긴장된 분위기에서 연례 보고서 나 시즌의 전날에는 동료의 누군가가 당신을 깨뜨릴 수있는 정도로 감정이 빛나는 것이 일어난다. 불쾌한 결과를 피하기 위해 가능한 한 빨리 갈등을 해결하는 것이 중요합니다. 우리는 그것을하는 방법을 말합니다.
물질러 죄송합니다
갈등 기간 동안 어떤 사람의 주요 적이 감정을 억제 할 수 없다는 것입니다. 어떤 문제는 차가운 마음으로 해결해야하며 몰래 아닙니다. 막대기가 과부하가 지나면 너무 무례하거나 모욕을 받았다는 것을 이해한다면 사과드립니다. 그것은 당신을 약하지 않고 그들의 말로 대응할 수 없게하지 않지만, 반대로 실수를 인식 할 수있는 성인 지능적인 사람으로 보여줍니다. 이후에 실수로 여행 한 단어가 상사에게 오는 소문이 상사에게 오면 실수로 여행 한 단어가 당신을 방치 할 수 있기 때문에 단어를 따르십시오. 결코 성격에 진행하지 마십시오. 사람들을 비교하고, 외모와 사회적 지위를 위해 그들을 자르지 않고, 당신 이이 사람의 사랑하는 사람들의 누군가에게 익숙 해지더라도 주변 환경에 대해 나쁘게 말할 수 있습니다.
상황에서 벗어나는 길을 찾아야합니다
당사국이 그와 관련된 차이점을 결정할 때까지 충돌이 깨지지 않은 것으로 간주됩니다. 커피 한 잔의 문제를 토론 할 동료를 제시하십시오. 분명히 그는 동의 할 것입니다. 처음으로 자신의 위치를 표현하는 것을 표현할 수 있습니다. 따라서 당신이 준비한 논쟁을 평가하고 실제 사실에 의해 정당화되는지 여부를 이해할 수 있습니다. 제 3자가 분쟁에 참여한 경우 예를 들어, 당신에 대한 불쾌한 청문회를 확산시키고, 대화에 추가하십시오. 모든 사람이 말하는 책임을 져야합니다. - 가십이 말한 단어를 확인하거나 논박하게하십시오.
친절하고 미소 지을 수 있습니다
사람이 정말로 불쾌한 경우 미소를 "밀어 넣으십시오"를 장려하지 않습니다. 그러나, 동료와 의사 소통 할 때 전에 불일치가 없으면 친근한 노트를 유지하십시오. 모든 사람이 실수를 저지르고 누구나 개인 의견을 가리킬 권리가있는 것을 기억하십시오. 대부분, 당신이 그와 이야기 할 때, 불쾌한 퇴적물이 없을 것입니다. 튀는 감정은 갈등 상황을 줄일 것입니다. 누가 알고 있는지, 어쩌면 곧 친한 친구가 될 것입니까? 하나의 싸움 때문에 교차로를 교차시키는 데 크로스팅 할 필요가 없습니다.
불법적 인 규칙 팀에 서십시오
부족이 아닌 머리의 역할을 취하는 경우 직원들이 준수 해야하는 특별 규칙을 수립 할 권리가 있습니다. 예를 들어, 사무실에서 어둠이 아니라 험담을하지 마십시오. 모든 개인적인 문제가 강렬한 상황에 내부를 만들지 않도록 조직의 벽에 대해 꺼내십시오. 또한 전체 팀이 라이벌이 아닌 하나의 큰 팀이라는 것에 동의합니다. 이러한 이유로 서로에 대한 유효한 태도를 유지하고 모든 사람들을 돕기 위해 노력하는 것이 중요합니다. 떠오르는 갈등이 당신의 존재로 해결 될 것이라면, 당신이 중재인으로 행동하고, 사장님, 동료로서, 친구로서의 동료로 행동하십시오.
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팀이 그에게 랠리 할 수있는 모든 이벤트. 기업, 공휴일, 생일, 결혼식 및 자연에 대한 공동 여행 -이 모든 것은 동료들이 서로를 더 잘 알게되고 같은 마음을 가진 사람들을 찾을 수 있습니다. 많은 커플이 직장에서 가까운 커뮤니케이션을 시작하는 것은 비밀이 아닙니다. 그것은 방해하는 것이 가치가 없습니다. 이별 한 후, 많은 사람들이 자신의 일을 바꾸므로 문제가되지 않습니다. 성공적으로 설립 된 노동 조합은 팀 만 강화시켜 직장에서 발생한 가족 커플 (Willing Couples)을 통해 직장에서 직장에서 발생한 가족 커플을 제공합니다.