Жай мезгилинде эмгек рыногунда "эс алуу" деген адистер көптөн бери стереотипти жокко чыгарды. Ысык мезгилде ал жылдын башка учурларына караганда жигердүү эмес. Жакында бул базарды курулуш жумушчуларына, көңүл ачуучу мекемелер, көңүл ачуучу мекемелер, көңүл ачуучу мекемелер, көңүл ачуу мекемелеринин, бирок таланттуу жигиттер менен узак мөөнөттүү кызматташууга болгон тажрыйбалуу кызматташтардын, ошондой эле катуу уюмдардын бош вакансиялары гана эмес.
Айрым уюмдар, айрыкча, кызматтардын (банктар, байланыш компаниялары ж.б.), жайкы бош кызмат орундарын жаш адистердин жардамы менен жабуу үчүн атайын күтүүгө болот. Мамлекеттик экзамендердин көпчүлүгүнүн көпчүлүк бүтүрүүчүлөрү мамлекеттик экзамендердин көпчүлүгүнүн бир айга чейин бир айга чейин, аппаратынын биринчи олуттуу иши боюнча эс алууну артык көрүшөт. Бирок, эң алыскы жолдоштор дагы бир аз мурун болбой, андан кийин экзамендерден кийин дароо ишти издей башташат. Атаандаштар - бир аз, бир аз жана кышкы жүктөрдөн чарчаган компаниялардын кызматкерлери ашыкча жумуш убактысына, бирок жаш адистердин адаптациясында эмес, убакытты кубаныч менен өткөрүшөт.
Ошентип, 7.00дөн 17.00дөн 17.00дөн 17.00гө чейин, таранчылардын балдардын (жаштар) чыгармачылыгы үчүн чыгармачылык борбору таранчылар тоолорун кызыктуу жана пайдалуу иш-чарага чакырат. "RD" деп билдирди Шаардык Эмгек жана иш менен камсыз кылуу департаментине 110 жумуш берүүчү 3 миңден ашык вакансияларды сунуштайт жана бизнес оюндары жана бизнес оюндары жана бизнес оюндары сунушталат. Эксперттер мансапка жетекчилик жана окутуу боюнча кеңеш берет. Уюштуруучулар сынактан өтүшөт "Кесибин билишет". Жана чыгармачыл топтор жаштарды өз спектаклдери менен сүйөт. Жалпысынан, барып, жоготпойсуз. Эгерде сиз "жылуу" жерге жетпесеңиз да, жок дегенде, эмгек рыногуна, жаш адистердин талаптары менен таанышып, убакытты өткөрүңүз.
Эмгек рыногундагы ысык мезгил
"RD" деп билдирди ири жалдоо боюнча агенттикте, өндүрүштүк жана өнөр жай компанияларында ысык мезгилде күч алынды. Майрам күндөрү адамдар үйлөрүн курууну жана оңдоону эстешет, медициналык клиникаларга баруу, бакча жабдууларын, жайкы кийимдерди, жайкы кийимдерди, башка зарыл болгон кичинекей нерселерди сатып алуу керек, суу жана азык-түлүктүн сарптагандыгы үчүн эмес. Ошентип, эки айнек Windows өндүрүү жана орнотуу үчүн фирмалар ысык мезгилде пайда алып келүү бир кыйла үлүшүн ээлейт Соода менеджерлерине суроо-талап, бардык көрсөтмөлөрдүн агенттери көбөйөт. Туристтик агенттиктер кээде өз кызматкерлерин бир нече жолу көбөйтөт.
Соодалык жана өндүрүш "чатыр" Жайкы жумушка орношуу. 18-47 жаштагы, компаниянын эсебинен даярдануу. "
Программисттер жумушсуз калбайт.
Мындан тышкары, прогрессивдүү компанияларда, убактылуу кадрлар аркылуу эс алууга кеткен убактылуу кызматкерлер менен алмаштырууну, калган "баатырлардын" өз милдеттерин бөлүштүрүүнү эмес, өз милдеттерин бөлүштүрүүнү эмес. Албетте, "энбелчилери" компаниянын жогорку жана ал тургузулган башкаруучулук эшелондорду алмаштыра алышпайт, бирок кеңсе менеджерлерине, катчылар тутумуна, тутумдун администраторлоруна, жайкы бухгалтердик кызматчыларынын жардамчылары олуттуу жогорулайт. Эс алууга кеткен кызматкердин ыйгарым укуктарынын бир бөлүгүн алсаңыз болот жана дароо жаңы жерде демилгесин көрсөтө аласыз. Эмван Шкловецтин федералдык кызматынын башчысынын орун басары Иван Шкловец, "РИА Новости агенттигиндеги интернет-конференциясында," Көпчүлүк патентке кетишине байланыштуу "Мен сизге кеңеш бермекмин Мындай мүмкүнчүлүктү колдон. Көбүнчө, иш берүүчү уюштурсаңыз, анда убактылуу жумуш туруктуу болот. "
Минус
Албетте, жана жаман жактары бар. Эң негизгиси, биринин жоктугунан, андан кийин компаниянын башчысынын жоктугунан жумушка кабыл алуу жөнүндө узак чечим. Демек, талапкер "токтотулган" абалда. Кээ бир фирмалар (көбүнчө кичинекей) ооруп жатыптыр. Алар бир аз эмгек акыга жана келишимди каттоосуз, убадаларын каттоодон өткөрбөстөн, убада берүүнү, үч айдан кийин ал туура деп жарыялоо үчүн кызматкерди жалдай алышат. Бул куулук, адатта, өз алдынча иштөө үчүн же Интернет аркылуу иштешкендер менен бирге болот. Олуттуу компаниялар мындай алдамчылык менен алектенишпейт.
