Жумуш башкача: кээ бирлери күн үчүн так планы бар, ал эми башкалары тапшырмаларды коюп же бир-эки жумага катышышат. Бул ооруканага баруу үчүн, ооруканага барууга таасир эткен факторлордун бири. Бирок дагы кандай факторлор бар? Womenhit орус Эмгек кодексинин өзгөчөлүктөрүн изилдеп, оорукананын параметрлерин айлык акыңыз үчүн ар кандай "зыян" менен эсептейт.
Мыйзам эмне дейт
Эмгек кодексинде "оорулуу" деген түшүнүк жок, бирок "убактылуу майыптык" бар, бул, бул өтө эле бирдей. Оорукананын мөөнөтү чектелбейт жана доктуруңуз күбөлүктү таштаган жана анын кол тамгасын жана медициналык мекемелерди басып чыгарууга ынандырууга тийиш. Эгер сиз майрам учурунда ооруп жатсаңыз, анда ал оорукананын мөөнөтүн узартуу керек.
Камсыздандыруу үчүн үч кулактан башка бардык учурлар
Сүрөт: Unsplash.com.
Оорукана канчалык эсептелген
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 183-беренесинде, жакында жаңы индикаторлор пайда болду, ага ылайык, убактылуу майыптык үчүн камсыздандыруу төлөмү эсептелген. Камсыздандыруу үчүн үчтөн башка учурларда: Сиз барган дарыгер тарабынан дайындалган режимди дайындаган режимди бузганда, сиз алкоголдук, баңги заттардын кесепетинен сиз зарыл текшерүүлөргө жана ооруп калбайсыз.
6 айдан ашык убакыттан бери төлөм ушул формула үчүн минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн эсептелет: Мромета × 24/730. . 5-8 жашка чейинки тажрыйбасы менен - орточо кирешенин 80%, 8 жаштан ашкан - 100%, бирок күнүнө $ 2,150,62 доллардан ашык эмес.
Ооруп кетиш үчүн
Жалпысынан, оорукана эч кимге пайдалуу эмес, эгер сиз кадимкидей сезилбесеңиз, аны кадимкидей сезип, мурунга же төмөн температураны тынчсыздандырат. Бирок, сиз ооруканага кирүүсүнө аргасыз болгондо, коронавирус инфекцияны ж.б.
Жалпысынан, оорукана эч кимге пайдалуу эмес
Сүрөт: Unsplash.com.
Эгер сиз өзүңүздү иштөөгө физикалык жактан татаал деп ойлосоңуз, мисалы, туруктуу башкарылгандыктан, булчуңдарды биротоло тартылгандан кийин, оорулуу өргүүдөн кийин, денеге зыян келтирүү сезимин сезип, денеге кошумча жүктөр менен жаракат албасын. Калган учурларда, иш берүүчүнүн бул ооруну алдын-алуу жана кесиптештеринин ортосунда жүктү жайылтууга жол бербөө жакшы. Адатта, менеджерлер кызматына кирип, иштин бир бөлүгүн толугу менен толугу менен жана жумушунан алыс болбошуңуз үчүн, аны акырындык менен коё беришиңиз үчүн, иштин бир бөлүгүн жылдырууга мүмкүндүк берет.