មិត្តភក្តិជាមិត្តនឹងអ្នកណា?
មូលហេតុទូទៅបំផុតនៃបញ្ហាការិយាល័យគឺប្រជាជន។ និយោជិកថ្មីអាចមកក្រុមដែលមានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធយ៉ាងល្អប៉ុន្តែត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលភ្ញៀវដ៏គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង? ពេលខ្លះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានពន្យល់ដោយការច្រណែន (ឧទាហរណ៍ពីចំហៀងស្ត្រីដែលមានភាពចាស់ទុំទាក់ទងនឹងមិត្តស្រីវ័យក្មេង) ។ ពេលខ្លះជាមួយនឹងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការមើលឃើញមុខថ្មី ("ជំនួសឱ្យការបង្កើនប្រាក់ខែពួកគេបានយកមាត់បន្ថែម!") ។ និង "ឧបករណ៍កំណត់ពេលវេលាចាស់" ចាប់ផ្តើមបញ្ចូលដំបងថ្មីនៅក្នុងកង់ជ្រៀតជ្រែកការងារ។
ប្រធានដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេស្រែកលើអ្នកក្រោមបង្គាប់គឺសូម្បីតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរឹងមាំ។ ជាមួយមនុស្សបែបនេះវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការរកភាសាសាមញ្ញ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការស៊ូទ្រាំវាមួយរយៈប៉ុន្តែបន្ទាប់មកការរំខាននឹងកើតឡើងដោយចៀសមិនផុត។ តាមក្បួនអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកក្រោមបង្គាប់នៃថៅកែម្នាក់បានចាក់ព្រលឹងដល់មិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេដែលមិនចាំបាច់ទេ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពសំខាន់នៅតែបន្តឡើងកម្តៅហើយករណីនេះមិនស្ថិតក្នុងអារម្មណ៍ក្រីក្របណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ទេនោះអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ឬអធិការកិច្ចការងារហើយអង្គការសហជីពនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះ។
Olga Romaniv
ផែនការអនុញ្ញាត
ប្រសិនបើរឿងអាស្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅកន្លែងធ្វើការជំហានដំបូងគឺត្រូវដឹងពីការចាប់ផ្តើមនៃជម្លោះ។ នៅពេលដែលអ្នកយល់ថាស្ថានភាពកំពុងភ្លឺសូមព្យាយាមក្នុងករណីណាក៏ដោយដើម្បីចូលទៅក្នុងដំណើរនៃអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្បាលបញ្ចាំងអ្នកអាចឆ្លើយសំនួរដ៏ស្ងប់ស្ងាត់បាន: "ខ្ញុំសុំទោសខ្ញុំមិននិយាយសំលេងបែបនេះទេ" ។ ភាគច្រើនអ្នកដែលស្រែកដឹងថាគាត់ភ័យខ្លាចដំបងហើយនឹងបន្តការសន្ទនាតាមរបៀបធម្មតា។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការសន្ទនាអារម្មណ៍អ្នកត្រូវប្តូរទៅរបស់ផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ស្តីពីសកម្មភាពរាងកាយអរូបី។ តើមានរបារផ្ដេកឬព្រួញនៅក្នុងការិយាល័យទេ? នេះពិតជាករណីនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។ អ្នកក៏អាចទៅលាងទឹកត្រជាក់ផងដែរ។
"ដើរជាមួយសំណួរ" គឺជាវិធីមួយផ្សេងទៀតក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរដែលមានកំហឹង។ ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់ត្រូវបានប្តូរនៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកសូមកុំអង្គុយស្ងៀមស្ងាត់។ ចាប់ផ្តើមយល់ព្រមជាមួយនឹងអំណះអំណាងទាំងអស់របស់សៀវភៅដៃហើយបន្ទាប់មកសួរសំណួរនិងស្នើសុំជំនួយក្រុមប្រឹក្សា។ សួរពីរបៀបធ្វើ។ ជាពិសេសប្រសិនបើការចោទប្រកាន់មិនបានអាន។ ជាការប្រសើរណាស់, បញ្ជាក់ពីបញ្ហាដែលត្រូវការចម្លើយលម្អិត, ជាធម្មតាមានជំនួយយ៉ាងល្អនៅក្នុងស្ថានភាពជម្លោះបែបនេះ។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមបញ្ជាក់គំនិតរបស់អ្នកហើយស្ងប់ចិត្ត។
ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមិនចូលចិត្តមិនចូលចិត្តពីមិត្តរួមការងារសូមដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយស្ងាត់ស្ងៀមរហូតទាល់តែមានជម្លោះខ្លាំង ៗ ។ វិធីដែលប្រាកដនិយម: អញ្ជើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យផឹកតែឬកាហ្វេជាមួយអ្នក។ អ្នកអាចនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកមានការត្អូញត្អែរអំពីអ្នក។ ជារឿយៗការសន្ទនាសម្រាប់ព្រលឹងនាំឱ្យមានលទ្ធផលល្អ។
ព្យាយាមប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់របស់ក្រុម: ប្រសិនបើការិយាល័យមិនជក់បារីវាជាការប្រសើរជាងកុំជក់បារីនិងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការមិនដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកប៉ុន្តែនៅក្នុងការិយាល័យដោយគ្មានអ្នកខាងក្រៅ។ ប្រសិនបើជម្លោះត្រូវបានបញ្ចេញពន្លឺ - ប្តូរប្រធានបទនៃការសន្ទនា។
ប្រសិនបើជម្លោះនៅកន្លែងធ្វើការគឺថេរបន្ទាប់មកប្រហែលជាវាមិនមែនគ្រាន់តែជាការងាររបស់អ្នកទេ។ តើអ្នកបានបដិសេធមិនធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទេ? យល់ថាវាជាសញ្ញាមួយដែលត្រូវធ្វើសកម្មភាព។ មិនចាំបាច់រមៀលរឿងអាស្រូវទេនេះនឹងមិននាំឱ្យមានលទ្ធផលដែលចង់បានទេ។ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការថែទាំ។ ហើយសូម្បីតែពេលខ្លះបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកអ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញថ្មីអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភទេ។ ប្រើពេលវេលាទំនេររបស់អ្នកសម្រាប់ល្អ: ការជំរុញសៀវភៅភាពយន្តជីវប្រវត្តិរបស់ប្រជាជនដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ទាំងអស់នេះពិតជានឹងបំពេញឱ្យអ្នកនូវថាមពលធ្វើឱ្យអ្នកជឿលើកម្លាំងរបស់អ្នកហើយជាលទ្ធផលរកការងាររបស់សុបិននេះ។