ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಸು ಕಂಡಿದ್ದ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ. ಇಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ, ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಸಾರಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ
ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ "ಮುಗ್ಗರಿಸು" ಗೆ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಒಂದು ವರ್ಷದೊಂದಿಗಿನ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುಗಳ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಹ ಅನುಮಾನದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಓದಲು, ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿರಬಾರದು, ಸತ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು "ಸ್ಕಿಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳ ಮುಂದೆ ಹಾಳೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ.
ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅವರು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಡಿ. Echch ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವಿರಿ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ: "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?" ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ.
ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಫೋಟೋ: www.unsplash.com.
ನೀವು ತುಂಬಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ. ನೀವು ಎರಡನೇ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರನೇ ಕೆಲಸ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಳದ ಹಠಾತ್ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗೆ ಸವಾರಿ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ, ಹಿಂದಿನ ತಂಡವನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಂಡಿಸಿ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಕೇವಲ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತುಂಬುವುದು
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಟಿಸಬಾರದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಈ ಕೌಶಲ್ಯವು ಮಾಸ್ಟರ್ ಮಾಡುವುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಹಲವಾರು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸುಧಾರಣೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಇಐಐಆರ್ಎ ಜೊತೆಗಿನ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವುದು.
ನೀವು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಜನರು ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಿಹಿಯಾಗಿ ಕಿರುನಗೆ, ಅನಾನುಕೂಲ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಡುವಂತೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಟಸ್ಥ ಅಥವಾ ಧನಾತ್ಮಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚೂಪಾದ ಮೂಲೆಗಳನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನೀವು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ನೆಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕ್ಷಣ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೇವಲ ಮೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದುದು.
ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ಷಣವು ಕಂಪನಿಯ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಜನರು ಸರಳವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅದ್ಭುತ ಟ್ಯಾಟೂ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೂ ಇಂದು ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ ಬಹಳವಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೊಂದುವಂತಹ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.