Интернет жашообуздун бардык тармактарын - үйрөнүүдөн мурун сатып алуудан мурун каптады. Бүгүнкү материал дагы эле арналган: Корпоративдик кардарлар үчүн аралыкты окутууну уюштуруу үчүн компаниянын негиздөөчүсү Владимир-Шчулбаковду, кызматкерлер үчүн онлайн режиминде үйрөнүү идеясынын жарамдуулугу жөнүндө комментарий берди:
Эксперт аялдык.
Сүрөт: Владимир shербаков
Тенденция эмес, муктаждык
Чындык менен сабалган: Бүгүнкү күндө баары тез өнүгүп, аман калышат, жашоо үчүн укташыңыз керек. Компания көңүл бурулбаса, ал кызматкерлердин өнүгүшүнө көңүл бурбаса, өркүндөтө албайт. Андан тышкары, университеттерде окутула элек жаңы кесиптер бар, бирок сиз азыр бирөөнү жумушка алып барышыңыз керек, анткени компаниялар өзүлөрүнүн кызматкерлерин өзүлөрүнө тарбиялоого алышы керек. Жалпысынан, билимсиз кызматкерлер жок. Бирок үйрөнүү - бул жандуу - жай жана кымбат окуя. Кызматкерлер акыры машыгып жатканда, маалымат көбүнчө эскирген кезде. Мугалимдердин абалын сактоого жана класстарга жайларды ар дайым ижарага алуу - бардык компаниялар болбогон чыгымдарды тартуулай алат. Онлайн режиминде үйрөнүү тезирээк болот жана арзан баада арзандатылат. Жана бул жаңы-мода тенденция эмес, аман калуунун жолу.
Толук убакыттагы форматтарды алып салуу үчүн кереги жок
Онлайн үйрөнүү - бул заманбап адамга болгон муктаждык. Бирок бул "тирүү": тренингдерди, лекцияларды жана башка толук убакыттагы форматтарды жок кылуу керек дегенди билдирбейт. Айрыкча компания буга чейин тирүү машыгууну иштеп чыккан болсо Онлайн режимине которуу үчүн жетиштүү, аны оптималдаштырууга болот: Эмне үчүн бардыгын чогултуп, мугалимге чалып, лекцияны онлайн режиминде жоготуп алсаңыз болот? Жеке катышууну талап кылган окуу процесси бар: татаал көндүмдөргө, экзамен тапшырууга үйрөтүңүз. Аларды онлайн режиминде которууга, бирок кереги жок. Окуу аралашканда гана кемчиликсиз. Онлайн форматтар Теорияны, толук убакыттагы форматтардын өнүгүшүн тездетүүгө жардам берет - сүрөттү жана тактаны иш жүзүндө кошуңуз.
Онлайн үйрөнүү жөн гана
Онлайн кызматкерлерди окутуу үчүн программисттерге жана татаал ыкма керек эмес. Техника кадимки офис компьютерлери жана смартфондор жетиштүү. Техникалык жардам онлайн үйрөнүү үчүн аянтчаны берет. Рынокто алар лм, орус тилинде же "окуу системасын окутуу тутуму" деп аташат. Чындыгында, бул кызмат. Мүмкүн, сиз мүмкүн болгон онлайн платформага кире аласыз. Окуу материалдарын түзүү: Жөнөкөй курстардан өтүү үчүн. Ошондой эле, кызматкерлердин базасын алуу үчүн, жөнөкөй орнотууларды белгилөө керек. Ошондой эле, кызматкерлерге топторго бөлүштүрүү керек. Андан ары курстарды белгилеп, студенттерге билдирүүнү дайындайт ал. Ошондой эле ал студенттердин жашыруун студенттердин жеке маалыматын сактап калуу үчүн, билим алуу үчүн, статистикалык маалыматтарды билүү үчүн баалоону карап чыгат.
Кызматкерлер команданын бир бөлүгүн сезгендей
Сүрөт: Unsplash.com.
Ыңгайлуу машыгуу - Бактылуу кызматкерлер
Онлайн режиминде машыгуу анын уюштуруучусуна гана пайдалуу эмес. Кызматкерлер ошондой эле бул форматка окшош, анткени ал эркиндикти билдирет, анткени сиз каалаган жерде онлайн курсунан өтсөңүз болот жана ал ыңгайлуу кезде. Кызматкер мүмкүн болушунча жемиштүү болгон учурду тандап, билим алуу, бир чыны чай менен жайлуу чай менен отурганда, же коомдук транспортто иштөөнүн жолун толтура аласыз. Дагы бир онлайн үйрөнүү жакшы, анткени ал бардык нерсеге барабар: башкы филиалга жана алыскы шаарлардын, офис адистеринин жана алыскы адистердин жумушчулары. Баарына окшоп окуй алсаңыз, дароо эле жамааттын толук мүчөсүнө окшоп, "Чуш укугун коргогон" эмес.
Интернеттеги үйрөнүүгө кандай карайсың? Эгер сиз өтүп кетсе же уюштурсаңыз, анда төмөндөгү комментарийлерде тажрыйбаңызды бөлүшүңүз.