Өткөн жылы Москвада катталган жумушсуздуктун деңгээли экономикалык жактан активдүү калктын санынын 0,97% ашкан эмес. 2011-жылы эксперттердин айтымында, жарандар душка жумуш жана айлык акысын табууга көбүрөөк мүмкүнчүлүк алышат. "RD" эмгек рыногунда эң популярдуу болгон жана элдик адиске кантип туруу керектиги аныкталды.
Жаңы жылдык майрамдык компаниялардын көпчүлүк майрамдары эмгек рыногунун суроо-талаптын түзүмүндө олуттуу өзгөрүүлөрдү жүргүзгөн жок. Ошентип, сайттын рейтинги SuperJob.ru Рейтингинде алдыңкы кызмат орундары квалификациялуу жумушчуларды, талап кылынган бош кызмат орундарынын жыйнагынын 9,8% болгон талап кылынган квалификациялуу жумушчуларды өткөрүүнү улантууда. Экинчи сапта сатуу менеджерлери (5,9%) көрсөтүлдү, үчүнчү инженерлер (5,0%). Алар үчүн (түшүрүү), сатуучулар, айдоочулар жана квалификацияланбаган жумушчулар, сатык өкүлдөрү, бухгалтердик өкүлчүлүк, бухгалтер, дарыгерлер, катчылар, жумуш орундарынын жалпы санынын 1,2% түздү).
* * *
Эксперттердин айтымында, өндүрүш компанияларындагы эмгек акылар өткөн жылдын башына салыштырганда орто эсеп менен 15-20% га көбөйдү. Айрыкча, маянанын өсүшү, энергетикалык жана мунай жана газ компанияларында, ошондой эле фармацевтикалык сектордо, ал эми энергия жана мунай жана газ компанияларында байкалбайт.
"Бул тармак кризистен кийин жигердүү калыбына келе баштады", - деп жоопкерчиликтүү ишкананын өндүрүштүк компаниясынын өндүрүштүк секторундагы жалдоо компаниясынын башчысы Евгения Личкеин.
Өндүрүштүн директору бош вакансиялардын бири бойдон калууда, анткени компаниялар жаңы сайттарда өндүрүштү түзө турган же иштеп жаткандарды оптималдаштыра турган күчтүү менеджерлерди издеп жатышат. Ошол эле учурда, эң популярдуу компетенттүүлүктүн эң популярдуу компетенциясы кризистик абалынан өндүрүүнү алуу тажрыйбасы, ал эми андай адамдар өзгөчө бааланат. Жана бул жумуш берүүчүлөр бул бош кызмат орундарына талапкерлерди сунуштагандыгына карабастан, 200 миңден 600 миң рублге чейин. Айына, унаа кире турган социалдык пакет, ал эми жылдык бонус 5% дан 20% га чейин. Мындан тышкары, көп учурда мындай бош кызмат орду дагы бир аймакка көчүп барууну камтыйт, ал эми жумуш берүүчүлөр жылып, турак-жай төлөөнүн ордун толтурууну талап кылат.
Карьеристтик-2011 эрежелери
Чоң кууган компаниянын эксперттери жумуш издеп жүргөндөр үчүн сунуштарды түздү. "2010 2010 натыйжалуулугунун каалоосу боюнча кабыл алынды, ал эми Маргарита Кесовдун менеджери Маргарита" деп айтылат. - Сиздин натыйжалуулугун жогорулатуу жана атаандаштыкка жөндөмдүү адиске айлануу жөнүндө ойлонууга убакыт келди. " Ошентип, адистер эмнени сунушташат?
1. Өзүңүздү "сатуу" жигердүү. Кризиске чыккандан кийин, компания кызматкерлердин тандоодо кыйла мыйзамдуу болду: лидерлик атайылап инвестицияларды, анын ичинде кызматкерлерди курууну каалайт. Ар бир өтүнмө ээсинин тажрыйбасы, көндүмдөрү жана жеке мүнөздөмөлөрү талдоого алынат. Потенциалдуу иш берүүчү менен маектешүү үчүн негизги иш-чараларга сиз компанияга инвестицияларыңызды эмне үчүн акталышы керектиги жөнүндө көрсөтүлүшү керек.
2. Жумуш орундарын өзгөртүү үчүн сунуштар үчүн ачык болуу, акылга сыярлык тобокелчиликке баруу. Башка бир компанияга өтүүдөн коркпоңуз, эгерде бул чечим чыгарылса, анда сиз такай түшүнгөнүңүздү так түшүнсөңүз, анда сиз өзүңүздүн келечегин, компенсацияларда, компенсацияларда, кесиптик өнүгүүдө.
3. Компаниянын тандоосу боюнча материалдык факторлорго гана эмес, чечим кабыл алууну чеч. Башка компанияга көчүп барганда, сиз орточо кирешенин көбөйүшүнө 15-20% га чейин көбөйсөңүз болот. Бирок жаңы иш берүүчү тарабынан жалаң гана акчалай мотивацияны кубаттоо керек, ал эми сиз компенсацияны гана тарткан жумушка кызыкдар болорун унутпаңыз. Өзүңүздүн кесиптик жактан өнүгө турган милдеттериңизге туруштук бере тургандыгыңызды баалаңыз, келечектеги жетекчи менен иштей аласыз жана компаниянын корпоративдик маданияты сиздин баалуулуктарыңыз үчүн жооп берет.
4. Алардын кесиптик билимин жана көндүмдөрүн өнүктүрүү. Кризистин убактысы кийин, буга чейин кыскартылган функциялар башталды. Талапкерлер үчүн негизги талаптардын бири - ишенимдүү көндүмдөрдүн болушу. Программалык тутумдарды, конфигурациялоону жүзөгө ашырууда жана конфигурациялоонун тажрыйбасы бар, алар отчеттуулукка жана укуктук катыштарга багытталган финансылык режиссерлорго өтүшөт.
5. Региондордо иштөө боюнча сунуштарды карап чыгыңыз. Региондор жана КМШ өлкөлөрү Метрополитан менеджерлеринин кызыктуу мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кылат, айрыкча, көптөгөн ири эл аралык компаниялар буга чейин бизнести өнүктүрүүнү пландап жатышат. Региондордогу жашаган жерлерге кеткен чыгымдар Москвага караганда бир кыйла төмөн.
Маанилүү! 2011-жылдын 8-мартында № 27-декабрда № 27-б. Ал аны ишке ашырууну 172 миллион дан ашык рублди камсыз кылат. Программа, атап айтканда, кызматтан бошотуу коркунучу астында жумушчуларды окутуу жана стажировка; Балдарды балдарды багуу боюнча адистери, кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу; Дарыгерлерди өлчөөнү алдын-ала даярдоо; Машыгуу бүтүрүүчүлөрү; Майыптардын, ата-энелерди жумушка орноштуруу, ден-соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды, чоң ата-энелер; Жумушсуз жарандарды өз алдынча жумушка орноштуруу.