누구에게 친구인가?
사무실 문제의 가장 흔한 원인은 사람들입니다. 새로운 직원이 훌륭한 구성으로 팀에 올 수 있지만 매우 멋진 수신을 직면하게됩니다. 왜이 일이 일어나고 있는가? 때로는 모든 것이 부러움에 의해 설명됩니다 (예를 들어, 젊은 여자 친구와 관련하여 성숙한 여성의 측면에서). 때로는 새로운 얼굴을 보게하기 위해 꺼리는 것입니다 ( "봉급을 일으키는 대신, 그들은 여분의 입을 찍었습니다!"). "old-timers"는 바퀴에 새콤 스틱을 삽입하기 시작하여 일을 방해합니다.
수석은 부하들에게 비명을 지르고, 단단한 회사에도 있습니다. 그런 사람과 함께 공통 언어를 쉽게 찾을 수 없습니다. 잠시 동안 견딜 수는 있지만, 중단은 필연적으로 일어날 것입니다. 원칙적으로 그러한 보스의 부하는 영혼을 동료에게 부어 필요하지 않습니다. 수석 상황이 계속 가열되고 사건이 일시적인 기분이 좋지 않으면 높은 당국이나 노동 검사 및 노동 조합 조직이 문제를 해결할 수 있습니다.
올가 romaniv.
Permier Plan.
스캔들이 직장에서 시작되면 첫 번째 단계는 갈등의 시작을 실현하는 것입니다. 상황이 빛나는 것을 이해하면 자신의 감정 과정에 들어가는 경우가 없어야합니다. 예를 들어, 머리가 스크리닝 된 경우, 당신은 진정한 음성에 답할 수 있습니다. "미안해, 나는 그런 음색에서 말하지 않는다." 외쳤던 사람은 막대기를 두려워했고 정상적인 방식으로 대화를 계속할 것입니다. 감정적 인 대화가 끝나면 다른 것으로 전환해야합니다. 예를 들어, 추상적 인 물리적 행동에. 사무실에는 수평 바 또는 다트가 있습니까? 이것은 당신이 그들에게주의를 기울일 필요가있는 경우가 있습니다. 차가운 물을 씻을 수도 있습니다.
"질문과 함께 걷기"는 화난 당국과 의사 소통하는 또 다른 방법입니다. 비난이 주소에 교체되면 조용히 앉아 있지 마십시오. 매뉴얼의 모든 인수와 동의 한 다음 질문을하고 도움을 요청하고 협의회를 요청하십시오. 어떻게해야하는지 물어보십시오. 특히 요금이 읽히지 않은 경우. 자세한 답변이 필요한 문제를 명확히하는 것은 보통 그러한 갈등 상황에서 잘 도움이됩니다. 귀하의 상사는 귀하의 아이디어를 진정시키고 진정시킵니다.
동료에서 분명히 싫어한다면 큰 분쟁이 생길 때 까지이 문제를 조용히 해결하십시오. 가장 확실한 방법 : 당신의 동료를 당신과 함께 차 또는 커피를 마시도록 초대하십시오. 당신이 당신에 대해 불만이있는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 종종 영혼을위한 대화가 좋은 결과를 가져옵니다.
팀의 규칙에 충실하려고 시도하십시오. 사무실이 담배를 피우지 않으면 담배를 피우지 않고 부서의 머리를 더 좋습니다. 동료에게 문제를 해결하지는 않지만 외부인이없는 사무실에서는 더 낫습니다. 충돌이 빛나는 경우 - 대화의 주제를 전환하십시오.
직장에서의 갈등이 일정하다면, 아마도 그것은 당신의 일이 아닙니다. 당신은 개선을 거부 했습니까? 행동을위한 신호로 인식하십시오. 스캔들을 굴릴 필요가 없습니다. 이것은 원하는 결과로 이어지지 않습니다. 대담하게 진술에 대한 진술을 작성하십시오. 그리고 당신의 일을 떠난 후 얼마가 지나면 새로운 것을 찾지 못할 것입니다. 걱정할 필요가 없습니다. 좋은 시간을 위해 자유 시간을 사용하십시오 : 동기 부여 책, 영화, 성공적인 사람들의 전기. 이 모든 것은 확실히 당신을 에너지로 채울 것입니다, 당신의 힘을 믿는 것을 믿게 만들고, 결과적으로 꿈의 일을 찾으십시오.