ក្បាលដែលអ្នកមិនគួរនិងចំណុច។ សមិទ្ធិផលរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់នៃគម្រោងដែលទទួលបានជោគជ័យការពង្រីកបញ្ជីដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុននិងការអនុម័តនៃការបណ្តុះបណ្តាលទៀងទាត់គឺមានតែភារកិច្ចរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានទិសដៅទៅជាគំរូរបស់លោកខាងលិចមានប្រព័ន្ធសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនិងបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេបន្តិចម្តង ៗ ។ ប៉ុន្តែតាមរបៀបតឹងរ៉ឹងកាន់តែច្រើននៃការពិតរបស់រុស្ស៊ីវាមានប្រាជ្ញាទទួលខុសត្រូវចំពោះចំណុចទាំងនេះលើខ្លួនអ្នក។ យើងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកគួរផ្លាស់ប្តូរហើយមិនមែនពិភពលោកមិនឱ្យសម្របខ្លួនអ្នកទេ។
នីមួយៗដំបូង - អេកូ
ត្រូវហើយវាគឺជាការពិតដ៏អាក្រក់។ កុំស្មានថាអត្មានិយមអាក្រក់។ ផ្ទុយទៅវិញភាពអាត្មានិយមក្លាយជាក្បាលម៉ាស៊ីន: អ្នករៀនការពារជំហរដែលរកប្រាក់ចំណេញច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នកធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈពិសេសនៃលំហូរការងារដើម្បីឱ្យមានពេលវេលាទំនេរនិងដូច្នេះ។ ក្បាលរបស់អ្នកធ្វើសកម្មភាពពីបំណងដូចគ្នា។ គាត់ពិតជាមនុស្សដដែលដែលចង់ដោះលែងថ្ងៃរបស់គាត់ពីទម្លាប់ហើយចូលរួមក្នុងគម្រោងសកលដែលមានសមត្ថភាពផ្សព្វផ្សាយវាដោយខ្លួនឯង។ ហើយនៅពេលនោះវាសំខាន់ណាស់ដែលមិនឱ្យទូរស័ព្ទទៅថៅកែប៉ុន្តែដើម្បីទទួលយកការពិត: អ្នកអនុវត្តការងាររបស់គាត់ហើយគាត់ជួយអ្នកឱ្យមើលពីចំហៀង។ ក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនក្បាលអាចប្រាប់ធាតុណាមួយដែលមិនត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងផលិតផលរបស់អ្នកថាតើវាជាបទបង្ហាញធម្មតាឬគំរោងអន្តរជាតិដែរឬទេ។
ស្មោះត្រង់
រូបថត: USPLASH.com ។
បញ្ញាផ្លូវចិត្ត
Lebesit និងលាតសន្ធឹងស្នាមញញឹមប្រសិនបើអ្នកពិតជាមានអារម្មណ៍មិនល្អអ្នកមិនត្រូវការទេ។ នេះគឺជាកំហុសខុសឆ្គងជាទូទៅដែលមិនមានបញ្ញាអារម្មណ៍។ នេះមានន័យថាដោយមិនដឹងពីរបៀបដើម្បីកំណត់ភាពស្មោះត្រង់នៃអារម្មណ៍និងកំណត់ពីចេតនារបស់អ្នកដទៃពួកគេជឿជាក់ថាមនុស្សគ្រប់គ្នានៅជុំវិញរស់នៅតាមគោលការណ៍ដូចគ្នា។ មិនចាំបាច់ក្លាយជាមិត្តល្អបំផុតរបស់ក្បាលដើម្បីព្យាបាលគាត់ដូចជាមនុស្សហើយអាចធ្វើការក្នុងក្រុមបានទេ។
រៀបចំការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន
វប្បធម៌ធ្វើអាជីវកម្មរបស់រុស្ស៊ីមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឡើយទេដើម្បីរៀបចំ 1-2-1 ការសន្ទនារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ យ៉ាងណាក៏ដោយមនុស្សជាច្រើនជឿច្រឡំថាវាគ្មានន័យអ្វីដែលត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថានិយាយពីក្បាលជាមួយនិយោជិកប្រសិនបើភារកិច្ចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមួយខែខាងមុខ។ តាមពិតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបែបនេះមានអត្ថន័យមួយ: អ្នកអាចរៀបចំផែនការរយៈពេល 6 ខែទៀតនិងឆ្នាំធ្វើការ 2 របាយការណ៍រាយការណ៍អំពីភារកិច្ចដែលបានយករួចហើយនិងពិភាក្សាអំពីវិធីដើម្បីកែលម្អសូចនាករដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសូចនាករ។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកត្រូវការហិរញ្ញប្បទានបន្ថែមឬជួយនិយោជិកផ្សេងទៀត - ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងអំឡុងពេលនៃការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចម្ងាយត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងការទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកនិងអ្នកដឹកនាំយូរ ៗ មកអ្នកនឹងឈប់ខ្លាចប្រាប់គាត់ពីពាក្យដែលមិនចាំបាច់ហើយអាចនិយាយដោយស្មោះត្រង់ចំពោះបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុននិងផ្តល់មធ្យោបាយដើម្បីកែលម្អការកែលម្អរបស់ពួកគេ។ ជឿខ្ញុំការអាក់អន់ចិត្តបែបនេះនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។
សូមឱ្យការប្រជុំជាមួយភាពជាអ្នកដឹកនាំក្លាយជាទំលាប់របស់អ្នក
រូបថត: USPLASH.com ។
ដរាបណាអ្នកអនុវត្តរបស់ទាំងនេះតាមការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួចគឺធំឧទាហរណ៍ផែនការកម្មវិធីផ្សព្វផ្សាយឬផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកត្រូវបានអនុវត្តជាលំដាប់។