Кадам 1. Өзүңүз жөнүндө жана AzarT менен иштөө
Жөнөкөй сатык менеджеринин наамынын жыйынтыгын окууга караганда кызыксыз эч нерсе жок. Сууну эңсеп, билими жана тажрыйбасы жөнүндө сүйлөшүү, ал иши чынында эле чыгармачыл болбой калса, анда бул иш үчүн чыныгы сыноо болуп саналат.
Сиздин тапшырмаңыз сиздин кесиптин эң кызыктуу жана адаттан тыш экендигин табуу үчүн интервьюда. Бул сиз корпоративдик Жаңы жылды кандайча белгилегендигиңиз жөнүндө түстөрдө айтыңыз дегенди билдирбейт. Демек, сиз сатуу менен алектенип жатсаңыз, анда сиз эстеген кардарлар болушу мүмкүн. Сиз чын эле жардам берген адамдар.
Сизге тапшырма берилген деп элестетиңиз - Жумушуңуз жөнүндө роман жазыңыз.
2-кадам. Аракетти тандаңыз
Жеке жана кесиптик компетенттүүлүгүңүздү сүрөттөө, аны өзгөчө жана өлчөө, шаблон фразаларын калтырыңыз. Иш-аракеттердин этиштерин колдонуңуз: жетишти, көбөйгөн, кошулган, кеңейтилген, минималдаштырылган жана башкалар. Этиш - бул өлчөөчү метрикалык, ошол эле учурда белгилүү бир натыйжага жетишүү фактысы. Компаниянын өнүгүүсүнө өз салымыңыз жөнүндө айтып бериңиз, анда биз иштеп жаткан же бомбалоо долбоорун ишке ашырууга катышууңузду айтып бериңиз. Сандар жөнүндө унутпаңыз - ЭЧЧИЛИКТЕРДИН САНДА -ТОНУНДАГЫ ЖАЗУУЧУЛАР. Сатууну же чыгымдарды азайтууну канчалык кызыктырганыңызды кантип башкарганыңызды айтыңыз.
Сизди маектешкен адам, анын ичинде сиз маектешкен адам, биринчи эки мүнөт үчүн гана маалыматты натыйжалуу колдоно алат. Аларды башкы жетишкендиктерге жана карьералык этаптарга салууга аракет кылыңыз.
Сиздин жеке жана кесиптик компетенттүүлүгүңүздү сүрөттөө, көбүрөөк этиштерди колдонуңуз
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
3-кадам
Танг Роту Шилд: "Чинчи түрүндө жана бул туура эмес. Сиз дагы эле иш берүүчү компанияны ээлешиңиз керек. Маалымат акылын коротуп, мүмкүн болушунча көп нерсени билип алыңыз. Бул маалыматты маектешүүдө компетенттүү колдонсо болот.
Билүүнү билүүгө арзыйт:
- компаниянын сайты.
- Компаниянын атаандаштары. Интернетте 2-3 окшош фирманы табыңыз, алардын ишмердүүлүгүнүн мини-аудитин жүргүзүү (Потенциалдуу иш берүүчүдөн башка иш берүүчүдөн айырмаланып, ал эми эң жакшы жактары).
- бул маалыматтарды салыштыруу менен, белгилүү бир учурларды, функцияларды, долбоорлорду, тажрыйбаңыз пайдалуу болушу мүмкүн.
- Форматты жана жооп убактысын көрсөтүңүз.
- Кайсы документтер керек.
- Компаниянын кийим коду.
- Канчалык жакшы.
Эң жогорку учкуч - жеке интервьюер жөнүндө бир аз билип алыңыз. Бул мүмкүн: талаада же социалдык тармактарда иштеген жалпы тааныштар аркылуу. Маектешүүдө, мисалы, маектешүүчүлөр аларды жакшы көрбөсө, анда сиз йога же сальвадор Далиди сүйсөңүз болот.
4-кадам. Суроолорго жооп менен өзүңүздү колуңуз
Эреже катары, бирдей түрдөгү суроолор жана болжолдонгондо:
- Сиз канча жылдан бери издеп жүрөсүз?
- Эмне үчүн алар мурунку жумуш ордун таштап кетишкен?
- Эмне үчүн жумушту тез-тез өзгөртө бересиң?
- Сиздин күчтүү жана алсыз жактарыңызбы?
- 1, 3 жана 5 жыл өткөндөн кийин кандайча өзүңүздү көрөсүз? Жана узак чуркоодо - 10 жылдан кийин?
- Эмне үчүн биздин компанияда иштегиңиз келет?
- Эмне үчүн биз сизди ушул абалга жеткиришибиз керек?
Калптар керексиз, бирок ошондой эле алты ай бою жумуш издеп жатканыңызды айтыңыз, ал кереги жок. Мурунку жумуштар менен, алар корпоративдик скандалдын аска-зоосун көтөрүп, боссту азайтпай туруп калышкан.
Компаниянын өзгөчөлүктөрүнө көңүл буруп, жоопторун бышырыңыз. Компания жөнүндө кызматкерлердин кызматкерлеринин сын-пикирлерин упай топтоого жалкоо болбоңуз, "Кара жумуш берүүчүлөрдүн" тизмесине кирбегендигин текшериңиз.
