2016 publizéiert d'Unumum d'Resultater vun der Etude ënner de Sëtz oppëndrequce Harding Indeg op 200000 Arméi, wann se fir hir Beschäftegung iwwerhuelen. De Bewäertung, Russland rings se nëmmen den 2. Plaz, wärend europäesch Länner a Cheffen stoen. Ech hunn decidéiert erauszefannen ze waat muss an de Mataarbechter mat de Mataarbechter geännert musse ginn fir d'Perceptioun vun der Perceptioun als e Ganzt ze beaflossen.
Normalerweis Aarbechtsplang
Bei a Riichtma vun de Supermarmarsteller vun 2,00 bis 23,00 D'Joer 2300, an Europa, Begleete no 2200, an do zitt. Déiselwecht gëllt fir d'Bandinen vun de Gemengen op de Gemengerzentdag selwerzehuelen vum Aarbecht an Italhip. All well Patronen respektéieren d'Gesetz an net méi enorme Finiséierung ze bezuelen fir d'Legiséierung ze verletzen. Als Resultat kritt d'Mataarbechter e normaliséierte Zäitplang an d'Fäegkeet d'Gläichgewiicht tëscht dem perséinleche Liewen ze erhaalen.
Haltung fir Zäit ze schaffen
"Flexibilitéit an Onofhängegkeet an der Planung vun hirer Aarbecht. Et kommen net an de Kapp fir ze schaffen ", während de Kapp am Büro". Master Tauch Aufgabe si wichteg, an net d'Zuel vun de Stonnen am Büro duerchgefouert. Zur selwechter Zäit ass et komplett komplett normal oder 30 Deeg ze schaffen, am Zuch um Weewee an vun der Haus, "Kommentarer an en Expert op Self-Branding fir eng Karriär.
Expert Frahit.
Foto: Anastasia Carnukh
Reunioune mam Leader
A Russland, d'Kultur vun de Geschäftssevenementer ass unerkannt nëmmen nach zum Ëmfeld vun de Konstruktioun mat de Partner entwéckelt an d'Optrag mat de Partnerzeduren. An der Schoulwirtschaft ass sécher erëm op d'Firma gespillt: de Käpp geschitt mat all Employé eemol e puer Woch fir hire Plang fir d'Zukunftszäit ze diskutéieren. Den Macure selwer, wann néideg, kann, ouni et ausserant et dann nom Befehung bis zum Bolers op d'Bloss kommen, fir hien eng Iddi vun engem neie Projet ze verréiwen. 'Kloer Agenda a formuléiert Äntwert op d'Fro "wat wëlle mir als Resultat vun dëser Versammlung erreechen?" - Keng Ausnahm, an eng Regelstops Notizen. D'Haapt Saach hei ass de géigesäitege Respekt tëscht Leit an de Wonsch no allgemenge Efforten fir spezifesch Ziler z'erreechen.
D'Fäegkeet ze soen "nee"
E gesonden Trend fir perséinlech Grenzen ze bauen an e Gläichgewiicht tëscht perséinlechen a schaffen Zäit ze konservéieren ass net an Europa. "D'Leit respektéieren perséinlech Grenzen, hir eegen an engem aneren seng Zäit. Dofir sortéieren déi kuerz Eventer mat de Kanner zimlech grousse Stand fir d'Versammlung an der ATTUR nach nei Zäit ze dlifen, datt en Astera-Carnukux op Aktivitéit dem Carschux Expertt op senger eegener Extensioun Expliaapt an internations Erfuerderunge bei senger eegener Erfahrung opt. "Sot Amlaachia Canniker op senger eegener Erfahrung op senger eegener Erfahrung an der eegener Erfahrung. Als Resultat, de Grondstand vu Stmus vu Leit ass direkt, déi direkt vun der Aarbecht vun hirer Méiglechkeet bäitrege kënnt.
D'Fräiheet vun der Wiel ass wichteg fir Employé
Foto: Onsécher.com.
Keng Angscht virun Ännerung
Delhation tëscht Stied a Länner - normal Praxis fir international Firmen. An dësen erweidhonne moet awer als Emaid vun engem Moment an enereel Paratiounshalt, fir hien iwwer d'Méiglechkeet ze kréien wann Dir de Fall d'Wunneng secht. De flexiblen System erlaabt d'Leit hir Bedierfnesser ouni Viruerteeler an d'Materialversuergung a Karriär Selbstregiséierung ëmzesetzen. Als Resultat méiert d'Leit awer keng Sënn fir d'Entreprisen ze verloossen, de wichtegsten Prinzip vun deem d'Katonomie vun dem Employé an hirer Erzitreiung vum Employé.