"사람들을 더 잘 섬기려면 - 당신은 당신의 마음 속에 봉사해야합니다." 이 유명한 문구는 Jack MA에 속하며, 오늘날 여성의 49 %가 일합니다.
그러나 2015 년 스택 오버플로 프로그래머를위한 연구 플랫폼의 결과 :
- Alibaba - 여성의 49 %;
- 야후 - 37 %, 여성;
- Facebook - 여성의 31 %;
- Google - 여성의 30 %.
나는 내 독자가 위 회사들의 성공을 상기시켜야한다고 생각하지 않는다. 그리고 CEO 기업에서 오늘날 인정받는대로 여성의 영향력은 과소 평가 될 수 없습니다.
오늘날 우리는 사업의 성공을 위해 우리는 세 가지 지표가 필요하다는 사실을 진술합니다. IQ, EQ, LQ.
IQ - 당신의 지식. 성공하기를 원한다면, 당신은 당신이 이끄는 사업 지식이 필요합니다. 그리고 그 이상.
EQ - 감정적 인 지능 ...에 지난 세기에 큰 근육의 시간이 남아있었습니다. 오늘, 협상 할 수있는 능력.
고속의 - 당신이 존경 받고 싶다면, 당신은 필요합니다. 사랑의 지성 ...에 이것은 지혜와 보살핌의 지성입니다.
여성 성공에 대한 여성의 영향은 과소 평가 될 수 없습니다.
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과학자들은 남성이 정성 지능 (EQ) 바로 바로 아래에 있으며, 아래의 전혀 - 사랑의 지성 (LQ)을 주장한다.
그 여인은 모든 것이 균형을 이루고 있습니다. 자연 속에서 더 민감하고 돌보는 것이기 때문에.
전자 상거래 시장 통계에 문의하면 다음을 볼 수 있습니다. 여성들은 사랑하는 것들, 어린이, 가족을 위해 물건을 구입합니다.
남자들은 스스로 물건을 사고 있습니다. 이것은 다시 한번 간접적으로 여성의 성격이 보살핌과 이해와 관련이 있음을 확인합니다.
수년 동안 여성의 가장 중요한 자연 능력은 많은 테스트와 변형을 겪었습니다. 지난 20 세기는 대담하고 독립적 인 목적이있는 여성의 이미지를 만들었습니다. 그리고 그것은 훌륭합니다. 시간의 필요성은 다음과 같습니다.
그러나 세계는 변화하고 있습니다. 그리고 오늘날 우리는 현대 조직의 우선 순위가 혁신이라고 자신있게 우리는 자신있게 왜 오늘날 많은 혁신적인 조직이 있습니까?
혁신 문화의 여성은 보살핌, 신뢰, 지혜의 뒤쪽입니다.
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혁신은 빙산과 같다고 할 수 있습니다. 대부분의 지도자들은 빙산의 상단에 집중되어 있습니다 : 돈을 가져 오는 제품 및 서비스. 그리고 혁신은 조직 내부에서 시작됩니다.
이것은 회사 내에서 문화의 창조입니다. 가족과 마찬가지로 중요한 장소가 신뢰, 신뢰성, 이해, 서로 봉사 할 수있는 능력에 종사하고 있습니다.
조직 에서이 역할은 오늘날 여성을 수행합니다.
이 품질에 대해 무엇을 필요로합니까? 그것은 자연을주는 사람들입니다. 여자를 지내라. 남자와 경쟁하지 마십시오. 강력하고 결정적인 가이드가 될 권리를주십시오. 그리고 혁신 문화에있는 여성은 돌보는 뒷편으로, 신뢰, 지혜입니다.
그런 회사에서는 오랜 시간 동안 머물고 싶습니다. 결국, "더 많은 기술이 우리의 삶에 들어가면, 우리는 단순한 인간 의사 소통이 필요합니다."(Jack MA).