인터넷은 학습하기 전에 쇼핑에서 우리의 삶의 모든 구체를 다루었습니다. 오늘의 자료는 여전히 전용입니다. 그는 회사 고객을위한 거리 학습 조직의 회사 창립자 인 Vladimir Shcherbakov에게 직원을위한 온라인 학습의 아이디어에 대한 의견을 요구합니다.
전문가 여자 셔.
사진 : 블라디미르 Shcherbakov.
추세가 아니라 필요성이 아닙니다
진실을 두어야합니다. 요즘 모든 것이 빠르게 발전하고 살아남을 수 있으며 생존을 위해 자야합니다. 주목이 직원의 발전에주의를 기울이지 않으면 회사가 개발할 수 없습니다. 또한 아직 대학에서 가르쳐지지 않은 새로운 직업이 있었지만 지금 일하러 가야하는 사람을 데려 가야합니다. 회사는 직원의 훈련을해야합니다. 일반적으로 직원을 배우지 않고도 없습니다. 그러나 학습은 활기찬 느리고 값 비싼 이야기입니다. 그때까지 직원이 마침내 훈련을 받으면 정보가 종종 쓸모 없게됩니다. 그리고 교사의 상태를 유지하고 수업을 위해 끊임없이 렌트럭을 임대하는 - 모든 회사가 끌어낼 수있는 비용. 온라인 학습은 더 빠르고 비용이 더 쌉니다. 그리고 이것은 새로운 구식 추세가 아닌 살아남을 수있는 방법 일뿐입니다.
풀 타임 형식을 제거 할 필요가 없습니다.
온라인 학습은 현대적인 사람을 필요로합니다. 그러나 이것은 훈련, 강의 및 기타 풀 타임 형식을 훈련, 강의 및 기타 풀 타임 형식을 제거하는 것이 필요하다는 것을 의미하지는 않습니다. 특히 회사가 이미 어떤 종류의 라이브 훈련을 개발 한 경우 온라인으로 번역하는 것이 충분합니다. 무엇을 최적화 해야하는지에 충분합니다. 온라인 코스에서 손실없이 강의를 할 수 있다면 모든 사람들을 수집하고 교사에게 전화를 걸어 라이브러리를 요청할 수있는 이유는 무엇입니까? 개인 참여가 필요한 훈련 과정 : 복잡한 기술을 지시하고, 시험에 관해서. 온라인으로 번역하면 작동하지 않지만 필요하지 않습니다. 학습이 섞일 때 완벽합니다. 온라인 형식은 이론의 개발 속도를 높일 수 있으며 풀 타임 형식 - 실제로 그림과 연습을 추가하십시오.
온라인 학습은뿐입니다
온라인 직원 교육을 구성하려면 프로그래머와 복잡한 기술이 필요하지 않습니다. 이 기술은 일반적인 사무실 컴퓨터와 스마트 폰을 가지고 있습니다. 기술 지원은 온라인 학습을위한 플랫폼을 제공합니다. 시장에서 그들은 LMS 또는 러시아어 또는 "학습 시스템"또는 "원격 학습 시스템"이라고합니다. 실제로 이것은 서비스입니다. 온라인 플랫폼에 액세스 할 수 있습니다. 교육 자료 만들기 : 간단한 룬 그라이즈에서 대화 형 과정까지. 직원 기반을 가져갈 필요가있을 것입니다. 단순한 설정을 설정해야합니다. 직원들을 그룹으로 나누기 위해서는 코스에 태그를 넣으십시오. 또한 시스템 자체가 과정을 지정하고 학생들에게 그것. 그리고 그녀는 또한 검증을위한 평가, 학습을 통해 학생의 개인 정보를 비밀로 유지함으로써 통계를 고려합니다.
직원들은 팀의 일부분을 느끼고 싶어합니다
사진 : Unsplash.com.
편리한 훈련 - 행복한 직원
온라인 교육은 주최자뿐만 아니라 유익합니다. 직원들은이 형식을 좋아합니다. 왜냐하면 그분은 자유를 의미하기 때문입니다. 어디서나 온라인 과정을 통과 할 수 있고 편리 할 때. 직원이 최대한 생산적이며, 아늑한 의자가 차 한 잔에 앉아 있거나, 대중 교통에서 일하는 길을 작성하는 시간을 선택할 수 있습니다. 또 다른 온라인 학습은 수석 지점과 먼 도시, 사무 전문가 및 원격의 노동자들과 같기 때문에 좋기 때문에 좋습니다. 모두처럼 공부할 수있을 때, 즉시 팀의 전체 회원처럼 느껴지고 "새 권리가 보호"되지 않습니다.
그리고 온라인 학습에 대해 어떻게 생각합니까? 당신이 그것을 통과했거나 조직 된 경우 아래 의견에 대한 경험을 공유하십시오.