우리가 우리의 선호도와 어떤 캐릭터 기능을 숨기지 않았던 것처럼, 우리의 습관은 모든 것이 아니라, 우리의 성격에 대해 많이 알려줄 수 있습니다. 하나의 작업 공간에서 두 개의 동일한 직원을 만나는 것은 불가능합니다. 각각은 다를 수 있으며, 대부분 데스크탑이 보이는 방식으로 의견을 만들 수 있습니다. 그들 중 일부를 살펴 보겠습니다.
크리 에이 티브 카오스
그러한 테이블을 지나가면 많은 싸구려, 개인 소지품, 액세서리 및 문서에 항상주의를 기울이십시오. 그림은 그림보다 더 많습니다. 확률의 거대한 공유 로이 테이블은 영구적 인 의사 소통에 익숙해지고 동료, 관리 및 클라이언트와의 대화가없는 대화가없는 외향적 인 외래물에 속합니다. 이 사람은 당국에 의해 권장되고 그러한 사전 성을 자랑 할 수없는 동료를 존중하는 연락처를 구축하는 방법을 알고 있습니다.
두 개의 종이 클립 예 스티커
지배, CAMP Minimalists로서 모니터에 대한 주문 및 알림의 연인. 장애의 매우 생각은 잘 조직 된 미니멀리즘을 낙담시킬 수 있습니다. 이러한 직원은 신뢰성, 운영, 세부 사항에 대한 관심을 끌며 워크 플로우에 참여할 수 있습니다. 그러나 심리학자들은 테이블의 개인 소지품이 부족한 것은 직원이 회사에서 오랫동안 서게하지 않을 것에 대해 이야기 할 수 있습니다.
책상을 따로 가도록 준비하십시오
사진 : www.unsplash.com.
모두 내 것이다
그러한 직원은 테이블에만 국한되지 않습니다 : 인근 의자에 왼쪽 코트, 동료 테이블로 원활하게 움직이는 분해 된 문서는 지배하는 경향이 있음을 나타냅니다. 그러한 사람을 독립적으로 선택하는 사람을 위탁하면 센터에서 테이블을 선택하거나 벽에서 가장 먼 곳을 선택하십시오. 다음 테이블에 앉아 있으면 동료 - "Invader"에서 공간에 대한 시도에 대해 특별히 걱정할 수 없지만 두 테이블을 공유하는 경우 작업 공간을 방어 할 준비를하십시오.
관찰자
누군가가 돌아올 때 모든 사람이 침착하게 문에 침착하게 앉을 수있는 것은 아닙니다. 그리고 자연에서는 인테리어에서 일어나는 모든 것을 볼 수있는 위치를 차지할 수있는 위치를 차지하는 사람과 항상 이점이 있기 때문에 진화론 적 개발에서는 정신 장애의 문제가 아닙니다. 그런 사람은 개인적인 공간과 보안 신뢰가 필요합니다. 대부분의 "증상"은 내향의 특징이지만 너무 엄격해서는 안됩니다 : 그들은 놀라운 상상력과 비표준 사고를 가지고 있지 않으며, 이는 놀라운 결과로 이어질 수 있습니다.