"Компания канчалык көп болсо, ал ар кандай көзөмөл башкаруучу көзөмөл органдарынын көңүлүн бурат, эреже катары, алар мындай компаниялардагы мыйзамдын бардык талаптарын аткарууга аракет кылып жатышат", - дейт Иван Шкловец. - Албетте, түздөн-түз байланыш жок. Акыйкатсыз иш-аракеттердеги чакан ишканалардын жалпы ишканалары анын ишин, эмгек мыйзамдарын камтыган талаптарга ылайык келет ".
Адистер түзмөктө жумуш келишимин иштеп чыгуу үчүн кеңеш беришет. Акыр-аягы, эмгек келишиминде эмгек шарттары, эмгек акы, кетүүгө укугу белгиленет. Жумуш келишиминин жазуу жүзүндөгү формасынын жоктугу жумуш берүүчүгө эмгек мыйзамдарын бузууга жол бериши мүмкүн, атап айтканда, жумушка орношуу учурунда сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө жана башка эмгек органдарынын бардыгын ишке ашырууга жол бербейт " Shklovets. - Ошондуктан, жумушка орноштуруу менен, жаңы иш менен камсыз кылуу келишиминин шарттары боюнча гана макулдашыңыз. Бирок, жумушка орношуу келишими жок болсо дагы, сиз бардык укуктарды колдонгон учурда, сиз жумуш функциясын аткарасыз. Эгерде иш берүүчү бул укукту бузууга аракет кылып жатса, анда сиз мамлекеттик эмгек инспекциясына тапшырсаңыз, жумуш берүүчүңүздүн жайгашкан жерине кайрылсаңыз болот. "
Мыйзамдын каты
20 жылдан 29 жылга чейинки жаштар үчүн бир нече жумушчу программалар бар. Биринчиси, башталгыч, орто жана жогорку кесиптик билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрүнүн бүтүрүүчүлөрү үчүн стажировкадан өтүү: Бүтүрүүчүлөр алты айга чейинки мөөнөткө иштөөгө жөнөтүлөт, ал эми мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматы жумуш берүүчүлөрдүн эмгек акысына кеткен чыгымдарды калыбына келтирет. Интернердин болжол менен 50% бир эле жумуш берүүчүдө туруктуу иш жүргүзүлөт. Экинчиси - 18 жаштан 20 жашка чейинки жаштарды убактылуу жумуш менен камсыз кылуу программасы. Жумуш берүүчүлөр айлык акыга чейин жарым-жартылай орношот. Эки программага катышуу үчүн жергиликтүү жумушка орношуу борборлоруна кайрылыңыз.
Маанилүү иш: 18 жашка чейинки студенттер үчүн жумуштун узактыгы күнүнө алты сааттан ашык эмес. Кастык кызматкердин кызматкерден ашып кетишине караганда сиздин ордуңузга кирүүгө коркунуч келтирген шантаждык иш берүүчүлөргө бербеңиз.
Окуучуларга канча жашта? Мыйзам боюнча, балдар 14 жылдан бери убакытты жана эс алуу мезгилинде акысыз иштей алышат. Жетимдиктерге жардам берүүчү жардам берүүчү программалары бар. Анын үстүнө, жетимдер, эмгек рыногун, анын ичинде эмгек рыногуна кошумча коргоо муктаж категориясы. Ийгиликке жетүү үчүн сиз жумушка орношуу борборуна кайрылыңыз. Эгерде бала 16 жашка чыкса жана ага ылайыктуу жумуш же ылайыктуу окутууну сунуш кылбаса, анда ал аймактын орточо эмгек акысынын суммасында бир айлык акыга чейинки эмгек акынын өлчөмүндө жумушсуздук пайда алат. Мындан тышкары, айрым региондордо жетим берүү үчүн программалар белгиленген квоталарга каршы жүргүзүлүшү мүмкүн. Кандай болбосун, иш менен камсыз кылуу кызматы аркылуу иштөөнү издеген жакшы.