Ар дайым өсүп келе жаткан жана персоналдын кызматкерлерин көбөйтүүчү компаниялар ар дайым баштапкы кызматтарга ар дайым акылдуу жана жоопкерчиликтүү адамдар керек. Көбүнчө, алар карьераны кура баштаган университеттердин студенттери же акыркы бүтүрүүчүлөрү болушат. Компаниянын эң келечектүү жигитери Хажонго, иш-чара чемпионаты жана башка иш-чаралар өзүлөрүнүн өтүнүчү боюнча келип чыккан башка иш-чараларга тандалып алынат. Анткен менен мындай иш-чаралардын өнөктөшү болбогондор, көңүлү чөгүшү керек: жаш муундардын арасында кызматкерлерди тандоодо бир нече пайдалуу кеңеш берилди.
Компаниялар келечектүү студенттерди аңчылык кылышат
Сүрөт: Unsplash.com.
Мотивация жана жандуу кызыгуу
Карьера Анна Синалееванын аял-синалеева боюнча интервьюга талапкерлердин чөйрөсүн кыскартууга чейин маектешүүгө маектешүүдөн мурун, сиз резюмени жана потенциалдуу кызматкердин коштоо катын кылдаттык менен көрүшүңүз керек. "Жумуш берүүчүнү көрүү үчүн биринчи нерсе - бул келечектеги кызматкерди түрткү берүү. Мотивация - бул өнүмдүн кызыкчылыгына, жумуш жараянын чагылдырган белгилүү бир компанияда иштөөгө болгон каалоо. Эгер адам башында бул жерде иштегиси келбесе, анда ал бир топ убакытка калбайт. Эгер ал билимдин жоктугу да, анын көзү күйүп кетсе, анда ал оңой эле үйрөнө алса, анда ал оңой үйрөнө алат ", - деп баса белгилейт Анна тандоо долбоорунун тажрыйбасы бар ишкер катары жана карьералык долбоордун автору катары баса белгиленет кызматкерлердин.
Ой жүгүртүү тутуму
"Адамга белгилүү бир компетенцияларга ээ болушу керек - алар маектешүү учурунда аларды текшерүүгө болот. Мисалы, командада кантип иштөө керектигин билгендей, анын структуралык ой жүгүртүү жана натыйжалуу байланыш чеберчилиги менен мүнөздөлөт деп, лидердин ролун аткарууну каалайт ». Маектешүү боюнча, маектешүүдө, башы өзү жөнүндө талапкерлерди сунуш кылышы керек, эмне үчүн бош кызматка жооп бергенин түшүндүрүп, жарыяланган компетенттүүлүктү сынап көрүшү керек. Эгерде сиз атайын программалык камсыздоону жана программалык камсыздоону колдонуу үчүн сиз сыноо тапшырмасын бере аласызбы.
Багаждуу билим менен жигиттерди тандаңыз
Сүрөт: Unsplash.com.
Назалык көрсөтмөлөрдү сактоо
"Бул ири корпорацияларда мүнөздүү, бирок орто бизнес чөйрөсүндө, ошондой эле компания каралгандыгы белгилүү бир баалуулуктар бар. Студент, аспирантура же жаш адис бул баалуулуктарды түшүнүп, бөлүшүшү керек. Башкача айтканда, компания анормалдуу иш графиги деп болжолдонуп жатса, талапкер, бул үчүн жашоо-турмуштун тең салмактуулугу ал үчүн маанилүү интервьюда сүйлөйт. Бул баалуулуктардын тыныгуусу ". Кызматкерди тандап алгандан кийин, күндүн кадимки күнүмдүк, хоббинин, кадимки өнөктөштүн же жубайынын бар экендиги жөнүндө биле аласыз - ушул нерселердин бардыгы сизге өзүңүздүн алдыңызда адамыңыз жөнүндө жана бош убактысынын канча экендиги жөнүндө айтып берет.
Сиз талапкерлерди тандап алдыңызбы? Андай болсо, сиз кандай гана кеңештер жүрөсүз - аларды төмөнкү комментарийлерге жазыңыз.