인터뷰에 가면 전문적인 자질의 유능한 프리젠 테이션을 컴파일 할뿐만 아니라 단점과 약점에 대한 질문을 준비하고 그런 질문은 항상 인터뷰에서 항상 설정되어 있으므로 가능하지 않습니다. 대화를 피하십시오. 무엇이 답변 될 수 있지만, 우리는 전혀 언급할만한 가치가없는 것이 무엇인지, 우리는 알아 내기로 결정했습니다.
"단점은 무엇입니까? 나는 그들을 가지고 있지 않다 "
당신이 그런 상황에 올 수있는 최악의 일. 약점이 없다고 생각되면 꿈의 위치를 세는 가치가 없습니다. 단점과 약점에 대한 문제에 대한 유사한 답변은 당신이 너무 높은 자부심과 주로 자신에 대한 자신에 대한 부적절한 인식을 전문적으로 가지고 있음을 암시합니다. 이런 식으로하지 마십시오. 그러나 더 나아가십시오.
궁금해하려는 시도
좋은 시도는 있지만, 항상 위치가 심각한 경우 특히 관련이 아닙니다. 많은 "재치있는"후보자는 스타일로 답변을 좋아합니다 : "나는 자신을 증언 할 수 없습니까?" 물론 유머 감각은 괜찮지 만 잠재적 인 고용주가 귀하의 인터뷰에 대한 이점을 추가하지 않을 것이라는 점과 근본적으로 다른 것이 아니라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 당신은 당신을 진지하게 대우하고 싶습니까?
미래의 고용주에게 정직해야합니다
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너는 너무 공식적으로 대답한다
답변 : "나는 긴장을 너무 많이 노력할 것"이거나 "일할 수있게 해줄 때 세계의 모든 것을 잊을 수 있습니다."는 정말로 논리적으로 모든 것이 있습니다. 그러나 고용주는 전혀 보이지 않습니다. 오늘날 고용주는 "5"작업을 수행 할 수있는 사람이 많지 않지만 때로는 매우 높은 결과를 얻는 데 도움이되는 창의적인 접근 방식을 환영합니다. 그러므로 때로는 환상을 보여주는 것이 여전히 가치가 있으며 너무 건조하고 공식적으로 질문이 너무 반응하지 않습니다.
정직과 결핍에 대한 지식 "직접"
HR 전문가들은 다음과 같은 방법을 추천합니다. 어떤 기능이 당신에게 내재되어 있는지 생각하고,이 공석에 적용하십시오. 예를 들어, 매우 일어나는 일어나는 공석을 신청하고 있습니다. 그래서 당신은 그렇게 말할 수 있습니다. "나는 매우 일찍 일어나서 저녁에 초점을 맞추기가 더 어려워집니다. 그래서 나는 당신을 선택했습니다. 회사는이 차트에서 더 많은 이점을 가져올 수 있습니다. " Eichar는 당신이 자신감이 있고 완벽하게 당신의 약점을 완벽하게 이해하고 있으며, 이것은 특히 그룹 인터뷰에있는 경우 큰 플러스입니다.