Алдыдагы жаңы жылдык майрамдардын алдында биз Вадим Жданга эң белгилүү жетектөөчүсүнүн бири менен маектештик - 16 жылдан бери 16 жыл бою иштеген бир адам, программаны "Радио максимумуна" жана Европа + телеканалына алып келди. Вадим Россиянын жана чет өлкөлүк компаниялар үчүн 2000ден ашык корпоративдик иш-чараларды күттүм, ошондуктан ал майрамдык иш-чараны кантип уюштурууну билүүнү билчү.
Алдыда - Жаңы жылдык жарыш, корпоративдик лидерлердин уюштуруучулары алдыңкы орунду тандашат. Муну жасоо үчүн кандай сонун?
- Мен корпоративдик партияга алып баруучу адамдарды тандап алган адамдар үчүн эң көп кездешкен туура эмес түшүнүктөр - бул Соржа радиосуна ишенүү жана башка адамдардын жана компаниялардын сын-пикирлерине ишенүү. Акыр-аягы, корпоративдик партия өткөрүлүп, корпоративдик партия өткөрүлүп, ал эми жетекчиликти жана иш-чаранын позитивдүү пикири жөнүндө ойлонуп турчу. Мисалы, фестивалда оң пикир жана анын уюму кампада же өндүрүштүк ишканаларда иштеген жумушчулар тарабынан калса, анда бул схема уюштурган майрам эл аралык банкка же ири медициналык клиника үчүн ылайыктуу дегенди билдирбейт.
Дагы бир туура эмес түшүнүк - бул ар кандай корпоративдик окуялардын видеосун карап чыгуу. Бирок, корпорациялардан кесүү видеосун карап, коргошун менен бааланат жана анын иши иштебей калат. Экранда көргөн нерселерибиздин артында кандай жыйынтык чыкканыбызды билбейбиз. Сиз билгендей, кесиптик коргошун коомчулукка ылайыкташтырат, коомчулуктун маанайын сезип, иш-чараны чебердик менен жөнөтүү.
Видеону көргөндө, сиз бул сизге окшош же жокпу, түшүнүүгө болот. Бирок бул учурда, залда улуу иштеген ар бир коргошун эмес, видеодо жакшы көрүнөт деп эсептейбиз.
Жакшы жетекчиликтин кандай критерийи - эң маанилүү нерсе деп эмнеге ээ болосуз?
Биринчи кезекте, бул ар дайым укмуштуудай көрүнүш, жогорку сапаттагы жана кымбат кийим. Ал окуянын жүзү жана так эмес көрүнүшү керек. Ийгиликтин ачкычы - сонун жетекчилик. Корпоративдик тараптардын дээрлик бардыгы × 80% акыйкат жыныстык катнашка ээ болушат, ал эми алып баруучу аялдарды алгандарга айландырып, аларды таң калтырышы керек.
Заманбап корпоративдик партия үчүн дагы эмне маанилүү?
Коргошундун ишиндеги эң маанилүү нерсе - бул биринчи, бир мүнөткө, бир мүнөттүк эмес, бир мүнөттүк эмес, бир нече мүнөткө чейин сүйүүнү жеңүү. Маектешүү учурунда, баары эле түшүнүктүү болот, эгерде коргошун эң сонун таасир калтырса, анда иш-чараны уюштуруунун ушул баскычында өзүн сүйүп калсаң, анда ал корпоративдик кечеде болот.
Туура сүйлөө, үндүн тембри, жакшы түп-тамырынан, ошондой эле анын энергиясын да тандоо үчүн, жолду тандоо өтө маанилүү. Ал коомчулукка өзүнүн энергиясына жана бир нече секунддан кийин жугушу керек. Татыктуу коргошунду тандоонун бирден-бир жолу - кастинг, маектешүү, интервью алуу, аны менен жекеме-жеке байланышуу. Ар кандай компетенттүү жетекчи сизге жекече сүйлөшүүгө кубаныч менен келип, өзүңүз көрсөтөт, бул бул жолугушуу чечүүчү болот. Ошондуктан, ар бир коргошун үчүн 20 мүнөткө убакыт бөлүү үчүн жалкоо болбоңуз, аны эң ылайыктуу тандап алсаңыз болот.
Чектелген суроону, белгилүү бир көйгөйдү белгилеп, кантип укпасын, уккула. Акыр-аягы, ал башка нерселердин арасында, окуянын коноктору ортосунда боло турган конфликт кырдаалдарынын жолун жолдой турган жол менен жетектейт. Мен иш-чаранын коргошун баарын билип, аны билүү керектигин жана даараткананын кайда экендигин түшүндүрүп, конокторду элдештирип, конокторду элдештирүү деп эсептешет. Окуялар боюнча тажрыйбаны, анын ичинде жабуу жана уюштуруучулук кемчиликтер болушу мүмкүн, анткени ал аларды заматта байкап, тезирээк багытталган. Эч ким эч нерсе байкабай туруп, эч кимдин көңүлүн башка учурларда, заматта өчүрбөш үчүн, аларды сабап салган.
Дагы бир кеңеш - радио, телекөрсөтүү жана адамдар менен ар дайым байланышып, өз маектештерине маектешүү, өз маектештерине маектешүүгө алып келет. Эми алар жөнүндө көптөгөн маалыматтар бар, анын ичинде ошол эле YouTube. Түз эфирде, эмне кылбаса, бул гана болбогон нерсе, ошондуктан кесипкөй радио хосту сиздин аудиторияңызды корпоративдик иш-чарага оңой жетектейт. Бирок, албетте, ага радиода иштөө тажрыйбасынан тышкары, ага дагы мүмкүн болот, ал окуя болгон жерде тажрыйбасы бар.
"Радио + ТВ + Сыналгы + сакалсын" аралаштырып, сизге сапаттуу алып келет. Баалардан коркпоңуз: ЖМКнын чеберчилиги жаңы жылдык корпоративдикке орто эсеп менен 200 миң рубльга чакырылышы мүмкүн. Бул сумма болжол менен болжол менен эң жогорку жетекчи, эң көп дегенде, миңдеген 50 миңдеген 50гө жакын 50 сомдон кымбатыраак, бирок сиз окуяны канчалык кемчиликсиз, иш-чараны кантип айдоо керектигин билген жана ар кандай анормалдуу эмес экендигин билген тажрыйбалуу адам менен иштөөгө болот кырдаалдар.