당신이 "스타 미래"의 희망으로 경험을 개발하고, 경험을 개발하고, 경험을 쌓은 모든 인생. 그리고 재미있게 재미있는 40 (또는 38!), 서비스에서 포기하거나 해고 당하고, 끔찍한 것을 발견하십시오. 후보자로 간주되지 않아 거절에 대한 수천 가지 이유가 있지만 그 이유는 하나입니다. 당신은 너무 오래되었습니다. 무엇을해야합니까?
법으로 고용주는 전문가의 원하는 시대를 나타낼 권리가 없습니다. 그러나 실제로 지원자는이 차별에 정기적으로 직면 해 있습니다. 고용주가 객관적으로 문학적이고 20 세 이상인 40 명의 남성 전문가를 섭취하고 싶지 않은 5 가지 이유는 다음과 같습니다.
비활성
전문가 38+는 삶의 우선 순위에 대한 명확한 이해가 있습니다. 그리고 그들은 종종 회사의 가치와 목표와 일치하지 않습니다. 그 사람이 가족이있는 첫 번째 장소 의이 연령대에서는 사랑하는 사람들과 아이들과 함께 할 가능성이 더 높습니다. 점점 더 많은 시간에 사람들은 취미와 휴식을 취하는 것을 선호합니다. 그리고 비즈니스는 "공개"를 위해서 "개인적"을 희생 할 준비가되어있는 일을 여전히 습득해야합니다.
로딩
38 세 이상의 직원은 사무실에서 일하고, 편안함에 묶여서, 어려움이 지하철을 용인하고 개인 차에 익숙한 어려움을 덜어줍니다. 비즈니스 여행, 다시는 편안하지 않습니다. 아이들을 떠나는 사람이 아닙니다. 비즈니스 이벤트, 전시회, 회의 및 마스터 클래스를 방문하는 것은 불필요한 의무적으로 간주됩니다. 위의 고용주는 기뻐하지 않습니다.
38 개 이상의 전문가들은 직장에서 머물지 않는 것이 좋습니다
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적응력이 저하되었습니다
사람의 적응성은 시간이 지남에 따라 떨어집니다. 이러한 외모에 의해 수행되고, 많은 사례와 행동 방식의 고정 관념, 많은 경우에 다른 팀원들과의 갈등을 불러 일으켰습니다.
"노화"근로자는 팀과 공통 언어를 찾지 않으려 고 노력하지 않습니다. 그들은 덜 충성스럽고 더 도킹되어 있습니다. 그들은 그들이 물어 보지 않을 때에도 더 많은 젊은 전문가를 이동하려고 노력하고 있습니다. 결과적으로 팀은 별도의 전쟁 그룹으로 붕괴되어 작업 효율성이 감소합니다.
두뇌는 똑같지 않습니다
과학은 새로운 지식의 숙달, 나이와 함께 경영의 원칙과 기술의 숙달이 점점 어렵다는 것을 확인했습니다. 그러한 필연적으로 직원이 직원이 자체 취약성을 인식합니다. 보호 메커니즘이 포함됩니다 - 침략 및 "공격". 이것은 차례로 리더와 동료와의 의사 소통을 복잡하게 만듭니다.
단어가 말하지 마십시오!
40 년 간의 직원 - 머리의 지도자 또는 그보다 그보다. 여기에서 - 대인 관계의 통신의 특정 문제 '. 첫째, 종속 장애. 대부분의 연령 프레임은 인터페이스 경계에 의해 제대로 관찰되지 않습니다. 젊은 사장님에게는 사례와 프랭크 무례도가 없습니다. 둘째, 지도자와 숨겨 지거나 명시적인 경쟁.
그리고 이것은 집단의 작품과 프로젝트의 위협의 성질을 의미합니다. 많은 경험 많은 직원들은 무능력으로 상사를 잡는 것과 회사의 성공이 아닌 업무 활동의 주요 목표를 가지고 있습니다.
38+라면 어떨까요? 잡기 4. 권장 사항 그것은 절망적 인 단계에서 제거 될 것입니다. - 여권의 생년월일을 변경하십시오.
