"Wien huet gesot datt Dir et net wäert ass?" - Preonen vun der Verhandlunge vun der Verhandlunge gomenz an ee vu senge Lidder. An dëse Wierder an d'Haaptbedand vun der Entwécklung vun enger Entwécklung vun der Welt ass einfach net an hir iwwerzeloossen Achance. Et goufe dës Materialoffer d'Markoren e puer Féierung fir d'Gesellschaft vun de Problemer ze änneren.
Analyse vun der ieweschter Management Kompositioun
D'Manifestatioun huet de Manaire vun der Verëffentlechung duer, wore mer wuertwellten an déi Leit a Männer stellen Leedungen an hirer Leeschtung. A jeem ass de Beispill de Gesetz, d'Gesetz, der Bedierfnes fir déi alljährlechen Arméi iwwer pilacitiounen iwwer Gefiefiedeg ze léisen. Weist an Ärem Büro, Fraeechen d'Biss eng Minoritéit auskoum, heescht dat, datt et néideg ass ze analyséieren ze analyséieren an op d'Plaz ze hunn an d'Dauer vun der Aarbecht analyse Dag an esou weider.
Loun Gap
Et ass kee Geheimnis datt traditionell Männer méi kréien, an argumentéiert dës als absurd fir modern Familljen Argumenter, datt e Mann seng Fra a Kanner muss enthalen. D'Keesson "Dauck" ënden "op" blo "" baosteren. Wou Mandies "a verschidden Engagement ginn observéiert. Ausserdeem ass et wäert eng Fra wäert an d'Team ze kommen, wou Männer traditionell schaffen, wéi de Prestige vun dësem Post sech direkt fällt mat der Pai. Patriarchal Kultur hëlt net op de Kont ze berücksichtegen, déi de Mann an d'Fra Suen am Gesamtbudget mécht, wat ass d'Bedeitung vun de Low-Salairen fir Fraen? Probéiert als Leader fir de selwechte Loun ze erreechen fir béid Sexen a stellen zousätzlech Akommes andeems Dir ausserschoulesch Aufgaben ausféieren.
Appreciéieren Äre Professionalitéit
Foto: Onsécher.com.
Gläichgewiicht vun der Aarbecht a perséinleche Liewen
Och wa Studien gewisen hunn datt d'Rupture vun de Léin tëscht Männer a Frae vun der Welt schrumpft, bleift et super fir Aarbecht, déi tatsächlech vun engem Geldstrof leiden. Betréfiti Fir ze wëllen d'Entreprise fir d'Ubekanner a Eeler Leit ofbannen a sech als Affung vun der Gesondheet vun der Firma vum Assisträibeis gewferert gëtt. Et sollt och duerch d'Kulturfmeidung gefönnert ginn, Schmetten ze hunn - datt se keen agehale gëtt, an se sinn fir de Mann bei der Kanner.
Kultur vu Mentoring
Eng entwéckelt Firma huet e System entwéckelt fir de Patronage iwwer säin Employé vu sengem Seniespäicher ze huelen. Also e jonken Besicher sollten op der Équipe an der Équipe soll hëllefen, an e laanger uwenmmer Employéen - fir Schrëtt fir der Firma ubidden. Ausserdeem ass et wichteg datt Männer a Fraen op béide Säiten deelen - sou un den Experienz, well Kanner unmaachen. Sou wäert Aarbechter aus verschiddene Kommandoen séier erfreele gëtt, sichen datt d'Elimiméierung sëcher Beweiser beschäftegt, déi d'Elimiméierung vu Geschlecht fir Ongläichheet sëcher maachen. A wou ass eng villsäitef Firma, do an de Rescht falen an der Komponesser an der Kollektioun op der Kollektioun op.
Strikt Kontroll vun Harrasimen
Bis elo, an eiser Kultur ginn et Ausdréck wéi "op de Poste ginn duerch d'Bett", fir d'Wënsch vu Meedercher ze erwaarden fir eng Karriär z'entwéckelen. An all Organisatioun vu Leit ier d'Entmissioun op d'Aarbecht bezuelt, ass et noutwendeg novisan fir Panibizinatiounen an d'Equipe ze vermeiden: Permissenivitéit am Team - Permissitéit geet dacks an d'Handwierker. E System vun psychycologescher Hëllef soll duerch d'Afloss géint d'Staffeng ginn, an de System vu Rapporte op souzegen, ouni d'Gleis ze léisen - de Problem ass ze nogounen.