Rosstat가 2012 년에 출판 된 작업에 대한 최신 연구에 따르면, 응답자의 4 분의 1은 임금에 만족했다고 지적했다. 또 다른 60 %는 주말에 일하고, 휴일 중에도 2 %가된다고 말했습니다. 이러한 모든 요소는 직원의 결정을 자극하여 회사와 개인 생활 간의 균형을 유지하도록 맡기도록 자극합니다. Womanhit은 HR Muradyan의 지도자들이 가족 예산과 경력에 대한 최소한의 위험으로 일하는 방법을 말하기 위해 HR 전문가와 전문가에게 물었다.
전문가 여자 셔.
사진 : Harry Muradyan.
노동 시장을 조사하십시오
"당신이 어딘가에 가기 전에, 당신이 기다리고 있는지 알아보십시오. 직업을위한 노동 시장을 분석하십시오. 여러 인터뷰에 가서 다른 회사에 제공 할 수있는 급여를 알아보십시오. 노동 시장에서 공정 가치를 이해하는 데 도움이 될 것 "이라고 전문가는 믿습니다. 귀하의 의도에 대해서는 새로운 회사에서 제안을 제공 할 때까지 관리자와 동료들 에게이 문제를 해결할 때까지 관리자와 동료에게 알리지 않습니다. 해고로 인한 부재.
당신이 만족스럽지 않다는 것을 이해하십시오
"대부분, 사람들은 3 가지 이유로 일하고 있습니다 : 낮은 급여, 나쁜 팀, 전문적인 성장 부족. 이것이 돈의 문제라면, 상승에 대한 지침과 이야기를 시도하십시오. 아마도 당신이 생각하는 것보다 쉽게 솔루션이 있습니다. 경력 성장으로 모든 것이 유사합니다. 이 질문을 지도자와 자유롭게 제기하십시오. 팀은 더 복잡합니다. 그것이 개인적인 갈등이라면 상황에서 옵션이 없을 가능성이 큽니다. 이것이 종속에 대한 질문이면,이 모든 것은이 모든 것이 논의되고 전문가와 지도자의 HR 연결이 필요합니다. 종종 사람들은 현재의 직책의 전문적인 성장을 회사의 일과의 피로와 혼동합니다. 근로자와 경영 활동에 대한 정기적 인 평가가 모든 풀 타임 직원과의 개인 회의에 만족하는 기업에서는 이러한 문제가 발생하지 않습니다. 그러나 소규모 조직에서는 중요합니다 - 현재 시스템을 변경하기 위해 최초로 제공 할 수있는 첫 번째가되도록 노력하십시오.
직원의 작업 평가 시스템을 제공하십시오
경력 컨설턴트와 상담하십시오
"경력 컨설턴트는 노동 시장의 주요 동향을 아는 경향이 있으며, 3-5 년 동안 소련과 직책에서 성장할 수있는 3-5 년 동안 회사를 올바르게 선택하는 방법을 제안 할 수 있습니다. 컨설턴트를 선택할 때 시장에서 주요 선수에 대한 전문 지식과 지식을 명확히하십시오. 컨설턴트가 귀하의 업계 출신이며 시장에서 주요 선수를 알고있는 것이 바람직합니다. "전문가는 강조합니다. 경력 컨설턴트는 코칭 시스템으로 일할 수 있으며, 요약을 도입하거나 인터뷰와 개별 계획에 따라 오류를 이해하고 개인 계획에 따라 오류에 대한 자신의 이해에 이르며 모든 일을 해결할 수 있습니다. 첫 번째 옵션을 선택하라는 것이 좋습니다. 독립적 인 결론은 컨설팅 후 지식 수하물을 유지할 때 "곰 서비스"보다 항상 유용합니다.