Россиянын 2012-жылы жарыяланган иш-аракеттерге чейинки акыркы изилдөөлөргө ылайык, респонденттердин төрттөн бир бөлүгү гана, алардын эмгек акысына канааттангандыгын белгилешти. Дагы 60%, алар дем алыш күндөрү иштей тургандыгын, майрам учурунда да, 2% дешет. Ушул факторлордун бардыгы кызматкердин ишин жумуштан жана жеке жашоосунун ортосундагы балансты сактап калуу үчүн чечим чыгарууга түрткү берет. Womenhit HR адисин жана Эрри Мурадян лидерлерин үй-бүлөлүк бюджет жана карьера үчүн минималдуу тобокелдик менен кантип өзгөртүү керектигин айтып берүү үчүн HR эксперти жана адис сурады.
Эксперт аялдык.
Сүрөт: Гарри Мурадян
Эмгек рыногун карап чыгыңыз
"Сиз бир жерге барардан мурун, күтүп жатсаңыз, билип алыңызбы? Кесибиңиз үчүн эмгек рыногун талдоо. Бир нече маектешүүгө барып, башка компанияга кандай эмгек акы сунуштай турганыңызды билип алыңыз. Бул эмгек рыногундагы адилет наркыңызды түшүнүүгө жардам берет ", - деп ишенет. Жаңы компанияда сунушту сунуш кылган менеджерге жана кесиптештерине ишканаңызды өзгөртүүгө байланыштуу менеджерге жана кесиптештерине билдирбейт, бул маселеде чынчылдык сиз менен жаман тамашаны ойной алат, ал эми сиз аны аласыз кызматтан бошотуу үчүн жок.
Сиз канааттанбайсыз деп түшүнүңүз
"Көбүнчө, адамдар жумуштарды үч себептен өзгөрүп жатышат: эмгек акы, жаман команда, кесиптик өсүштүн жоктугу. Эгер бул акча болсо, анда чоңойтуу боюнча жетекчилик менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз. Балким, сиз ойлогондон да жеңилирээк болот. Карьера өсүүсү менен, бардыгы окшош. Бул суроолорду лидер менен тарбиялоодо өзүңүздү тандаңыз. Команда татаалдашат. Эгерде бул жеке чыр-чатак болсо, анда, кырдаалдан тышкары, эч кандай мүмкүнчүлүктөр жок. Эгерде бул баш ийүү, баш ийүү структурасы, иши - бул маселенин бардык адисинин жана лидериңиздин туташуусун талап кылат ", - деп талкууланат. Көбүнчө адамдар өзүлөрүнүн кесиптик өсүшүн учурдагы абалда Компаниядагы чарбанын чарчоосу менен чаташтырышат. Корпорацияларда, жумушчулардын ишин үзгүлтүксүз баалоо, бардык толук убакыттагы кызматкерлер менен жеке жолугушууларга туруктуу болгон жеке жолугушууларга канааттанат, бул көйгөй пайда болбойт. Бирок, чакан уюмдарда, ал өтө маанилүү - учурдагы тутумду өзгөртүү сунуштай турган биринчи болуп калууга аракет кылыңыз.
Кызматкердин ишин баалоо тутумун сунуштаңыз
Карьера боюнча консультант менен кеңешүү
"Карьералык консультанттар эмгек рыногундагы негизги тенденцияларды билишет жана келечектеги 3-5 жыл бою эмгек акы жана позицияларда өсө аласыз. Консультантты тандоодо өзүңүздүн базардагы негизги оюнчулардын тажрыйбасын жана билимин түшүндүрүүдө. Консультант сиздин тармагыңыздан экендигин жана базардагы негизги оюнчуларды билчү "," деп баса белгиледи эксперттик. Карьера консультанттары кесиптештирүү системасы катары иштей алышат, алар маселелерди өз алдынча түшүнүү үчүн өз алдынча түшүнүккө алып келсе, анда алар сиз үчүн бардык ишти жасап, жеке планга ылайык иш алып барып, маселелерин өз түшүнүшүнө алып келишет. Биз сизге биринчи вариантты тандап алууну кеңеш беребиз: көз карандысыз тыянак, сиз консультациядан кийин нөлдүк жүгүнз менен турганда, көзкарандысыз тыянак ар дайым пайдалуу.