenen Sätz beschreiwen déi hir professionelle Quellquitéite schreift. Nodeems si soen, déi bescht Dialispential ass opmierksam ginn, fir datt Dir Iech e Plang an engem Internetspt héiert ,aktiounen am Eicapulinger Bäitefeier.
Du bass ze gutt
Et gi d'Leit ganz positiv iwwer all de Recruteur, selbstaachen smiléisslech, Verweidebar Themen. Fir Froen iwwer negativ Qualitéiten, mat deenen eng Persoun net fäerdeg ass an all eppes an esou engem Geescht ze bidden, iwwersetzen Also et wäert net goen, an dofir probéieren net schaarf Ecker am Interview ze beurteelen, ass et wichteg fir maximal Richtegkeet ze maachen. De Recruteur soll gesinn datt Dir säen Iech als professionell bewäert.
Dir sidd net all Interviewen Themen
All Gesellschaft, nodeems Dir iwwer Är zukünfteg Verantwortung sot, da kënnt de Moment, wann Dir de Buedem eropkasss. Awer dacks ass de Kandidat just roueg oder hien huet keng Froen. Fir de Rumirioun ass et komesch komplett ze hunn huet sech Chance während dem Prinzip: Et ass wichteg wichteg Ziffer ze soen an der Zukunftspositioun an déi zukünfteg Positioun ze weisen a fir d'Recruteur op d'mannst iwwer den Standard Daag an hirem Büro froen. Ech gleng mir et sinn ganz wichteg fir Iech.
Är Erscheinung kombinéiert net mat enger zukünfteger Positioun.
Et géif verhscheineren datt den onegen hënneschten Moment gëtt e Wäertfroe ënner de Storfen vun der Aarplizéiert ze wielen, awer net, dacks déi einfachst Regioune genannt. Natierlech kann de Recours selwer just trauen, an Dir net zuscheint den Erscheinungshow ezeanstellen, staark verréckelt. Ët selwer op eng spezifesch Firma a probéiert d'Bild ze wielen déi sou vill wéi méiglech passen.