ಕಳೆದ ವರ್ಷ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟವು 0.97% ನಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಲ್ಲ. 2011 ರಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕರು ಶವರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. "ಆರ್ಡಿ" ಲೇಬರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೇಡಿಕೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸೈಟ್ ಸೂಪರ್ಜೊಬ್.ರುನ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅರ್ಹವಾದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಬೇಡಿಕೆಯು 9.8% ರಷ್ಟು ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (5.9%) ಎರಡನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಯಿತು - ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್ (5.0%). ಅವರಿಗೆ (ಅವರೋಹಣ), ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಅನರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹುದ್ದೆಯ 1.2% ರಷ್ಟು ತಲುಪಿದ್ದಾರೆ) ಅನುಸರಿಸಿ.
* * *
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳವು ಸರಾಸರಿ 15-20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೇತನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಕಂಪೆನಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಔಷಧೀಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
"ಈ ವಲಯವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು" ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿ ಎವ್ಜೆನಿಯಾ ಲಿಚ್ಕಿನಿನ್ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತುವ ಹುದ್ದೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವಂತಹ ಬಲವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ರೈಸಿಸ್ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅನುಭವವು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಜನರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹುದ್ದೆಯ 200,000 ರಿಂದ 600 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಕಾರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ 5% ರಿಂದ 20% ವರೆಗೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂತಹ ಖಾಲಿ ಜಾಗವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಮನೆಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.
ವೃತ್ತಿಜೀವನ -201 ನಿಯಮಗಳು
ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿಯ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಮುಖರಾಗಿದ್ದರು. "2010 ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಬಯಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮಾತ್ರ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಾರ್ಗರಿಟಾ ಕೆಸೊವ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ತಜ್ಞರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಬರುತ್ತದೆ. " ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು ಏನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
1. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ "ಮಾರಾಟ". ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ, ನೌಕರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ನಾಯಕತ್ವವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಏಕೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ತೂಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ಗೆಲ್ಲುವದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ: ಪ್ರಾಸ್ಪೆಸ್ಟೆನ್ಸಿನ್ನಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ.
3. ವಸ್ತು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಕಂಪನಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳಿದಾಗ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ 15-20% ರಷ್ಟು ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
4. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಹಿಂದೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಕೌಶಲಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂರಚಿಸುವ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ತೊಡಕುಳ್ಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರು.
5. ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನೇಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾಸ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಪಿಪಿ ದಿನಾಂಕ 08.02.2011 ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರವು 2011 ರಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಇದು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ 172 ದಶಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್; ವೃತ್ತಿಪರರು, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ; ವೈದ್ಯರ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ; ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪದವೀಧರರು; ಅಂಗವಿಕಲರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಪೋಷಕರು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಹೆತ್ತವರು; ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.