- ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಪಾವ್ಲೋವಿಚ್, ತಜ್ಞರ ಆಯ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ?
- ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಯ ಜೀವನವು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ವೇಗದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ತಂಡದ ಏಕೈಕ ಆತ್ಮವಾಗಿ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ.
ವೈದ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
- ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
- ನಾವು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನಲ್ಲಿ 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, 2 ವರ್ಷಗಳು ಆರ್ಡಿನೇಚರ್ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳ ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು 11 ವರ್ಷಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಆದರೆ ಇಂದಿಗೂ ನಾವು ಕಲಿಯುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡಲು, ಆಧುನಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2-3 ಬಾರಿ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಿಶ್ವ ವೈದ್ಯರು ಅಮೆರಿಕ, ಯುರೋಪ್, ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಿಂದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಮೆರಿಕಾದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲು, ನಾವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯರು, ಕಾಸ್ಮೆಟಾಲಜಿಸ್ಟ್-ಸರ್ಜನ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಕ್ಕಚಾಕು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು.
- ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು?
- ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅದು ಶಾಸಕರವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ವೈದ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರ ನಂತರ ರೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ, ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂಚಕ ಏನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ? ಇದು ಮೊದಲನೆಯದು - ರೋಗಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ಇತರ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಗೆ ಹೋದರು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಈಗ ರಚನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಾಗಲು ನಾನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 12 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯರ ತಜ್ಞರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವರ್ಷಗಳು, ಅನುಭವ, ಅಭ್ಯಾಸ. ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ಯಾಲ್ಪೆಲ್, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನ ಸಲಹೆಯು ಚಾಕುವಿನ ಕೆಳಗೆ ಮಲಗಿರುವಾಗ, ವೈದ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಮಾಜಿ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಯಾರಾದರೂ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ನೀವು.
- ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ, ದಾದಿಯರು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ಬೇಕು?
- ಎರಡನೆಯ ವೈದ್ಯರು ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು, ಇದು ಆರ್ಕೈವಲ್ ಆಗಿದೆ. ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ಅರಿವಳಿಕೆ ಬೆಂಬಲವು ಯಾವುದೇ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಲು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿರಬೇಕು.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅರಿವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರಿವಳಿಕೆ ಮಟ್ಟವು ಆಧುನಿಕ, ಜಾಗತಿಕ ಆಗಿರಬೇಕು. ಕಾನ್ಸೆಪ್ಟ್ - ಆಫೀಸ್ ಅರಿವಳಿಕೆಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಔಷಧವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿದ್ರೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೋವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ಯಾವುದೇ ವಾಕರಿಕೆ, ವಾಂತಿ, ಸೆಳವು ಇರಬಾರದು.
ಸೋವಿಯತ್ ಅರಿವಳಿಕೆ ಶಾಲೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನಾವು ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಂದಿದಾಗ, ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ. 20-30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅರಿವಳಿಕೆಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರೋಗಿಯನ್ನು ನಿಶ್ಚಲಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು, ಅರಿವಳಿಕೆಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಆಳದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ವಾಕರಿಕೆ, ಸೆಳೆತಗಳು, ಅರಿವಳಿಕೆ ನಂತರ ವಾಂತಿ ಅರಿವಳಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ವೈದ್ಯರು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಅರಿವಳಿಕೆಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧುನಿಕ ಮಟ್ಟವು ಭಾರೀ "ತ್ಯಾಜ್ಯ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಂತೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
- ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು ಯಾವ ಗುಣಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?
- ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನರ್ಸ್ ಕೊಕ್ಕೆಗಳು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಚರಂಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೀಮ್ ಅನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಹೇಳಿದಾಗ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅವಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಆರಾಮದಾಯಕ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಕಿರಿಕಿರಿ ಇಲ್ಲ, ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು.
ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಒಳಬರುವ ವೈದ್ಯರು ಇಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ತಂಡ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, ತಜ್ಞರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ಆದರೆ ವೈದ್ಯರು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗಳಿಂದ, ಅಂತಹ ಏನು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು?
- ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನರ್ಸ್ ಅನನುಭವಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಭಯಭೀತರಾಗಬಹುದು, ಅರಿವಳಿಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಡ್ರಿನಾಲಿನ್ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಚರ್ಮದ ನೆಕ್ರೋಸಿಸ್ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಇತರ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾಯಿತು. ತಂಡವು ತಪ್ಪಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತಂಡವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅರಿವಳಿಕೆ ತಜ್ಞರು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ರೋಗಿಯು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗಳಲ್ಲೂ ಓಡುವುದಿಲ್ಲ, ದಾದಿಯರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ - ಈ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
- ನೀವು ದಾದಿಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಗತ್ಯವೇನು?
- ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾನು ಯುವಕರ ದಾದಿಯರನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಅನುಮಾನದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಯ ನಂತರ ನಾವು ನರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನೆನಪಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಕುಸಿಯಿತು. ಲಿಡೋಕೇನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿಚ್ಛೇದನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯುವ ದಾದಿಯರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಜೇನುಗೂಡುಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವಲೋಕನಾಶಾಸ್ತ್ರವು ಏನು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಾಗ. ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಅಧೀನತೆ, ಈಗ ಅವರು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವು ತುಂಬಾ ದುರ್ಬಲವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ದಾದಿಯರು ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾವು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು 30-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಬಟ್ಟಿಲರ್ ದಾದಿ. ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ನಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನಾನು ಅದನ್ನು ನನ್ನಿಂದ ನಂಬಬೇಕು. ನಾವು ಕೆಲವು ಗುಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದು. ಔಷಧಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಸಹೋದರಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬರೆಯುವ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಅವಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. "ಕೆನ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಬ್ಬಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಅವಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ.
ರೋಗಿಗೆ ಸಹ ಪರಾನುಭೂತಿ ಇರಬೇಕು. ನಾನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನಾನು ರೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಾನು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಅವನನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತೇನೆ.
ಸಹೋದರಿ ಪ್ರತಿ ರಾಸ್ಟಲ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರೋಗಿಯು ಸ್ವತಃ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಅವನಿಗೆ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ ಅವರಿಗೆ ಅನುಮಾನವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ನೋಯಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗುಣಪಡಿಸುವುದು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಏನು?
- ನಾನು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಅನುಭವಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಾವು ಅವಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ವಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ರೋಗಿಯ ಹಾಸಿಗೆ ಮತ್ತು ಟಿವಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂದು ನೋಡಿ. ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಟೀಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವಳು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದಳು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಮರುದಿನ, ಈ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ನನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ನರ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು? ಇದರರ್ಥ ಇದು ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ತುಂಬಿರಿ. ಯಾವುದೇ ರೋಗಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸವಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣ - ದಾದಿ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಬರೆಯುವ ಕಣ್ಣುಗಳು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು, ಕೇಳಲು, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಆದರೆ ಗಂಟೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಯು ಯಾವ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಎಷ್ಟು ಗಂಡಂದಿರು ಅವಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ರೋಗಿಯು ಹೊರಬಂದರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಸಂಭವವಾದ ನರ್ಸ್ನಿಂದ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನಾನು ನರ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನರ್ಸ್ "ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ" ಅವಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಅವಳು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಬಂದಳು, ಮತ್ತು ಇದು ನಮ್ಮ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.
- ಇತರ ತಜ್ಞರು ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
- ಯಾವುದೇ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರು ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು. ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ - ಅವರು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು, ಕಿರುನಗೆ, ಹಲೋ ಹೇಳಿ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಕರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ನಗುತ್ತಿರುವ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಾಗ, ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಾದಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು. ಜನರು phlegmatic ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ರೋಗಿಯು ಶಾಖೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವರು ತಕ್ಷಣವೇ ನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರ, ಅದು ಆಗುತ್ತದೆ, ಫಲಿತಾಂಶವು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸ್ಮೈಲ್ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನೇಕ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಬಗ್ಗೆ: "ನಾನು ಯಾಕೆ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ? ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಬೇಕು? " ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ವೈದ್ಯರ ಆಗಮನದ ಮೊದಲು ಅವರು ರೋಗಿಯನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ರೋಗಿಯು ಕಾಫಿ, ಚಹಾ ಅಥವಾ ಖನಿಜ ನೀರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಮಟ್ಟ - ನೆನಪಿನ, ಇದು ರೋಗಿಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
- ವೃತ್ತಿಪರತೆ, ಪರಾನುಭೂತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಮಟ್ಟವಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ?
- ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ, ಉತ್ತಮ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದು ಸಾಕು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ "ಬರ್ನ್ಔಟ್ಗಳು" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲವೂ ಮಾಡಿ. ತಜ್ಞರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ತಲೆಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.