De Kapp sollt Dir net an de Punkt sinn. Är Leeschtioune a vu Verglach vu erfollegräiche Projteë, entdecken d'Lëscht vun der Firma an de Passage vum reguläre Training ass nëmmen Är Aufgab. Gebuer sollen eis um westlechen Proben anescht gewient, och e System fir Trainingspersoun an vill Qualifikatioune erhéijen. Awer a méi strengende Konditioune vun der russescher Realitéit, et ass méi wiisst d'Verantwortung fir dës Punkten op Iech selwer ze huelen. Mir erklären firwat Dir wëllt änneren, an net d'Welt fir Iech unzepassen.
All éischt - Egoist
Jo, et ass eng haart Wahrheet. Maacht net un datt den Egoismus schlecht ass. Am Géigendter vun der Aushalung gëtt en Alphoson bei Fortschrëtt an Entwécklung: Dir léiert déi medizinesch Positioun fir Iech ze verdeedegen, sech den Iwwerschwong an der Aarbechtsspassen. Äre Kapp handelt vun de selwechte Motiver. Hien ass genee déi selwecht Persoun, déi säin Dag ka vu Routine maachen an eng gerecht Projete fäeg fir en sech selwer ze promotéieren. D 'Jaoise wou et genuch net den Voss ze ruffen, awer d'Realitéit ze akzeptéieren: Dir maacht seng Aufgaben, an z seféier ëch. Probéier fir eng Chance méi erféieren, gëtt Dir d'Artikelen net an Ärem Produkt leeschtlech ginn, egal ob et eng gewéinlech Kreditter oder engem internationale Kreditt oder engem internationale Projet.
Sief éierlech
Foto: Onsécher.com.
Emotional Intellekt
Levsit a streckt e Laachen, wann Dir wierklech eng schlecht Laumen hutt, braucht Dir net. Dëst ass e gemeinsame Mëssbrauchfehler déi keng emotional Intelligenz hunn. Dat heescht datt, ouni wëssen wéi Dir d'Onsécherheet vun Emotiounen ënnerscheet a kënnen kënnen ënnersteën hir Inteden fir dem selwechte Prinzipe vun Aneren ënnerhalen. Kee Grond fir de beschte Frënd vum Kapp ze ginn fir hien wéi de Mënsch ze behandelen an an engem Team ze schaffen.
Arrangéiert perséinlech Reuniounen
Déi russesch Kultur fir Geschäfter ze maachen ass nach net gemaach fir 1-2-1 Gespréicher vu Manager an Ënneruerdnungen ze arrangéieren. Hie rulls ëmmer, gleewen vill iesse falsch, datt et sënnlos ass - obef eppes ass mat engem Employé mat engem E-Mataarbechter kréien. Tatsächlech ass et Reunhéiken et wierklech e Gefill: Dir kënnt d'nächst sechs Méint a vun der Aarbecht proposéieren, reeche sech op d'Aufgaben gemaach an d'Aufgaben ukommen a Betriederancen. Et ass méiglech dat zousätzlech Konditioune oder hëlleft Ananer Mataarbechter ze hëllefen - all dëst kann während engem perséinleche Gespréicher diskutéiert ginn. Zur selwechter Zäit sinn d'Distanz tëscht Iech an de Leader vun der Kommunikatioun reduzéiert, friesse Iech d'onnéideg Äerd vun der Firma ze bestëmmen a sech och d'Versammlung vun der Gesellschaft ze verbesseren an hir Fro an hir Probleemer ze verbesseren. Gleeft mech, sou datt ee Äifer appréciéiert gëtt.
Loosst eis Versammlungen mat der Leedung Är Gewunnecht ginn
Foto: Onsécher.com.
Souuregt dës Saache ze gëllen dës Saache güdder dës Saache güdders genee ziell Ueleg-, didd d'Aarbecht net dramatesch. A fir kleng Ännerungen, grouss, fir Beispill, Är Promotioun oder Finanzplang ass stänneg gefollegt.