"ಹುಡುಗರು ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿರಲಿ!" - ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾರ್ಟೂನ್ನಲ್ಲಿ ಲವ್ಫೊಲ್ಡ್ ಕ್ಯಾಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಆ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ನೀವು ಈ ಪದವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರೇಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಈಗಾಗಲೇ 40 ಕ್ಕೆ ಇದ್ದವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ - ಈ ಜನರು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಯ ಡ್ರಾಪ್ಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ಯುವಕರು ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ: 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಮೌನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಶ್ಚಲವಾಗಿ ಕೇಳಬೇಡ - ಕಿರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾಜಾ ನೋಟದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಜಂಟಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿನ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ವಿವಾದಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು
ಫೋಟೋ: Unsplash.com.
ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೆನಪಿಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್, ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ, ಹಳೆಯ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ. ಇಬ್ಬರೂ ಜನರು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಶಾಂತ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿ ಕೂಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅದೇ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಕರು
ನೌಕರರು ಈ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳೊಂದಿಗಿನ ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಸೌಹಾರ್ದ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜನರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಅಧೀನ ಅಥವಾ ತಲೆಗೆ "ಧನ್ಯವಾದ" ಹೇಳಲು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ: "ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನನಗೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಟೇಬಲ್. ನಿನಗೆ ಇಲ್ಲದೆ, ನಾನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೆ. " ಇತರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ, ನಂತರ ನೀವು ಹೋರಾಟದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳು ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಭಯ ಅಥವಾ ಉದಾಸೀನತೆಯಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಿ
ಫೋಟೋ: Unsplash.com.
ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಟೀಕಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಜನರನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಏನು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?