Коммуникативдик көндүмдөр - бул акыркы сапаттуу элге сүйлөгөн иш-аракеттердин жыйындысы. Бүгүнкү күндө байланыш бизнес дүйнөсүндө да, жеке жашоодо да өтө маанилүү. Ийгиликтүү байланыш элди жана кырдаалды жакшыраак түшүнүүгө жардам берет. Бул бизге ишенимди жана урматтоону күчөтүүгө, чыгармачыл идеяларды алмашуу жана көйгөйлөрдү чечүү үчүн шарттарды түзүүгө жардам берет.
Коммуникативдик көндүмдөрдү өнүктүрүү - лидерлердин артыкчылыгы
Бизнес дүйнөсүндө көптөгөн жумуш берүүчүлөрдүн туура ички байланыш кызматкерлеринин эмгек өндүрүмдүүлүгүн бир кыйла жогорулата алат деп ишенишет. Байланыш өзү жөнөкөй көрүнсө да, башка адамдар менен байланыш түзүүгө аракет кылып жатабыз, бирок башка адамдар менен мамилелердеги карама-каршылыктарда карама-каршылыктарды жана көңүл кайттыкка алып келиши мүмкүн. Коммуникативдик көндүмдөрдү сатып алуу менен, досторуңуз, кесиптештериңиз, жетекчилериңиз менен жакшыраак байланышсаңыз болот ... Ушунун бардыгын жумуш ордунда өркүндөтүүдө.
Эмне үчүн коммуникативдик көндүмдөрдү өрчүтүү керек
Биздин күндөрдө биз күн сайын келип, көп сандаган билдирүүлөрдү жөнөтөбүз жана иштеп чыгабыз. Бирок ийгиликтүү байланыш маалымат алмашуу гана эмес, бул маалыматтын артында сезимдерди түшүнүү. Ийгиликтүү байланыш жеке жашоосунда да, кесипкөй мамилелерди тереңдете алат. Жеке жашоодо алар күн сайын адамдардын жана кырдаалды жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
Биздин заманбап убакытта күн сайын, көп сандаган билдирүүлөрдү жөнөтүп, иштеп чыгабыз
Жумуш ордунда көндүмдөрдүн күчү
Күчтүү коммуникативдик көндүмдөргө ээ болсок, сиз бизнесиңизге таасир эте аласыз. Чоң Коммуникаторлор чечим кабыл алгандар, өзгөрүүлөрдү стимулдатып, кесиптештерин түртүп, шыктандырат жана шыктандырат. Коммуникациялык көндүмдөрдү өркүндөтүү, биз жумуш ордунда кызматкерлерди, командалык ишмердүүлүктү, чечим кабыл алуу жана ведомстволук байланыштарды тартууну өркүндөтө алабыз. Ушул себептен, коммуникативдик жөндөмдөр жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин издеп жаткан эң популярдуу жумшак көндүмдөр болуп саналат. Жакшы коммуникативдик жөндөмдөр жетекчилер менеджерлерге нааразычылыкты жана ишенимдин бузулуулары болбостон, терс же оор билдирүүлөрдү алууга мүмкүнчүлүк берет. Бул кызматкерлердин мотивациясын жана катышуусун сактоо үчүн маанилүү.
Компаниянын наркынын жана бизнес максаттарын ийгиликтүү жеткире турган жумуш берүүчүлөр алкактардын аз агымынын деңгээли төмөн. Андан тышкары, менеджерлердин өзгөрүү учурунда кызматкерлери менен кантип байланышып, компаниянын акыркы натыйжасына түздөн-түз таасир этет. Чындыгында, санариптик трансформация стратегиясынын көпчүлүгү жумуш ордунда байланыштын жоктугунан улам ийгиликке жетишкен жок. Ошентип, иш берүүчүлөр өз кызматкерлерин таанып-билүү жана процессте катышуу үчүн кантип кармоо керектиги жөнүндө так формулаланып турушу керек.
Жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерин билип туруу үчүн так аныкталган стратегия болушу керек
Байланыш эң натыйжалуу бөлүгү
Айрым бир эле формулаларга караганда, бир пикир алышуу жөндөмүн өрчүтүүгө болот, эгерде ал белгилүү бир формулаларды ээрчип кеткенден көрө, өзүнөн-өзү натыйжалуу болот. Баяндалган сөздө эхо стихиялуу сөз болот. Албетте, бул көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жана ийгиликтүү спикер болууга убакыт жана күч талап кылынат. Көп күч-аракет жана практика, өзүнөн-өзү жана инстинктивдүү коммуникативдик көндүмдөр болот.