Nodeems Dir e Chef gëtt, entscheet eng Persoun entscheet datt et Zäit Zäit ass ze relaxen: eng Plaz mat engem stabile Héichpersonal ass geheim hannert him fixéiert. Et ass en typesche Oren, zu där d'Leit d'Gesetzer vum Maart w 'lancéiere. Loosst déi éischt Kéiers vu wéi enger Positioun halen, awer no wann do den héchsten Levesquind fir de Besëtzer Iech erhaft an zielt duerch de Besëtzer ze goën. En Entrepreneur ugebueden an den Autor vun der Carrière Project Anna Sigaleva fir Top 5 typesch Feeler ze verdeelen, déi de Ligen erlaben. Kuckt no Ärem Verhalenmuster an hinnen an ännert sech fir dat besser mat eis.
Mangel un Entwécklung a Verbesserung
Laziness ass déi schlëmmste Qualitéit fir de, déi bedeitenst Widderhuelung am Liewen erreechen, an net bis zur Positioun op d'Positioun an enger Gesellschaft eemol. Vergiesst datt Dir nëmmen op Wochendeeg studéiert sollt, a um Weekend ze schaffen - all d'Informatioun déi Dir kritt, datt bedeitend sidd am Geheschten verdaucht. Sëcher suergfälteg Quedence, déi op online Coursen ugebueden, ginn perséinlech Empfehlungen hir Meenung déi Dir Vertrauen. Fernsehrochen, Bicher op der Geschäft, finanziell Alphabetisatiounen - Dir kënnt alles maache kënnt wat Är Karrämpfe Goaler fir d'Joer an de kommentéiert fënnef Joer. Dobetzt Suen net Sue bedet fir héichwäerteg Qualitéitsmaterial - hanne dës Coursen a Bicher an Bicheren, déi laang Aarbecht vun hire Krieren. Richteg embedded Fongen bezuelen an den zukünftege Wuesstum vun Ärer Firma oder eng Erhéijung vun der Erhéijung vun der Pai wann Dir op der Reunioun schafft.
Bedauert net Sue fir héichwäerteg Ausbildung Materialien.
Foto: Onsécher.com.
Refusal fir Kontakt mat neie Partner ze etabléieren
Am Kontrast op d'Westresisten, d'kleng Diskussiounsspultett vu Kanner, involvéiert d'Lëtzebuerger ronderëm Iech an e kuerze vun deem ee kuerze vun der Leit mat hinnen. D'Dauer kënnt dëse Buttek, den datt Iech et erméiglechen méi Leit ze léieren an net "e bekannte war fir et ze maachen. Dir kënnt d'Verdeechnung erweidert, an net entstaën op d'Froen vun méiglech Projete - Kompehriffen, administer Materialen, a sou weider. Frou gratis wann Dir eng Persoun hutt ze schéngen, déi eng Persoun interesséiert ginn - am Geschäft zu der Expériatioun vun de Grennt d'a wëssen. Et gëtt als normal ugesinn fir d'Geschäftsevenement ze kommen fir mateneen ze kommunizéieren an mateneen ze kommen. Probéier!
Fokusséiert Kräften op Operatiounsaarbecht
All Chineséiere wat Iech beréckelt da musst Iech méi grouss ze denken an net méi ze schmuelen, ier een déi alldeeglech Aufgaben ausmëschen. Mir huelen mat de grouss Projeten vun de Firma - Versioun vun der Fouer eraus Dateng ze initiéieren oder ofgesaft déi d'Pläng scho fir Betridder unmécéieren an der Kontrolldréck. D'Anna Sinaleyeva's Karrier-Expert ass betount datt sou e Feeler mat ville Manager fokusséiert - si fokusséieren an Operatiounsaarbecht anstatt den Niveau vum Wonsch eropzesetzen an der Erhéijung vun der Ausbildung. "Ech selwer koum iwwer dëse Problem wann s de Projet op der" Operatioun konzentréiert, an net op wierklech wichteg Aufgaben - ech hunn déi spéider gemaach, asw. D'Entwécklung vun dësem kennen ech der Uhinung an hirer Kugel net. Den Expertnotizen déi, déi op engem Feeler geschafft hunn, gouf si geschwënn gerechtegt Wuesstum am Geschäft.
Expert Frahit.
Foto: Anna Sinnaleva
Indifferenz fir Feedback
De kompetente Leeder versteet d'Wichtegkeet fir de Feedback ze kréien iwwer d'Resultater vun der Zesummenaarbecht an d'Form vu Fidbe a Kollegen aus hiren aneren Deputementer. Ausgeschichten Geschäftsorganisatioun "kloer Firma", bezitt sech op statisteschst Studien, Verpasst d'Geleeënheet net mat der Equipe a gemeinsame Reunioune am Online oder Offline Modus ze kommunizéieren, souwéi mat engem Aan mat all Ënneruerdnungen ze schwätzen. Ären Employé muss bei Iech mat engem Aarbechtsplang fir d'Joer kommen, wat Dir upassen an approuvéiert. Nëmmen wann et méiglech ass ze schueden ausziell Resultater ze erreechen, de Stand vun der Wuesstem vum Wuesstem a seng Skralen ze änneren.
Onméiglechkeet Kritik ze gesinn
Büroiegt, besonnesch spreet am Beräich vun der Evolutioun vun de Firmen vun der Entreprise, goufen d'Resultater vun enger Ëmspréch vun der Interviewten an der Befrot ze benoveren wéi de Stress d'Interview vum Patron wéi de stressege Réckoflag mam Patron. D'Praxis vu ville Leit bestätegen dës Statistiken: Manager sinn wäit vun ëmmer, déi adequat a Wierder vun Ënnerdominaten äntweren, an dacks provozéiert d'Konflikt. Wéi de Kapp hiert Stëmm méi schlecht huet, och méi schlëmm, och ëmmer méi schlëmm, hien huet probéiert eppes an dëser Praxis ze geheien ass och seng Aktiounen!), Betreit ze kritiséieren gréisser Manifestatioun vun Agressioun. Als Gespréich huet Dir Är Emotiounen a Kontroll respektéiert an ëmmer respektéiert anzon Manéier ze verstoen, datt Dir Kretisatioune fir ze arrangéieren. Nëmmen zu dësem Fall wäert Dir d'Meenung vun de Leit den no bei Iech heelen, dat mécht hir schwaacher Ausflichtungen hir schaffen.