Достор кимге каршы?
Офистин көйгөйлөрүнүн эң кеңири таралган себеби - адамдар. Жаңы кызматкер командага эң сонун конфигурациялуу, бирок абдан сонун кабыл алууга барышы мүмкүн. Эмне үчүн мындай болуп жатат? Кээде баары көрө албастык менен түшүндүрүлөт (мисалы, жаш сүйлөшкөн кызына карата жетилген аялдардын капталынан). Кээде жаңы жүздөрдү көргүм келбейт ("Эмгек маянасын көтөрүүнүн ордуна, алар оозго алышты!"). Жана "эски таймерлер" дөңгөлөктөрдө жаңы келген таяктарды киргизе башташат, жумушка тоскоол болот.
Башчылар өзүлөрүнүн кол алдындатууда кыйкырып, катуу компанияларда тургай, атүгүл катуу компанияларда. Мындай адам менен жалпы тил табуу оңой эмес. Ага бир азга чыдоого болот, бирок андан кийин бузулбоо сөзсүз болот. Эреже катары, мындай боссунун кол астындагылар, ал эми өзүлөрүнүн кесиптештерине жанат, бул кереги жок. Эгерде башкы жагдай жылуулукту улантууда жана иш анын убактылуу начар маанайда, андан кийин жогорку бийликтер же эмгек органдары жана кесиптик бирликтин кесиптик бирлик уюму көйгөйдү чечет.
Ольга Романив
Пермь
Эгер кумман жумушта башталып, биринчи кадам - жаңжалдын башталышын түшүнүү. Кырдаалды жаркырап жаткандыгын түшүнгөндө, өзүңүздүн сезимдериңиздин жүрүшүнө эч кандай тиешеси жок. Мисалы, эгер башын экрандаштырса, анда сиз сабырдуу үн менен жооп бере аласыз: "Кечиресиз, мен мындай обон менен сүйлөшпөйм." Кыйкырган адам, ал таякты коркутканын түшүнөт жана сүйлөшүүнү кадимкидей улантат. Эмоционалдык сүйлөшүү аяктагандан кийин, сиз дагы бир нерсеге өтүшүңүз керек. Мисалы, абстрактуу физикалык иш-аракеттер жөнүндө. Ведомстводогу горизонталдык тилкеси барбы? Дал ушул нерсе аларга көңүл буруу керек. Сиз муздак сууну жуусаңыз болот.
"Суроолор менен жүрүү" - бул ачууланган бийлик менен байланышуунун дагы бир жолу. Эгер айыптоолор дарегиңизде алмаштырылса, унчукпай отурбаңыз. Окуунун бардык жүйөлөрүнө макул болуңуз, андан кийин суроолорду бериңиз жана жардам сураңыз, Кеңеш. Кандай кылууну сураныңыз. Айрыкча, айыптар окулбаса. Деталдуу жоопту талап кылган, адатта, мындай жаңжал кырдаалда жакшы жардамга жардам берет. Сиздин босс сиздин идеяларыңызды жана тынчтандырууну токтото баштайт.
Эгерде сиз кесиптешинен түшүнүксүз сезип жатсаңыз, анда катуу конфликтке келгенге чейин, бул маселени чечип көрүңүз. Шыңдык жол: Сиз менен кесиптешиңизди сиз менен чай ичип, кофе ичүү үчүн чакырыңыз. Сиз сиз жөнүндө арыздарыңыз жөнүндө сүйлөшсөңүз болот. Көбүнчө жаны үчүн маектешүүлөр жакшы натыйжаларга алып келет.
Команданын эрежелерине жабышып көрүңүз: Эгерде ведомство тамеки чекпесе, анда тамеки чекпөөгө жана кафедранын башчысы эмес. Кесиптеги кесиптешиңиз менен көйгөйлөрдү чечпегениңиз жакшы, бирок офиске бөтөн адамсыз. Эгерде жаңжал жаркырап жатса - сүйлөшүү темасын жандыруу.
Эгер жумуштагы чыр-чатактар туруктуу болсо, анда ал сиздин жумушуңуз эмес. Сиз өркүндөтүүнү баш тарттыңызбы? Аны иш-аракет үчүн сигнал катары кабыл алыңыз. Скандалга роллуунун кереги жок - бул каалаган натыйжага алып келбейт. Камкордукка берүү жөнүндө билдирүү жазыңыз. Жумушуңузду таштап кеткенден кийин, сиз жаңысын таба албай калсаңыз дагы, сизден кабатыр болбойсуз. Бош убактыңызды жакшы билүү үчүн колдонуңуз: Ийгиликке жеткен китептерди, кинолорду, биологиялык өмүр баяндары. Мунун баары сизди энергия менен толтурат, өзүңүздү күчүңүзгө жана натыйжасыз деп эсептейсиз, натыйжада кыялдануу ишин табыңыз.