1 단계. 자신과 Azart로 자신에 대해 이야기하십시오.
일반 영업 관리자의 계급 요약을 읽는 것보다 더 지루한 것은 없습니다. 그리고 직장이 모든 창조적 인 것이 아닌 경우에도 그분의 교육과 경험에 대해 이야기하는 후보자와 의사 소통을하기 위해서는 Eichar의 실제 테스트입니다.
귀하의 임무는 귀하의 직업에서 가장 흥미롭고 특이한 것을 찾는 인터뷰에 있습니다. 이것은 당신이 기업의 새해를 어떻게 축하했는지에 대한 색상으로 말할 필요가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 즉, 판매에 종사하는 경우 아마도 기억 한 고객을 보유하고 있음을 의미합니다. 당신이 정말로 도왔던 사람들.
당신이 일을 해왔다고 상상해보십시오 - 당신의 일에 대해 소설을 써라.
2 단계. 조치를 선택하십시오
귀하의 개인 및 전문적인 역량을 설명하고 특별히 측정 할 수 있으며 템플릿 문구를 그대로 두십시오. 액션의 동사를 사용하십시오 : 도달, 증가, 증가, 확장, 최소화 및 기타. 동사는 측정 메트릭이며, 동시에 특정 결과를 달성하는 사실입니다. 우리가 일하는 회사 개발에 대한 귀하의 기여, 우리가 일하는 곳, 폭탄 공격 프로젝트의 구현에 참여하는 것에 대해 알려주십시오. 숫자를 잊지 마십시오. 숫자로 자주 잘 인식하는 자주입니다. 판매가 어떻게 증가하거나 비용을 절감 할 수 있는지 알려주십시오.
인터뷰 할 사람을 포함한 모든 사람이 처음 2 분 동안 만 정보를 효과적으로 동화시킬 수 있음을 기억하십시오. 주요 업적과 경력 이정표를 그들에게 넣으십시오.
귀하의 개인 및 전문 역량을 설명하고, 더 많은 동사를 사용하십시오.
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3 단계. 인식을 보여주세요
당나라 썩은 Schild에서 "Qi의 형태로 누구인가, 그 잘못이었습니다. 당신은 여전히 고용주 회사를 소유해야합니다. 정보 인텔리전스를 보내고 가능한 한 많이 알아보십시오. 이 정보는 인터뷰에서 유능하게 사용될 수 있습니다.
알고있는 가치가있는 것은 무엇입니까?
- 회사의 사이트.
- 회사 경쟁자. 인터넷에서 2 ~ 3 유사한 기업을 찾아서 활동의 미니 감사 (장단점 인 잠재적 인 고용주의 회사와는 다른 것)를 수행합니다.
-이 데이터를 비교하여 전문 지식이 유용 할 수있는 특정 순간, 기능, 프로젝트를 찾으십시오.
- 형식과 응답 시간을 지정하십시오.
- 어떤 문서가 필요합니다.
- 회사의 드레스 코드.
- 가장 좋은 방법.
가장 높은 조종사 - 개인 면접관 선호도에 대해 조금 배우십시오. 이것은 필드 또는 소셜 네트워크에서 일하는 일반적인 지인을 통해 가능합니다. 대화에서, 예를 들어, 인터리어가 그들을 좋아한다면, 예를 들어, 요가 또는 살바도르 달리를 안전하게 조사 할 수 있습니다.
4 단계. 질문에 대한 답변을 직접 암하십시오
규칙적으로 동일한 유형의 질문 및 예측 가능 :
- 얼마나 오래 찾고 있었습니까?
- 왜 그들은 이전의 일을 그만 두었습니까?
- 왜 자주 일자리를 바꾸는가?
- 당신의 강점과 약점?
- 1, 3, 5 년 후에 어떻게 자신을 보십니까? 장기적으로 10 년 만에?
- 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
왜 우리는이 위치에 정확히 당신을 데려 갈까요?
거짓말은 바람직하지 않지만 6 개월 동안 일을 찾고 있다고 말하면서 가치가 없습니다. 이전 작업으로 그들은 그만두면 기업의 스캔들의 진찰이되거나 보스를 줄이지 않고
회사의 세부 사항에 초점을 맞추어 답을 요리하십시오. 회사에 관한 직원의 검색 엔진 검토에서 점수를 늘리지 마십시오. "흑인 고용주"목록에 없는지 확인하십시오.
인텔리전스의 지표 인 유머 감각을 잊지 마십시오.
어떤 팀이 같은 마음을 가진 사람들의 팀이되어야하기 때문에 이전 동료를 비판하지 마십시오.
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5 단계. 스스로 제시하십시오!
즉시 나는자가 테스트가 당신을 판매하지 않는다고 말할 것입니다. 그녀는 당신에 대해 이야기합니다. 경쟁력있는 제안은 없습니다. 그것은 이미 비슷한 이야기를 가진 10-20 명이있었습니다.
자기 프리젠 테이션을 판매하는 것은 귀하, 역량, 독특한 경쟁 우위 및 독특한 거래 제안 (ITP)에 대한 간단한 정보입니다. 당신은 또한 제품입니다.
그래서 당신의 손에 주도권을 잡으십시오! 회사 및 경쟁 업체에 대한 정보를 수집하고 고용주를위한 멋진 독특한 거래 제안을 개발하십시오. 인터뷰에서 "고통"이나 회사 문제에 대해 배울 수있는 기회가없는 경우, 편리한 순간을 느끼고 묻습니다. 이 상황에서 당신이 할 수있는 일을 생각하고 표적했다.
거울 앞에서 집에서 연습하십시오. 거울을 7 번 미러에서 판매하는 "자기 지속을 판매"한 다음 사랑하는 사람에게 3 번이나 이야기하십시오.
6 단계. 음성을 넓히지 마십시오!
사악한 수염은 어디에도 좋아하지 않습니다. 후보자가 전직 동료의 권위를 훼손하기 시작하면 고용주 또는 즉각적인 감독자를 변화 시키면 개인적이고 전문적인 특성을 완벽하게 드러냅니다.
어떤 파기에서 기업 문화와 팀이 있습니다. 이상적으로, 이것은 한 가지 목표로 연합 된 같은 생각을 가진 사람들의 팀입니다. 해고의 경우에, 누가 험담과 야바다를 피하기에 동의하는 사람들은 소수의 회사와 함께 새로운 회사와 함께 제공 될 것입니다.
항상 이전의 작업 장소에 대한 존경심을 느낄 수 있습니다.
이전 동료를 비판 해, 당신은 새로운 것들에 대한 존중을받지 못할 것입니다.
7 단계. 펄스에 손을 지키십시오
많은 신참자들은 영향력의 심리학 분야에 대한 지식을 가지고 있으며 후보자의 관심과 행동을 관리 할 수 있습니다. 종종 특정 반응을 자극하고 이중 상황을 창출하거나 교활한 질문을합니다. 나는 신청자가 3 개의 변자를 선택하기 위해 제공되는 한 회사를 알고 있으며 그 중 하나는 부서졌습니다. 무엇 때문에? 즉시 후보자가 부러진 버전을 선택하면 패자라는 것을 즉시 이해합니다.
따라서 감정의 비율, 인터뷰는 단지 게임 일뿐입니다. 당신의 목표는 자신을 비싸게 팔는 것입니다. 채용자가 말하는지 확인하십시오. 그는 그런 식으로 묻지 않습니다. 침착하게 자신감있게 숙지하십시오. 세부 사항을 가지지 않고도 분명히 답하십시오. 그가 어떤 순간을 명확히하기를 원한다면 그는 확실히 당신에게 더 자세히 이야기하도록 요청할 것입니다.
우리 자신의 비용을 말하지 않고 우리 자신의 비용을 말하지 않고, 항상 시장에서 평범한 급여를 차지합니다.
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8 단계. 올바른 질문을 입력하십시오.
가장 가까운 시간이 아니라 매우 시간에 대한 전략적 계획에 대해 물어보십시오. 선택 및 인터뷰의 다음 단계는 어떻게 개최됩니까? 인터뷰 결과를 언제 기대할 수 있습니다.
회사에 귀하의 고용주가 귀하의 이익을 보여주고, 개발에 참여할 의지가 있으며, 귀하의 동기 부여 및 비즈니스 접근법을 공개 할 것입니다. 당신에게서 오는 이니셔티브는 당신이 괜찮은 급여를 요구할 것이라고 확신 할 수 있습니다.
9 단계. 당신은 당신이 자신을 평가하는만큼 많이 서 있습니다.
당신이 "특별한 것은 없습니다"라고 믿는다면 당신은 자신을 비싸게 팔지 않을 것입니다. 셀프 셔터 복합체에 작별 인사를 할 때입니다. 자체 비용을 멈추고, 항상 시장에서 평균 급여를 멈추게하지만 고용주가 자신을 위해 수익성 높은 거래를 만들었습니다.