모든 직원이 특히 회사의 그의 활동이 수년간 지속되는 경우 특히 그의 직원이 자신의 입장에 적합한 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 사람들은 관리와 함께 모금하는 것에 대해 이야기하기로 결정한 사람이 거의 없습니다. 사람이 자신의 능력에 확신이 없거나 꿈의 위치에가는 도중에 장벽을 나타내는 자질이 있지 않으며 이러한 자질이 부정적인 전화를하기 어렵게하는 일이 발생합니다. 우리는 직업 계단을 올라갈 계획이라면 캐릭터의 특정 특성이 고려해야 하는지를 알아 내기로 결정했습니다.
불필요한 겸손
물론, "머리를 가라"는 가장 좋은 대안이 아니라 여전히 압력과 불확실성이 가장 자주 증가를 지연시킵니다. 겸손한 사람은 그의 성공이 순수한 사고임을 확신하고 있으므로 눈에 띄는 결과를 얻는 데 도움이되었다는 결론을 내리지 않습니다. 그러한 행동을 알게되면, 의심의 여지없이 앞으로의 전문가를 선언하기 위해 자신의 자부심을 갖기 위해 자신의 자부심을 할 수있는 시간입니다.
팀에서 일하는 법을 배우십시오
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대부분의 회사, 특히 대규모 홀딩스에서 고품질의 작업은 모든 사람을 좋아하지 않는 팀 활동을 제공합니다. 많은 사람들의 성격의 창고의 경우 위대한 팀에서 일하는 것은 실제 테스트입니다. 그러나 세계에서 가까운 것은 기회를 잃는 것입니다. 당연히 자신을 통해 "간다"를 가치가없고 당신을 큰 잠재 고객으로 만드는 회사를 설립하지만 동시에 귀하가 개인적으로 일하는 것이 불편할 조건을 약속합니다. 직접 옵션을 선택하십시오. 세계에서 숨기지 마십시오. 팀에서 일하는 법을 배우고 다른 사람들을 들어보십시오.
과도한 확장
많은 직원들은 리더십의 지시를 기다리고, 사람이 자신의 결정을 결정할 수있는 상황에서도 기다리는 것을 선호합니다. 증가는 모든 사람이 추가 책임을 지닌 위치에 적용되어야하는 리더십 자질의 표현을 포함합니다. 관리자는 항상 많은 경우를 가지고 있습니다. 이는 사소한 질문조차도 추천을 기다리고 있습니다. 자신을 표현하는 가장 좋은 방법이 아닙니다. 대신 상황을 평가하고 이러한 조건에서 최적의 최적의 결정이 독립적 인 결정을 채택하는지 이해하려고 노력하십시오.