새로운 팀의 도착은 자신감이있는 사람에게도 스트레스입니다. 익숙하지 않은 사람들과의 연락처에 대한 관심으로 구별되지 않는 사람들에 대해 무엇을 말할 것입니다. 동료를 무시하는 사실, "부리"는 나쁘다 - 팀은 "친절한"이기 때문에 처음으로 종종 일을 잃는 이유입니다. 우리는 새로운 직장에서 우울증에 빠지지 않고 당신이 보는 사람들 사이의 쾌적한 대담자를 찾지 않는 방법을 말합니다.
아는 사람
잠언이 말한다는 것을 궁금해하지 않습니다. 옷을 만나고 마음을 호위합니다. 첫 번째 인상은 믿을 수 없지만 여전히 팀과의 접촉을 수립하는 것이 중요합니다. 자신감을 느끼게하십시오 - 당신의 날씬한 인물을 강조하는 새로운 드레스를 사고 액세서리에주의하십시오. 머리카락을 만드고 가벼운 메이크업을하고 매니큐어로 가십시오. 부드럽게 되돌아 가고 많은 미소를 지키십시오. 긍정적 인 태도가 당신이 동료의 위치를 확보하는 데 도움이 될 것입니다. 첫날에 케이크 나 패스트리를 가져다 줄 것을 조언하지 않습니다. 당신은 우스꽝스럽게 보일 것입니다.
사무실에가는 것은 자신에 대해 조금 이야기하고 이전의 경험을합니다. 당신이 당신보다 더 잘 보이지 않게하려고하지 마십시오. 완전한 서류를주지 마십시오. 세 가지 외국어에 대한 지식은 전문가로서 당신을 증가시킵니다. 그러나 노동자의 눈에는 "건너 뛰는"것입니다. 보스가 프레젠테이션을 통해 당신을 도울 수 있다면, 그는 팀을 더 잘 알고 있으므로 점차적으로 사건을 소개 할 수 있습니다.
자신에 대해 조금 이야기하십시오
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첫 번째 일의 첫날
사건이 늦지 않은 경우 - 그러한 "타오르는"은 오랫동안 조직에서 일하는 사람들에게만 사용할 수 있습니다. 드레스 코드에 따라 드레스를 토론하는 재판을 만들지 마십시오. 매우 높은 발 뒤꿈치에 보트의 평평한 밑창에 고전적인 신발을 선호합니다. 친절해서 먼저 동료들과 대화를 올리십시오. 이것을위한 가장 좋은 시간은 점심이나 커피 브레이크가 될 것입니다 : 만나기 동료에게 제공합니다 - 그들의 이름이 어떤 위치를 차지하고 자신에 대해 조금 이야기하는지 물어보십시오. 이 주제에 대한 관심을 보여줄 때까지 게시물, 급여 및 가족 수준에 대해 물어보십시오.
공동 행사
모든 인기가 팀을 겨냥한 팀을 목표로하는 강연이 있습니다. 또한 일부 조직의 관리는 자녀와 하반기와 함께 할 수있는 자연, 콘서트 및 이벤트에 대한 노동자가 출발을 위해 배치됩니다. TIM Building은 조직의 개발에서 별도의 방향으로 직원들이 서로를 알고 친구를 사귈뿐만 아니라 일도 효율성을 향상시키는 데 도움이 될뿐만 아니라 일뿐입니다. 잠시 후 장치가 작동 한 후 동료에게 바 또는 가라오케에서 함께 가기 위해 동료에게 제공합니다. 소원이있을 것입니다.
Tim Building은 각 회사에 있어야합니다
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응답이 될 수 있습니다
예상치 못한 상황이 일하는 일이 일어난다 - 동료가 탑승 한 것, 아이는 아프거나 나쁜 복지가 떨어졌습니다. 동료를 도울 수없는 경우 자신을 희생하지 마십시오. 그러나 사람을 대체하거나 몇 시간 동안 머물러있을 수있는 기회가있는 경우 - 그것을하십시오. 문제가 있으면 통신이나 응답을 시작하는 것이 훌륭한 이유가됩니다.