Башыңыздан жана чекитке чейин болбошуңуз керек. Ийгиликтүү долбоорлор түрүндө жетишкендиктер сиздин компаниянын өнөктөштөрүнүн тизмесин кеңейтүү жана үзгүлтүксүз окутуунун үзүндүсү сиздин милдетиңиз гана. Батыш үлгүлөрүнө багытталган компанияларда, окутуу кызматкерлерин окутуу үчүн бир система бар жана акырындык менен алардын квалификациясын жогорулатат. Бирок орус реалдуулугунун катуу шарттарында, бул ойлор үчүн жоопкерчиликти өзүңүзгө жоопкерчиликке алуу акылдуу. Биз эмне үчүн сизге көнүп калбаш үчүн, эмне үчүн өзгөрүшүң керек экендигин түшүндүрөбүз.
Ар бир биринчи - эгоист
Ооба, бул катаал чындык. Эгоизм жаман деп ойлобоңуз. Тескерисинче, өзүмчүлдүк прогресстин кыймылдаткычына айланат: Сиз үчүн эң пайдалуу позицияны коргоп, бош убактыңыз үчүн, жумуштан бошотуу үчүн иш-аракеттерди системалаштырууга үйрөнөсүз. Башыңыз бир эле ниет менен иштейт. Ал өзүнүн күнүн күндөлүкка чейин бошотууну жана аны жайылтууга жөндөмдүү глобалдык долбоорлорго катышууну каалаган бир эле адам. Ошол учурда жетекчини чакырбоо маанилүү эмес, бирок чындыкты кабыл алуу маанилүү: сиз өз тапшырмаларын аткарып, кайтып келгениңизде, ал сиз тараптан көзүңүздү кароого жардам берет. Адамга көбүрөөк тажрыйбалуу адам катары, башы сиздин өнүмүңүздө баштапкы презентация же эл аралык долбоор болобу, кайсы буюмдар иштебей калгандыгын айта алат.
Чын жүрөктөн бол
Сүрөт: Unsplash.com.
Эмоционалдык акыл
Лебесит жана жылмаюуну сунуп, эгер сиз чынында эле жаман маанай болсо, анда сизге кереги жок. Бул эмоционалдык акылга ээ болбогон жалпы жамандык катасы. Демек, эмоциялардын чын ыкластан таанып-билип, башкалардын ниетин аныктабай туруп, алар ошол эле принципте жашайт деп ишенишет. Башын адамдай мамиле кылуу үчүн башын адам катары мамиле кылуу жана командада иштей билүү керек эмес.
Жеке жолугушууларды уюштуруу
Россиянын ишин жүргүзүү маданияты 1-2-1 менеджерлердин жана кол алдындагылардын маектешүүсүн уюштурган жок. Ошентсе да, көптөгөн адамдар бул мааниге ээ эмес деп жаңылышат - эгерде жумуш орундарына бир айлык бир айга берилсе, анда ал башы менен башы жөнүндө айтып берсе, жаңылыштык. Чындыгында, мындай жолугушууларда кандайдыр бир сезим бар: сиз кийинки алты айды жана жумуш жылын пландаштыра аласыз, ал кабыл алынган жана көрсөткүчтөрдү өркүндөтүүнүн бардык жолдору жөнүндө отчет бере аласыз. Сизге кошумча каржылоого же башка кызматкерлерге жардам берүү керек - бул мунун бардыгы жеке сүйлөшүү учурунда талкуулана аласыз. Ошол эле учурда, сиз менен лидериңиздин ортосундагы байланыш - сиз ага убакыттын өтүшү менен ага керексиз сөздү айтуудан коркуп, компаниянын көйгөйлөрү жөнүндө ачык айтып, аларды өркүндөтүп, аларды өркүндөтүүгө болот. Мага ишен, ынталуу ынталуулук бааланат.
Лидерлик менен жолугушууларды өткөрүүнү адатка айлантыңыз
Сүрөт: Unsplash.com.
Ушул нерселерди иш жүзүндө колдонсоңуз, ишиңиз кескин өзгөрөт. Мисалы, кичинекей өзгөрүүлөр үчүн, мисалы, сиздин илгерилетүү же каржылык план туруктуу.