Géi entspronk, besonnesch si wann se net een Joer ass, ass et ëmmer schwéier schwéier. Awer wann esou eng Entscheedung getraff ass, ass et onméiglech et ze ignoréieren. Hautpeld matläiger mat dësen Erfolleger fir all Partit fir all Parteien ze schaffen.
Tipp 1. Entscheet
Eng Erwuessener a verantwortlech Persoun kann Entscheedunge maachen. Dëst ass besonnesch wichteg wann Dir Labor Relatiounen ofgeschloss hutt.
Eng vun Ärer Entscheedung, sin se entscheedend, laang Vakanz an Ärer eegener Käschte oder eppes anescht muss suspendéiert ginn.
Do foniserooss, et ass net néideg ze këmmeren als Drock ze trendehuelen an de Sait vu méi erop. Wann et keng néidegem Aarbechtien konservéieren, ass e besser ziviliséieren.
Entloossung soll eng extrem Moossnam sinn, déi net op eng Versioun vun enger Erhéijung vun enger Reklamatioun sinn.
Tipp 2. Vernoléissegt net d'Deadline
Och wann Dir netomizecht schafft, ass et besser fir de Child iwwer d'Chef ze vermeiden am Viraus. Mat offiziellen Beschäftegung, gëtt dës Empfehlung an eng Regel.
Mam Gesetz, schreift e Bréif vun der Entloossung, Dir braucht zwou Wochen bis de leschten Aarbechtsdag.
Dëst erlaabt Iech ze ersetzen an d'Aarbechtsflowen ze ersetzen.
Weis hutt Dir e Virfunzeil eng Spezifikatiounheet hutt Dir eng Zäit fir méi Spezialitung fir laang Zäit ze schaffen fir laang Zäit ze schaffen fir laang Zäit ze schaffen, da besser d'Cessefe vun Aarbechtsplazen ze bestëmmen -4 Wochen.
Dir kënnt ophalen an eleng. Eemol erausgefouert schwätzen, draken mat engem gudde Grond.
Kill zwee Hues an engem Schoss (warnt de Patron am Viraus, awer net mat der naubereschter Aarbecht ze sinn) wäerten och eraus schaffen. Genuch fir eng krank oder Vakanz fir 2 Wochen ze huelen.
Tipp 3. Diskutéiert Tet-A-Tet
Déi éischt, wien Dir iwwerdréit iwwer Dragmandal sollt eng administrativ Persoun sinn, net Kollegen. Extra Rumeuren a Spekulatiounen, souwéi e verduerwe Telefon deen Dir net braucht, richteg?
Ech roden Iech fir Är Entscheedung un de Kapp ze soen, net am Liewen, net um Post, net duerch d'Sekretär (natierlech wat de Géigendeel net an der Firma praktizéiert gëtt.
Jo, an der der derifizéierung vum Chefrner, steet et brauch dat Recht informéieren. Et ass genuch fir ze soen datt d'Mataarbechter mat deenen staark Vertrauen Bezéiungen etabléiert goufen.
Op eng ganz Heememcesse, "Weekend Interviewe stellen" wat praktizéiert ginn. Wa méiglech, engagéiert Froen hunn, déi gefrot solle sinn, mat Éierlech ze berécksiichtegen, awer net tëschent Taktesch! Konstruktiv Feedback wäert intern Prozesser verbesseren, déi elo net fäerten.
Tipp 4. Halt Äert Gesiicht
Och wann d'Aarbecht huet, de Grousselouss ass, getraff ginn net iwwer d'Zil, ob d'Regele vun der Geschäft mat Geschäftsliwwerquenzette vergiessen. Den Employé deen säi Gesiicht zréckbehalen gëtt sech op eng gutt Säit erënnert, an net als Skandalist a Grubian.
Tipp 5 Transfer
E puer Manager refuséieren onbordinéiert Fäll ze akzeptéieren oder verantwortlech fir dëse Prozess ze aschreiwen.
Si mengen datt se sou laang wéi méiglech ënnerhalen kënnen. Awer dës Meenung ze falsch.
Als éischt hu mer schaard Debislatiounspronk festgestallt.
Eenweis, elo si vill Tools fir d'Transiden vun Flexioune vu Wieok, mir verbréngen net vun der Register.
Wann de Kapp idle ass, huelt d'Initiativ un Är Hänn. Wann méiglech, komplett Projeten an Aufgaben, warden déi Géigeparteien iwwer d'Departement an d'Ännerung vun der Kontaktpersoun änneren.
Loosst den Nofolger un de Bréif Uweisung, wat a wéi ze maachen. Schreift e Bericht iwwer d'Resultater vun der Aarbecht an transferéiert se op d'Verwaltung (eng zertifizéiert Kopie vun Iech selwer ze transferéieren).
Dës sinn einfach, awer effektiv Tipps hëlleft Iech séier op d'Aarbecht ze halen an net vu Roserei leiden.