"ನೀವೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೋಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ನಾನಲ್ಲ!" - ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರ್ಯಾಮ್ ಬ್ಲಾಗರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾರಿಯಾ ಅವರ ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮೆರದು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಹಣದ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸರಾಸರಿ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸಹ ಫಿಲಿಪ್ ಕಿರ್ಕೊರೊವ್ ಅವರು ಶ್ರೀಮಂತ ಜನರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಮತ್ತು ನಗರದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇವಾನ್ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನರ ಕೋಶಗಳ ಕನಿಷ್ಟ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ಅದರ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಲ್ಅರಪ್ರಥೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನನಗೆ ನಂಬಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವನಿಗೆ ತೋರಿಸಬೇಕಾದದ್ದು - ನೀವು ರನ್ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಲಾಭಗಳು ತಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವು ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಖರೀದಿದಾರನ ಚೆಕ್ನ. ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಮತ್ತು ಓದಬಲ್ಲದು - ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ, ತದನಂತರ ತಲೆಗೆ ಹೋಗಿ.
ವೆಚ್ಚಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ
ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಆರಾಮದಾಯಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಣದ ಕೊರತೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಾಡಿಗೆ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಅಡಮಾನಗಳು, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ಆಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಲೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಲಾಭವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಹತ್ತಿರ ಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಾಡಿಗೆ ವಸತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಬೇಕು. ಅಥವಾ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕ್ರೀಡೆಗಳನ್ನು ಆಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆಧುನಿಕ ಮುಖಂಡರು ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ
ಫೋಟೋ: Unsplash.com.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಚಿಸಿ
ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ತರವಾದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ತೆರೆದ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾರುಗಾಣಿಕಾಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಾಕ್ಷಿಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿವೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಚಾಕೊಲೇಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಊಟಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೋಗಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಜೊತೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು.
ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಧೈರ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಮಣ್ಣನ್ನು ಸುಮಾರು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯವಹಾರ ಸೇವೆಗಳ ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಸ್ಪೆಶಾಲಿಟಿಗೆ ಹೋಲುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು - ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜನರ ಸಹಾಯವು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಮೇ). ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ತರಲಾಗುವುದು. ನಂತರ ನೀವು ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಹೋಗಬಹುದು.