2016 ರಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಕ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸಂತೋಷದ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ 200,000 ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾವು 10 ನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ನಿಂತಿವೆ. ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇನೆ.
ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ 7.00 ರಿಂದ 23.00 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕಿರಾಣಿ ಅಂಗಡಿಗಳು 22.00 ಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲು. ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯು 7 ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ತನೆ
"ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. "ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆ" ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ತಲೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಸ್ಟರ್ನ್ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮನೆಯಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸಂಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ., "ಮಹಿಳಾ ಆಂಸಾಸ್ಸಾ ಕಾರ್ನಾಕು, ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು.
ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ವುಮನ್ಹೈಟ್.
ಫೋಟೋ: ಅನಸ್ತಾಸಿಯಾ ಕಾರ್ನಾಕು
ನಾಯಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಭೆಗಳು
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಗಾತಿಗಳ ತೀರ್ಮಾನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಸಹ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ: ಭವಿಷ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತಲೆಯು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನೇ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ಗೆ ತಿರುಗಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಭೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಏನು ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಜೆಂಡಾ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಿದ ಉತ್ತರವನ್ನು "ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಜೆಂಡಾ ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಿದ ಉತ್ತರ?" - ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿ, ಮತ್ತು ನಿಯಮ, "ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಜನರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಬಯಕೆ.
"ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಚುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. "ಜನರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಡಿಗಳು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮತ್ತು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಯೋಜಿತ ಘಟನೆಗಳು ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಭೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, "ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅನಸ್ತಾಸಿಯಾ ಕಾರ್ನಾಕು ತಜ್ಞ ಹೇಳಿದರು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಫೋಟೋ: Unsplash.com.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಯವಿಲ್ಲ
ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಥಳಾಂತರ - ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಾಸಸ್ಥಾನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅನುವಾದದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜನರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಪಶಮನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ.