ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលយើងរកឃើញការពិពណ៌នាអំពីកន្លែងទំនេរដែលតែងតែសុបិនយើងផ្ញើប្រវត្តិរូបយើងទទួលបានការឆ្លើយតបនិងវិជ្ជមានហើយនេះគឺជាបទសម្ភាសន៍។ វាហាក់ដូចជានៅទីនេះអាចខុស? តាមពិតអ្វីៗទាំងអស់ព្រោះយើងច្រើនតែធ្វើខុសដែលមិនមានស្មាន។ សព្វថ្ងៃនេះយើងបានសំរេចចិត្តរកអ្វីដែលអាចជាមូលហេតុនៃការបដិសេធភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍របស់អ្នកជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុន។
អ្នកមិនអាចឆ្លើយសំណួរអំពីការសង្ខេបបានទេ
តាមរយៈការបង្កើតសេចក្តីសង្ខេបយើងជារឿយៗមិនចាំថាយើងបានបន្ថែមយ៉ាងជាក់លាក់ទៅឯកសារនោះទេ។ ជាធម្មតាអ្នកអាចចាំបាននូវគំនួសពណ៌ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការ«ជំពប់ដួល»។ សូម្បីតែកំហុសបន្តិចបន្តួចក្នុងការពិពណ៌នាអំពីភារកិច្ចឬភាពមិនត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេជាមួយនឹងមួយឆ្នាំអាចដោះស្រាយបានក្នុងព្រលឹងនៃអ្នកជ្រើសរើសនៃការសង្ស័យ។ មុនពេលអ្នកទៅសំភាសន៍សូមអានប្រវត្តិរូបសង្ខេបម្តងទៀតកុំព្យាយាមមិនចងចាំការពិតប៉ុន្តែ "រំលង" ពួកគេតាមរយៈខ្លួនអ្នកដោយគ្មានសន្លឹកនៅចំពោះមុខភ្នែករបស់អ្នក។
អ្នកមិនដឹងថាអ្នកទៅទីណាទេ
ជារឿយៗអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវការការងារនាពេលអនាគតឆាប់ៗនេះមិនចំណាយពេលសិក្សាព័ត៌មានអ្វីដែលទាក់ទងនឹងកន្លែងដែលពួកគេផ្តល់សេចក្តីសង្ខេបទេ។ អូលីបានឃើញភ្លាមៗឃើញវា។ វាមិនមែនជាការពិតដែលថានៅលើសំភាសន៍អ្នកនឹងប៉ះលើប្រធានបទនេះទេហើយវាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំសំណួរនេះគឺ "តើអ្នកអាចនិយាយអ្វីអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?" កុំឱ្យខ្លួនអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល។
អ្នកមិនអាចសូម្បីតែទាយអំពីវាបានទេ។
រូបថត: www.unsplash.com ។
អ្នកអវិជ្ជមានពេក
ពេលវេលាដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយដែលអ្នកដាក់ពាក្យកម្រទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងហើយពិតជាឥតប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកមួយវិនាទីហើយបន្ទាប់មកការងារទីបីអ្នកប្រាកដជាសួរអ្នកអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងភ្លាមៗ។ នៅទីនេះវាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការជិះទន់ទៅក្នុងការរិះគន់ជាពិសេសប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងចុងក្រោយនៃការងារបានបន្សល់ទុកនូវអ្វីដែលចង់បាន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើដូច្នេះទេ។ អ្នកតាំងពិព័រណ៍ក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមានតែខ្លួនអ្នកថ្កោលទោសក្រុមមុននិងជាទូទៅក្រុមហ៊ុន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍លើគ្រាដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិជ្ជាជីវៈវិវឌ្ឍន៍។ នេះនឹងធ្វើឱ្យការគោរពចំពោះអ្នកជ្រើសរើស។
អ្នកកំពុងដាក់វាជានិច្ច
ជាការពិតណាស់មិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចធ្វើពុតបានល្អហើយជំនាញនេះគឺធ្វើជាម្ចាស់។ ជាញឹកញាប់ណាស់នៅក្នុងមុខតំណែងដែលត្រូវការជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ, បដិសេធអ្នកដែលមិនមានយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងប្រយោគជាច្រើនពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនេះ។ ដូចដែលពួកគេនិយាយថាការច្នៃប្រឌិតដ៏ល្អបំផុតនេះគឺបានរៀបចំការច្នៃប្រឌិតដែលបានរៀបចំវាមានន័យថាអ្នកត្រូវតែរៀបចំផែនការជាមុនដែលអ្នកនឹងបង្ហាញខ្លួនអ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ដោយធម្មជាតិបង្កប់ពិន្ទុនៃកិច្ចពិភាក្សាជាមួយអេស៊ីអេស។
អ្នកគឺល្អពេក
ជារឿយៗប្រជាជនមានភាពវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបញ្ហាជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសទាំងអស់ពួកគេញញឹមយ៉ាងស្វាហាប់ជៀសវាងប្រធានបទដែលមិនស្រួល។ សម្រាប់សំណួរទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការដាក់វាហើយទាំងអស់នៅក្នុងស្មារតីបែបនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំក៏មិនប្រញាប់ផ្តល់ចម្លើយដែរដោយបកប្រែទិសដៅអព្យាក្រឹតឬវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះវានឹងមិនទៅទេដូច្នេះសូមព្យាយាមកុំឆ្លងកាត់ជ្រុងមុតស្រួចនៅឯការសម្ភាសវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវអនុវត្តភាពត្រឹមត្រូវអតិបរមា។ អ្នកជ្រើសរើសគួរតែឃើញថាអ្នកវាយតម្លៃខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញ។
អ្នកមិនបំពេញបញ្ហាសំភាសន៍ទេ
តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីអ្នកបានប្រាប់អំពីការទទួលខុសត្រូវនាពេលអនាគតរបស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកត្រូវយកឥដ្ឋ។ ប៉ុន្តែជារឿយៗអ្នកដាក់ពាក្យសុំគឺស្ងាត់ស្ងៀមឬគាត់គ្មានសំណួរទេ។ សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកវាពិតជាប្លែកព្រោះមនុស្សម្នាក់ៗអាចមានសំណួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះទីតាំងអនាគតហើយសុំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសយ៉ាងហោចណាស់អំពីទិវាស្តង់ដារនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ ជឿខ្ញុំវានឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នក។
រូបរាងរបស់អ្នកមិនផ្សំជាមួយនឹងទីតាំងនាពេលអនាគតទេ។
វាហាក់ដូចជាពេលវេលាជាក់ស្តែងគឺជ្រើសរើសតុរប្យួរខោអាវនៅក្រោមរចនាប័ទ្មនិងគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែមិនមែនទេជារឿយៗមនុស្សមិនអើពើនឹងច្បាប់សាមញ្ញបំផុត។ ជាការពិតណាស់អ្នកជ្រើសរើសអាចមានភាពអាម៉ាស់ណាស់ហើយអ្នកមិនអាចទាយបានអំពីវាទេការចាក់សាក់ដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកនៅក្នុងកន្លែងលេចធ្លោមួយអាចជាឧបសគ្គដល់ក្រុមហ៊ុនដ៏ធំមួយនិងស្ថានភាពទទួលខុសត្រូវទោះបីជានៅថ្ងៃនេះក៏ដោយ។ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ជានិច្ចហើយព្យាយាមជ្រើសរើសរូបភាពដែលសមស្របតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។