ಸ್ಥಳದಿಂದ - ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ!

ಬೇಸಿಗೆಯ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು "ರಜೆ" ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಬಿಸಿ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಇದು ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೇಸಿಗೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಿದ ಘನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ (ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಸಂವಹನ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ನಂತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಅನೇಕ ಪದವೀಧರರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಧನಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ದೂರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ. ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ, ಮತ್ತು ಚಳಿಗಾಲದ ಓವರ್ಲೋಡ್ಗಳ ದಣಿದ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರ ರೂಪಾಂತರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಜೂನ್ 7, 10.00 ರಿಂದ 17.00 ರವರೆಗೆ, ಸ್ಪ್ಯಾರೋ ಪರ್ವತಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಸೆಂಟರ್ ಸೃಜನಶೀಲತೆಗಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತ ಘಟನೆಗಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಗರ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ "RD" ಹೇಳಿದಂತೆ, 110 ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 3 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಆಟಗಳನ್ನು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟಕರು ಒಂದು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು "ಊಹೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು" ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುವಜನರನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೋಗಿ - ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು "ಬೆಚ್ಚಗಿನ" ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಟ್ ಸೀಸನ್

ದೊಡ್ಡ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ಆರ್ಡಿ" ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬಿಸಿ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಉದ್ಯಾನ ಸಲಕರಣೆಗಳು, ಬೇಸಿಗೆ ಬಟ್ಟೆ, ಗಾಢ ಕನ್ನಡಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಣ್ಣ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೀರು ಮತ್ತು ಆಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೇವಿಸಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಬಲ್-ಮೆರುಗುಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಿಟಕಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಿಸಿ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಅವುಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ "ಟೆಂಟ್", ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೋಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಇವೆ: ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಐಟಿ ಸೇವೆ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತಹ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು: "ಸಹಾಯಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ. 18-47 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ, ತಯಾರಿ ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ "ಹೀರೋಸ್" ನಡುವಿನ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, "ಟೆಂಪಾರ್ಗಳು" ಕಂಪನಿಯ ಸರಾಸರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪರಿವತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳ ಸಹಾಯಕರು, ಆಫೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಸಿಸ್ಟಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಬೇಡಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ನೌಕರನ ಶಕ್ತಿಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ, ಇವಾನ್ ಶ್ಖೋಸ್ಲೊವ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ರೈಯಾ ನೊವೊಸ್ಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಬೇಡಿಕೆಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ಪಟೆನ್ಕ್ಗಳ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ: "ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. "

ಮೈನಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್. ಒಂದರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದ್ದು, ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮುಂದೆ "ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ" ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಣ್ಣ) ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಭರವಸೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಆಹಾರ ಭರವಸೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು. ಈ ಟ್ರಿಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ವಂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

"ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿ, ಹೆಚ್ಚು ಇದು ವಿವಿಧ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ದೇಹಗಳನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಇವಾನ್ shklovets ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. "

ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಣಿತರು ಸಾಧನವನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಲೇಬರ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಂಬಳ, ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಇವಾನ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ Shklovets. - ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. "

ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರ

20 ರಿಂದ 29 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಯುವಜನರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ: ಪದವೀಧರರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ನೌಕರರು ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 50% ರಷ್ಟು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ. ಎರಡನೆಯದು 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಜನರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರಮುಖ: 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇಲ್ಲ. ಪಿತೂರಿ ನೌಕರರಿಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ಮೇಲ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶಾಲಾ ಮಕ್ಕಳು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹುಡುಗರಿಗೆ 14 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಜಾ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅನಾಥರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನಾಥರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವು 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಾಥರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ.