Жумуштан кеткиле, айрыкча, бир жылга арналган учурда, ал ар дайым кыйын. Эгер андай чечим чыкса, аны этибарга албоо мүмкүн эмес. Бүгүн биз бул процессти бардык тараптар үчүн бул процессти кантип жеңилдетүүнү чечебиз.
Кеңеш 1. Чечим
Чоңойгондо жана жооптуу адам чечим кабыл алат. Бул, айрыкча, эмгек мамилелерин токтотууда маанилүү.
Сиздин чечимиңиздин кайсынысы болбосун, өзүңүздүн эсебиңизге же дагы бир нерсеге токтоосуз жана бир нерсеге токтолушу керек.
Анын үстүнө, администрацияга басым рычагына кам көрүүнүн кажети жок. Эгерде жумуш шарттарын кайра карап чыгуу керек болсо, анда бул цивилизациялуу болгон жакшы.
Өспүрүмдөр даттануунун көбөйүшү менен да кайра карап чыгууга тийиш эмес, экстремалдык чара болушу керек.
1-кеңеш 2. Белгилей кетпеңиз
Эгерде сиз расмий иштебей жатсаңыз дагы, башкы кызматтан алдын-ала кызматтан кетишине жол бербөө жакшы. Расмий жумуш менен камсыз кылуу, бул сунуш эрежеге айланат.
Мыйзам боюнча, жумуштан бошотулган кат жазыңыз, сиз акыркы жумушчу күнгө чейин эки жума керек.
Бул иш-аракеттерди алмаштырууга жана тууралоого мүмкүндүк берет.
Эгерде сизде белгилүү бир функционалдуулук болсо, анда сиз көптөн бери иштөөгө көп убакыт бою адис издеп, жөө жүрүү туруштук бере албайсыз -4 жума.
Сиз таштай аласыз жана жалгыз болот. Бул үчүн, жүйөлүү себептерге көңүл буруп, бийлик менен сүйлөшүңүз.
Бир атып эки коёнду өлтүрүңүз (боссун алдын-ала эскертүү, бирок көңүл ачуу үчүн эскертүү) да иштей берет. 2 жума бою оорулуу же өргүү алуу үчүн жетиштүү.
TIP 3. ТЕТ-А-ТЕТ
Сиз кызматтан бошотуу жөнүндө биринчи жолу сиз кесиптештерден эмес, административдик адам болушу керек. Кошумча ушак-айыңдар жана божомолдор, ошондой эле сизге керектүү телефон, туура эмес телефонуңуз барбы?
Мен сизге өз чечимиңиз жөнүндө жеке өзүбүзгө, кабарчысында эмес, катчы аркылуу эмес, бул катчы менен таанымал, эгер ал эми карама-каршы келбесе, компанияда колдонулбаса,
Ооба, башкы эскертме, бүт командага билдирүүнүн кажети жок. Ишенимдүү мамилелер түзүлгөн кызматкерлер менен иштеген кызматкерлер жетиштүү деп айтууга жетиштүү.
Айрым ата мекендик компанияларда "Дем алыш күндөрү интервью" практикасы колдонулат. Мүмкүн болсо, суроолоруңузга жооп берүү толук жана чынчыл, бирок сөзсүз түрдө сылыктык менен. Конструктивдүү пикирлер азыр коркпой турган ички процесстерди жакшыртат.
КЕҢЕШ 4. Бетиңизди сактаңыз
Жумуш жек көргөн болсо дагы, ашпозчу жана команда менен келишим түзүлүп, бизнес этикетинин тактысына жана эрежелери жөнүндө унутпаңыз. Бетин сактап калган кызматкер скандалист жана Грубан катары эмес, жакшы тарап менен эсте калат.
TIP 5 которуу
Айрым жетекчилер баш ийген учурларды кабыл алуудан баш тартышат же бул процессте жоопкерчиликти дайындайт.
Алар кол астындагыларды мүмкүн болушунча узак убакытка сактай алышат деп ойлошот. Бирок бул пикир туура эмес.
Биринчиден, биз мыйзамдык бошотуу мөөнөтү жөнүндө айтып бердик.
Экинчиден, азыр иштерди өткөрүп берүү үчүн көптөгөн каражаттар бар, аларды колдонуп, абийирден тарып, мыйзамга чейин таза бойдон кала албайсыз.
Эгерде башы бекер болсо, демилгени колуңузга алып барыңыз. Мүмкүн болсо, толук долбоорлор жана милдеттер, байланышуучу адамдын кетиши жана өзгөрүшү жөнүндө контрагенттерди эскертүүгө эскертүү.
Ийгиликке жеткен тамактын насааттарын, эмне кылуу керектигин калтырыңыз. Жумуштун жыйынтыгы жөнүндө отчет жазып, аны администрацияга өткөрүп бериңиз (өзүңүздүн тастыкталган көчүрмөсүн таштап).
Булар жөнөкөй, бирок натыйжалуу кеңештер сиз тез эле жумуштан кетүүгө жардам берет жана өкүнбөй калбайт.