이니셔티브를 듣으십시오
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활동을 보여줍니다
그리고 동시에 직장 및 비즈니스 커뮤니케이션에서 낙관적 인 것입니다. 회사의 머리 대신에 자신을 넣고, 질문에 답하십시오. 그런 사람이 필요하든, 왜 그런 사람이 필요하든, 왜? 예, 경험과 지식이 있지만 직장에서 "태워"가지 않을 것입니다 (그리고 일반적으로 그것은 당신의 시간입니다). 반면에 고용주는 무엇을 주는가? 동기 부여를 찾고 즐거움과 흥분으로 일하는 데 도움이되는 운전자를 운영하십시오. 그것은 전문적인 관심과 재무 일 수 있습니다. 아마도 그 일은 집에 가까이 있고, 가족 생활과 편안하게 결합 할 수 있습니다. 또한 옵션이 있습니다. 이 상사에 대해 이야기하지 마십시오.
젊은 사람들에게 배우십시오
우리가 vuca 세계에서 살고있는 것을 알고 있습니까? 이것은 예측을하기가 어려워지고 계획된 것처럼 계획을 이행하기가 어렵습니다. 본질적으로 우리는 미친 세계에 대해 이야기하고 있습니다. 누군가의 경험을하기 전에 더 이상 함정이 없었던 곳. 당신을 포함하여. 당신이 내 머리에서 알고있는 모든 것을 던질 수 있습니다. 모든 영역의 개발은 매우 빠르게 지식과 정보가 거의 즉시 감소합니다. 따라서 끊임없이 새로운 것을 늘리고 자격을 증가시킬 필요가 있습니다. 전시회, 전문 회의에 참석하기 위해 게으르지 마십시오. 추가 교육을받습니다. 이는 뇌 활동을 유지하고 고용주와 동료의 눈에서 고급 및 현대의 눈에서 당신을 만드는 데 도움이 될 것입니다. 영에서 배우기 위해 상처를주지 마십시오! 새로운 비즈니스 기술에 대해 알려주는 기쁨을 믿지 않을 것이며 유용한 사이트, 코스, 책을 추천합니다. 그것은 굴욕이 아니며, 그것은 당신의 전문적이고 인간의 적절성의 지표 일뿐입니다.
영에서 배우는 것을 두려워하지 마십시오
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원하지 마라
분명히, 팀에서 항상 당신은 언제나 불만족 스러울 연령 직원을 만났습니다. 상사는이 자리를 Blat에 의해 찍은 바보와 멀리 떨어져있는 젊었고 젊었습니다. 동료 - 씨발 슈트 밑으로 좌석을 찍을 수없는 녀석들, 맛있는 턱시도와 rvichi. 회사에서 사회적 패키지 - 눈물! 레스토랑에서 피트니스 클럽과 저녁 식사를 무료로 방문하지 않는 이유는 무엇입니까? 그런 교과서 부엉이하지 마십시오. 그러한 행동이 얼마나 낡은 "망할 지 상상할 수는 없습니다. 즉시 어딘가에서 눈 아래에있는 물건이 있습니다. 노란색 담즙 가방. 젊은 유기체는 항상 인생에 만족합니다. 너는 아니야? 어쩌면 호르몬을 확인해야할까요?
자신을 알아라
"내가 필요로하는 누구"와 "그 나이에 누가 데려 갈 것인가"와 "그 나이에 나를 데려 갈 것"이라고 생각합니다. 전기는 오늘날 나이가 아니기 때문에. 예, 사업의 임무는 젊은부터 주스를 짜내는 것입니다. 귀하의 임무는 당신이 더 시원하고 있음을 증명하는 것입니다. 그리고 그것은 주스가 짜지 못하게하지 않습니다. 당신이 일하는 회사에서 자신을 입증했지만, 그들이 떠날 것인지, 당신이 그것을 얼마나 필요로하는지 생각해보십시오. 아마도 동기 부여가 아닌 것보다 사무실과 돈을 모으는 것에 대해 이야기할만한 가치가 있습니다. 현재 일을 찾고 있고 나이 때문에 거부당한 경우 훌륭합니다! 그래서, 이것은 당신의 일이 아닙니다. 나는 뷰티 컨설턴트로 일을 할 수없는 한 여자를 알고 있습니다. 그런 다음 그는 교육에 의해 그걸 기억했습니다 - 화학자. 식물에 정착했다. 6 개월 동안, 그녀는 작업 시스템을 완전히 변경하고 생명을 죽어가는 생산으로 흡입되어 생산중인 주요 기술자가되었습니다. 식물은 화장품과 향수를 생산합니다. 40 년째에 인생은 실제로 시작됩니다.