ಮತ್ತು ನೀವೇ: ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡದ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಗೆ

"ಸರಿ, ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತೇನೆ?" - ಮಾಜಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮತ್ತು ಎರಡು ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸುವುದು, ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರೇರಕ ಸ್ಪೀಕರ್ಗಳು ಇಚ್ಛೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಲು ಸುಲಭ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನವು ಆಟವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಲ್ಯಾಟೆ ಮಾತ್ರ ಆನಂದಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ವಸ್ತುವಿನ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ - ನಾವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟಲುಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿಚುವ

ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಲೆಯ ಅಗೌರವ ವರ್ತನೆಯು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅದರ ಬೆಳೆಸುವ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಕ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಆಗುತ್ತದೆ. ನೆನಪಿಡಿ: ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವಮಾನ, ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರೆ. ಇಂತಹ ಅಳತೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕಿರಿಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕಿರಿಚುವ ಬಾಸ್ - ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಲ್ಲ

ಫೋಟೋ: Unsplash.com.

ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಅಸಡ್ಡೆ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯವನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸಬಹುದು - ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಂಪ್ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ದೂರು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಯಾವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತೇವೆ: ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಬಾಸ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಇಂತಹ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಧಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ

"ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯಿರಿ", "ನಾವು ರಕ್ಷಾಕವಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ನೀವು ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿ ತನಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು" ಮತ್ತು ಹೀಗೆ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳು ಕಿರಿಕಿರಿ. ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನೀವು ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಧನ್ಯವಾದ" ಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರೆಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆಫರ್ ಸಮಯವು ತಲೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿರಲು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಯಾಗಿದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಬಾಸ್ನ ವಿವಾದಗಳಿಗಿಂತ, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಜೊತೆ ಮಗುವಿನ ಅಥವಾ ಭೋಜನದೊಂದಿಗೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ವಾಚ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ

ಫೋಟೋ: Unsplash.com.

ವೇತನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ವಿದೇಶಿ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು 10-15% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ: ವಿನಿಮಯ ದರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಆಹಾರ, ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಮತ್ತು ಕಾರು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿವೆ, ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದದ್ದು. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕರೆನ್ಸಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಏನು? ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ಸಲಹೆ.