"Жылдыз Келечегиңиз" деген үмүтүмдө, менин жашоомдогу бардык жашоомду аткардыңыз, өз компетенти жана тажрыйбаны өрчүтүп алдыңыз. Күтүлбөгөн жерден 40 күлкүлүү 40 (же 38!), Кызматтан баш тартканбы же жумуштан бошотулган, үрөй учурган нерсени таап, сизден талапкер деп эсептелбей, сизден баш тартуунун миңдеген себептерден баш тартуунун миңдеген себептерден баш тартууну деп эсептебейсиз, себеби, себеби Сен өтө карысың. Эмне кылуу керек?
Мыйзам боюнча, иш берүүчү адистин каалаган жашын көрсөтүүгө укуксуз. Бирок иш жүзүндө талапкерлер бул дискриминацияга үзгүлтүксүз туш болушат. Жумуш берүүчүлөрдүн кырк эркек адисти талап кылышынын 5 себеби бар, алар жыйырма жашка чыкпай, жыйырма жашта.
Жигердүүлүк
38+ адистер өмүр бою артыкчылыктарды түшүнөт. Алар көбүнчө Компаниянын баалуулуктарына жана максаттарын кыжырдантпайт. Бул куракта биринчи кезекте адамдын үй-бүлөсүнө ээ болгону, жакындары жана балдары менен болушу мүмкүн. Бара-бара адамдар хоббиге жана эс алууну каалашат. Ошондой эле, бизнеске "коомдук" үчүн «жеке» курмандыкка барууга даяр болгон жумушчу жылкылар керек.
Жүктөө
Кызматкерге байланган 38+ кеңседе иштөөнүн кызматкери жубатууга байланган 38+, жайлуулукка жөндөмсүз жолугушууларга кетпеши мүмкүн, бирок жеке унаага көнүп калган метрого чыдайт. Ишкер иш сапарлары, дагы бир жолу, эч кимге ыңгайлуу эмес: эч кимге балдарды таштап кетпөөгө ж.б.у.с., көргөзмөлөргө, конференцияларга жана мастер-класстарга баруу керексиз милдеттүү деп эсептелет Жогоруда айтылгандардан жумуш берүүчү кубанычтуу эмес.
38+ Адистер жумушта жол бербөөнү жактырышат
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
Адаптациядан азайтылды
Убакыттын өтүшү менен адамдын адаптациялоосу түшөт. Ушул көрүнүштөрдү, ой жүгүртүүдөн жана жүрүм-турум ыкмасынын стереотиптери менен жүргүзүлөт, бул көпчүлүк учурда команданын башка мүчөлөрү менен чыр-чатактарды козгойт.
"Карылар" жумушчулар командасы менен бир команда менен жалпы тил табууга аракет кылышпайт, "стекде" болот. Алар анча берилгендик жана өзүлөрүнө көбүрөөк маани беришет. Алар суралбаса дагы, жаш адистерди кыймылга келтирүүгө аракет кылып жатышат. Натыйжада, команда иштин натыйжалуулугунун төмөндөшүнө алып келгенин өзүнчө бузулган топторго айлантат.
Мээ бирдей эмес
Илим жаш курагы менен башкаруунун жаңы билимин, принциптерин жана технологияларын чыңдоо барган сайын оор экендигин тастыктады. Мындай сөзсүз түрдө сөзсүз түрдө кызматкер өз алсыздыгын бир кыйла кабылдайт. Коргоо механизмдери - агрессия жана "чабуул" кирет. Бул, өз кезегинде лидер жана кесиптештер менен байланышты татаалдаштырат.
Сөздөр айтпайт!
Кырк жылдык кызматкери - анын башынын лидери же андан улуу. Бул жерден - бул персоналдык байланышта белгилүү бир көйгөйлөр ". Биринчиден, баш ийгендиктин бузулушу. Жаш курактык алкактардын көпчүлүгү интерфейстин чектери байкалат. Эч кандай учурлар жана ачык эркин оройнубуз, кичүү босс үчүн. Экинчиден, лидер менен жашыруун же ачык атаандашуу.
Бул жамааттык ишинин жана долбоорлордун коркунучу жөнүндө дилтебелдештирүү дегенди билдирет. Көпчүлүк тажрыйбалуу кызматкерлер жумуш ишинин негизги максаты бар - коомдун ийгилиги эмес, өз боссун кармоо үчүн өздөрүнүн башчысынын негизги максаты бар.
Эгер сиз 38+ болсоңузчу? Кармоо төрт Сунуштар бузулган кадамдан алынып салынат - паспортко туулган күнүн өзгөртүү.
Демилгени колго алууга аракет кыл
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
Иш-аракет
Ошол эле учурда жумушта жана бизнес байланыштарда оптимизм. Компаниянын башынын ордуна өзүңүздү ордуна коюңуз, суроого жооп бериңиз, ал сиздей адамга муктажбы, эмне үчүн? Ооба, сизде тажрыйбаңыз жана билимиңиз бар, бирок сиз жумушта "күйүк" иштебейсиз (жана жалпысынан, бул туура, баары бир убакта). Экинчи жагынан, иш берүүчү эмнени берет? Мотивацияны табыңыз жана ырахат жана толкундануу менен иштөөгө жардам берген айдоочуну иштетиңиз. Бул кесиптик кызыгуу жана каржылык болушу мүмкүн. Балким, жумуш үйгө жакын, ошондуктан сиз аны үй-бүлөлүк жашоо менен айкалыштыра аласыз. Ошондой эле опция. Бул босс жөнүндө жөн гана сүйлөшпө.
Жаштарга үйрөнүү
Вуча дүйнөсүндө жашап жатканыбызды билесиңби? Бул дүйнө пландаштырылган деп болжолдонгон жана пландаштырылган деп болжолдонгон кыйын дүйнө. Чындыгында, биз жинди дүйнө жөнүндө айтып жатабыз. Эч кимдин тажрыйбасынан мурун эч кандай тузак жок. Анын ичинде сиздики. Менин башымдан билген нерселердин бардыгын ыргытып жибере аласыз. Бардык тармактарды иштеп чыгуу ушунчалык тездик менен, билим жана маалымат дээрлик заматта эсимде. Демек, жаңыдан ар дайым үйрөнүү керек, алардын квалификациясын жогорулатуу керек. Көргөзмөлөргө, кесипкөй конференцияларга жана кошумча билим алууга жалкоо болбоңуз. Бул мээнин ишмердүүлүгүн сактап, сизди жумуш берүүчүнүн жана кесиптештеринин алдыңкы жана заманбап жардам берет. Жашдан үйрөнүү үчүн зыян келтирбеңиз! Жаңы бизнес-технологиялар жөнүндө кандай кубанычка ишенбейсиз, пайдалуу сайттарды, курстарды, китептерге сунуштайт деп ишенесиз. Бул басынтуу эмес, бул сиздин кесиптик жана адамдын шайкештигиңиздин көрсөткүчү.
Жашдан үйрөнүүдөн коркпо
Сүрөт: Pixabay.com/ru.
Каалабайм
Албетте, сиз ар дайым нааразы болгон жаш курак кызматкер менен жолугушту. Босс жаш жана жоктуктан алыс эмес, бул позицияны жарып салган келесоодон алыс эмес. Кесиптештер - Fucks, тгодумалар жана рвичилер, ал күн астында орунга отурууга тыюу салынган. Компаниядан келген социалдык пакет - көз жаш! Ресторанда фитнес клубуна жана кечки тамакка эмне үчүн бекер сапар эмес? Ушундай тексттик китеп болуп калбаңыз. Мындай жүрүм-турумдун "эски" мансында кандайча элестете албайсыз. Ошол жерде бир жерде бир нерсе бар, көздүн астында, сары билет сумкалары. Жаш организм ар дайым жашоого ыраазы болот. Сен эмес? Балким, сиз гормондорду текшеришиңиз керек?
Өзүңүздү билиңиз
"Мен азыр керектүү" жана "Мага ким керек болсо керек" жана "Ким мени ким кабыл алат" деп ойлойсуң, кыйратуучу. Себеби кырк бүгүнкү жашта эмес. Ооба, бизнестин милдети - бул жаштарды сыгып алуу. Сиздин милдетиңиз - бул сизди муздатып жатканыңызды далилдөө жана эмне үчүн ширени сыгып кетпеши керек. Эгер сиз өзүңүздү иштеп жаткан компанияңызга далилденсеңиз, анда алар кетүүгө ниеттенип, ага канча керек экендигин ойлонуп көрүңүз. Мотивацияга эмес, кызматта жана акчаны тарбиялоо жөнүндө сүйлөшүү керек. Эгер сиз азыр иштөөнү издеп жатсаңыз, анда сиз жашыңыздан баш тартсаңыз, анда ал сонун! Ошентип, бул сиздин жумушуңуз эмес. Мен сулуулук боюнча кеңешчи катары жумуш ала албаган бир аялды билем. Андан кийин ал билим берүү - химик менен экендигин эстеди. Өсүмдүктүн үстүнө отурукташкан. Алты ай бою ал жумуш тутумун толугу менен өзгөрттү, өлгөн өндүрүшкө өмүрдү дем алып, өндүрүүдөгү башкы технолог болуп калды. Өсүмдүк косметика жана жыпар жытты өндүрөт. Кырк жыл ичинде, чындыгында, жаңы эле башталат.