Чогуу сезимин унутпаңыз, бул акылдын көрсөткүчү.
Мурунку кесиптештерин сындабаңыз, анткени ар кандай командадай адамдар сыяктуу адамдар үчүн бир топ болушу керек.
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
5-кадам. Өзүңүздү тартыңыз!
Ошол замат мен өз алдынча сыноо сизди сатпайт деп айтам, ал сиз жөнүндө жөн эле айтып берет. Атаандаштык сунуш жок. Бул буга чейин 10-20 адам болгон.
Өзүн-өзү камсыздоо сиз жөнүндө кыскача маалымат, сиздин компетенттүүлүгүңүз, уникалдуу атаандаштык артыкчылыгы жана уникалдуу соода сунушу (ITP). Сиз дагы бир продуктсыз.
Ошентип, демилгени колуңузга алып барыңыз! Компания жана атаандаштар жөнүндө маалымат чогултуп, жумуш берүүчү үчүн салкын уникалдуу сарптоону иштеп чыгыңыз. Эгерде сиз "оору" же компаниянын көйгөйлөрү жөнүндө билүү мүмкүнчүлүгүңүз болбосо, анда интервьюда ыңгайлуу учурду жана сураңыз. Бул жагдайда эмне кыла алаарыңызды ойлонуп, добо бериңиз.
Күзгү алдында үйдө машыгууну унутпаңыз. Биздин "өзүн-өзү камсыздоого" күзгүгө 7 жолу, андан кийин жакындарың менен 3 жолу айт.
6-кадам. Терс нерсени кеңейтпаңыз!
Жаман сакайчылар эч жакка жаккан жок. Талапкер экс-кесиптештердин ыйгарым укуктарын буза баштаганда, жумуш берүүчүгө же анын жетекчисинин жетекчисине которууну баштайт, ал өзүнүн жеке жана кесиптик сапаттарын толугу менен ачып берет.
Кандайдыр бир казып жатканда корпоративдик маданият жана команда болот. Идеалында, бул бир максат менен бириккен, бул көз караштагы адамдар. Өсөткүч менен, кызматтан кеткен учурда, ушак-юбилейди баш калкалоого макул адамдар жаңы компания менен келет.
Мурунку жумуштарды ар дайым урматтоону сезип, бир аз убакытка азыктандырат.
Мурунку кесиптештерин сындоо, сиз жаңы адамдар үчүн эч качан урмат-сыйга татыктуусуз.
7-кадам. Колуңузду тамырга коюңуз
Көпчүлүк жалдоочулар таасирдин психологиясы жаатында билим алышат жана талапкердин көңүлүн жана жүрүм-турумун башкара алышат. Көбүнчө алар кандайдыр бир реакцияны козгоп, кош абалды жаратып, куулук суроолорун сурашат. Мен бир компанияны билем, анда ал жакында үч зааны тандап алууну сунуш кылган бир компанияны билем, алардын бири сынган. Эмне үчүн? Эгерде ал сынган версиясын тандаса, талапкер жеңилип калгандыгын дароо түшүнүү.
Ошондуктан, эмоциялардын үлүшү, маектешүү жөн гана оюн. Сиздин максатыңыз - өзүңүздү кымбат баалоо. Жалдоочунун айткандарын текшериңиз. Ал мындай нерсени сурабайт. Тынчсыз жана ишенимдүү бойдон калууга аракет кылыңыз. Чоо-жайын билбестен, суроолорго так жооп бериңиз. Эгер ал кээ бир учурларды тактоону кааласа, ал сизден бул жөнүндө кененирээк айтып берүүнү суранат.
Нерв жана өз баасын белгилеп, ар дайым базардагы орточо эмгек акынынан жогору болгула
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
8-кадам. Туура суроолорду киргизиңиз.
Компаниянын стратегиялык пландары жөнүндө сураңыз, убакыттын өтпөсүн сураңыз. Тандоо жана маектешүүлөрдүн төмөнкү баскычтары кандайча өтөт. Маектешүүнүн натыйжасын качан күтүү керек.
Бул жумуш берүүчүңүзгө компанияңызга сиздин компанияга болгон кызыгууңузду көрсөтөт, өнүгүүгө катышууга даярдыгы сиздин мотивацияңызды жана ишкердик мамилеңизди ачып берет. Сизден келген демилге татыктуу маяна талап кылууга толук ишенүүгө мүмкүнчүлүк берет.
9-кадам. Сиз өзүңүздү бааласаңыз, анда сиз өзүңүздү баалайсыз
Эгер сиз "өзгөчө" эч нерсе "деп ишенсеңиз, анда" дагы деле үйрөнүп, үйрөнө аласыз "деп ишенесиз, сиз жакшы акчаңызга туруштук бере албайсыз. Өзүн-өзү жапкыч комплексине коштошуу мезгили келди. Өзүнүн баасын токтотуп, ар дайым рынокто орточо эмгек акыдан жогору, бирок иш берүүчү бир аз түшүрө алышы үчүн, ал өзү үчүн пайдалуу иш алып барганын бир аз түшүрө алат деп ишенем.