Кыязы, бир эле адам күнүмдүк иш-аракетин жайлата турган бир адам жок окшойт. Эгерде мындай кесиптештер "өзүлөрүнүн устундарына" айланып кетсе, калган кызматкерлер ушак-айыңдарга жакын, сүйлөшүүлөргө жакын адамдар, бул эмоционалдык адамдарды өлчөө үчүн, ошондой эле, башка кызматкерлер көбүрөөк чыңалууну сезишет. Бүгүн биз кыжырданткан жана кеңседе достук маанайды жаратууга тоскоолдук кылган кесиптештердин негизги түрлөрүн чогултууну чечтик.
"Мен баарын билем"
Же жеңилирээк - ушак. Бул ар кандай кызматкердин жашоосунда "кандайдыр бир окуялардын бир аз кооздолгон версиясынын бир аз" тобун түшүрүүчү эң популярдуу кесиптештинин эң популярдуу түрү. Ушаксардын курмандыгы укмуштуу жөнөкөй эле, сиз эч кандай күч-аракет жумшоонун кажети жок. Эгер сиз ушул элдердин жалган достук мамилесин пара алсаңыз, анда бул адамдардын ишим менен байланышууңуздун чоо-жайын билүү же андан да жаман, кандайдыр бир жеке суроолорду билүү, бул маалымат сиз менен таанышуу үчүн жакшы нерсени издебейт Сиздин катышууңуз менен жаңы түстүү окуяларды түзүү үчүн кеңейтүү болуңуз. Эгерде сиз бир бөлүмдө иштесеңиз, анда өтө кызыктуу кесиптешинен жашыруу оңой эмес, бул адам менен байланыштардын санын азайтуу, эгер сиз жумуш маселелерине байланышуу керек болсо, анда элчилерди колдонуңуз Электрондук почта, ошондуктан сиз кат алышуу скриншотторун жасай аласыз жана кырдаалды өз пайдасына буруп, ушак-айыңдардан мүмкүнчүлүк бербей койсоңуз болот.
Негизсиз сынга чыдоого болбойт
Сүрөт: www.unsplash.com.
"Мен бардык жерде болгум келет"
Мындай адам ар кандай жолдорго көңүл бурат. Бирок эмоционалдык кесиптештин болушу сиздин командаңызды жандандырат, бирок маанай адамы моо-айкын адамдар менен тамашалар жана жакшы маанайды жайылтууга жана жада калса, бүгүнкү күндө ал бутактан келишпей калышы мүмкүн . Эң жаманы, эгерде андай адам лидер болсо, анда жетекчилер топтому жумушчу жараянына таасирин тийгизет, терс өндүрүмдүүлүккө өз салымын кошкон эмес. Кесиптештер болсо, анда "эмоционалдык өзгөрүүлөр" сизден иштөөгө тыюу салганын түшүнсөңүз, өз милдеттериңиздин аткарылышына мүмкүн болушунча жашартууга аракет кылыңыз.
"Отур, беш"
Сыягы, сиз "компанияны кармап турган адам менен таанышсыз. Токсологиялык кесиптештердин бул түрү анын өз осуяттары боюнча, анын сөзсүз түрдө өз осуяттары ага жардам берүү үчүн гана иштелип чыккан "бардыгын өзүнө сүйрөп (бардык нерсени өз ара сүйрөп» гана колдонууга багытталган. Ошол эле учурда, мындай адам өзүнүн маанисин эч качан катуу чыгарып, жолугушууда ал жылмайып, терс саламдайт. Бирок ал кандайдыр бир себептер боюнча аны жактырбаса, анда ал "кайда ээрчиш керек" деп сөзсүз түрдө билдирет, бул сиздин лидерлик. Бул адамдар өзүлөрүнө гана ийгиликтерге жетүүгө, башкалардын аракетинин амортизациясын дайындоого көнүп калышат. Кийинки столдо ушундай "үйрөнүү" бар болсо, анда сабырдуу болуу кыйынга турса, сиздин милдетиңиз эмоционалдык жактан жооп бербейт жана ачык жаңжалды козгобойт. Жумушка сапаттуу иш кылууга аракет кылыңыз, бирок сиз өзүңүздүн оңго ишенбесеңиз, анда сиз өзүңүздүн жагыңыздан сынга албай калбаңыз - аны далилдеңиз.
"Мен жөн гана сунуш кылдым"
Бул адам ар дайым жаркыраган идеялар менен келип, бардык артыкчылыктарды боёп, бирок эч качан аткарылбайт. Долбоордун аткарылышына жол берсеңиз дагы, "идеологиялык" кесиптешиңиз - бул сиздин "идеологиялык" кесиптешиңиз нейтралдуу позицияны талап кылат же, адатта, калган бөлүгү бүт долбоорду аягына чыгарылбайт. Болтал кесиптешинен чыныгы жардамды күтүүгө кепилдик жок, бирок мындай адам жаңжалды козгой алышы мүмкүн экендигин жакшы көрөт.
"Кел, өлтүрбө"
Эң жагымсыз түрү. Ар бир адам жаман маанайда, бирок кээ бир адамдар үчүн терс таасирин тийгизет. Биз буга чейин тоюшканы айткандай, чыңалууда иштөө мүмкүн эмес. Демек, өзүңүзгө жана башка кесиптештерине туруштук берүү, ал эми адамдан айырмаланып, "терс" ишибиз менен бизнес менен алектенүү керек эмес. Тынч, тескерисинче, өзүңүздүн позицияңызды, агрессор катары, колдоо көрсөтпөй эле, өзүңүздүн позицияңызды үзгүлтүксүз үндү, тез эле "тез эле жок".