ರೊಸ್ಟಾಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ತೃಪ್ತಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕನೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಮತ್ತೊಂದು 60% ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 2% - ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೇಳಿದರು. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನೌಕರನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಈ ಅಂಶಗಳು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳಾ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಹೆರಿರಾ ಮುರಾಡಿಯನ್ ನಾಯಕರನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಕೇಳಿದರು.
ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ವುಮನ್ಹೈಟ್.
ಫೋಟೋ: ಹ್ಯಾರಿ ಮುರಾಡಿಯನ್
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
"ನೀವು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗಿ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಬಳ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, "ತಜ್ಞ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಡಿ - ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಜೋಕ್ ಅನ್ನು ಆಡಬಹುದು, ಬದಲಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು, ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.
ನೀವು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
"ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಜನರು ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಕೆಟ್ಟ ತಂಡ, ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕೊರತೆ. ಇದು ಹಣದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ರೈಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವಿದೆ. ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಘರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಧೀನತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಅಧೀನ ರಚನೆ, ಕೆಲಸ - ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕನ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ "ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಮಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾರು ಮೊದಲ ಆಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ
ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ
"ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ 3-5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಆಟಗಾರರ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ. ಸಮಾಲೋಚಕರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಬಂದವರು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಆಟಗಾರರನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ "ಎಂದು ಪರಿಣಿತರು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಲಹೆಗಾರರು ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅವರು ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ: ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಗಳು "ಕರಡಿ ಸೇವೆ" ಗಿಂತ ಯಾವಾಗಲೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ, ನೀವು ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ನಂತರ ಜ್ಞಾನದ ಶೂನ್ಯ ಲಗೇಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವಾಗ.