ក្រុមហ៊ុនដែលមានការកើនឡើងនិងកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ហើយការបង្កើនបុគ្គលិកបុគ្គលិកតែងតែត្រូវការឱ្យពួកគេឆ្លាតនិងអ្នកមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះមុខតំណែងដំបូង។ ភាគច្រើនពួកគេក្លាយជាសិស្សឬនិស្សិតដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យថ្មីៗនេះដែលទើបតែចាប់ផ្តើមកសាងអាជីព។ បុរសដែលមានជោគជ័យបំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានជ្រើសរើសនៅលើ Hacaton ករណីជើងឯកករណីនិងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលនិស្សិតដែលមានកម្លាំងចិត្តមកលើសំណើរបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាអ្នកដែលមិនទាន់ក្លាយជាដៃគូនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះឆាប់មានការភ័យខ្លាច: បានរៀបចំដំបូន្មានមានប្រយោជន៍ជាច្រើនស្តីពីការជ្រើសរើសនិយោជិកក្នុងចំណោមយុវជនជំនាន់ក្រោយ។
ក្រុមហ៊ុនបរបាញ់សម្រាប់និស្សិតសន្យា
រូបថត: USPLASH.com ។
ការលើកទឹកចិត្តនិងចំណាប់អារម្មណ៍រស់នៅ
អ្នកជំនាញការងារស្ត្រីលើអាជីពរបស់អាណាស៊ីណាលឡាស្វាណាកត់សំគាល់សំភាសន៍មួយដើម្បីបង្រួបបង្រួមក្រុមបេក្ខជនតូចអ្នកត្រូវមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងលិខិតរបស់និយោជិកដែលមានសក្តានុពលរបស់និយោជិកសក្តានុពលរបស់និយោជិកដែលមានសក្តានុពលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ "រឿងដំបូងដែលសមនឹងមើលថៅកែគឺជំរុញឱ្យនិយោជិកនាពេលអនាគត។ ការលើកទឹកចិត្តគឺជាបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវផលប្រយោជន៍នៃផលិតផលដំណើរការការងារ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដំបូងមិនមានបំណងចង់ធ្វើការនៅទីនេះទេគាត់នឹងមិននៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ប្រសិនបើវាអាចមើលឃើញដោយភ្នែកដែលឆេះសូម្បីតែខ្វះចំណេះដឹងក៏ដោយគាត់នឹងអាចរៀនបានយ៉ាងងាយស្រួលនិងយ៉ាងឆាប់រហ័ស "" គម្រោងអាជីពនៃគម្រោងដែលមានបទពិសោធនៃការជ្រើសរើស របស់និយោជិក។
ប្រព័ន្ធនៃការគិត
"មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានសមត្ថភាពជាក់លាក់ - ពួកគេអាចត្រូវបានត្រួតពិនិត្យក្នុងពេលសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលគាត់ដឹងពីរបៀបធ្វើការក្នុងក្រុមតើវាចង់ដើរលើតួនាទីរបស់មេដឹកនាំថាតើគាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយជំនាញគិតនិងជំនាញទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ។ យោងតាមអ្នកជំនាញក្នុងការសំភាសន៍ក្បាលត្រូវតែផ្តល់ជូនបេក្ខជនអំពីខ្លួនគាត់ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលលោកបានចាកចេញពីការឆ្លើយតបទៅនឹងទំនេររបស់អ្នកហើយសាកល្បងសមត្ថភាពដែលបានប្រកាស។ អ្នកអាចផ្តល់ភារកិច្ចសាកល្បងប្រសិនបើអ្នកត្រូវការប្រើកម្មវិធីពិសេសនិងកម្មវិធីសរសេរកម្មវិធីដើម្បីដំណើរការការងារ។
ជ្រើសរើសបុរសដែលមានចំណេះដឹងអីវ៉ាន់
រូបថត: USPLASH.com ។
ការអនុលោមតាមការចង្អុលបង្ហាញតម្លៃ
"នេះមានជាប់ទាក់ទងកាន់តែខ្លាំងនៅក្នុងសាជីវកម្មធំ ៗ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងអង្គការមធ្យមផងដែរមានតំលៃជាក់លាក់មួយដែលក្រុមហ៊ុននេះប្រកាន់ខ្ជាប់។ និស្សិតនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឬអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងគួរយល់និងចែករំលែកតម្លៃទាំងនេះ។ នោះគឺប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេសន្មត់ថាជាកាលវិភាគការងារមិនធម្មតាហើយបេក្ខជននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលតុល្យភាពជីវិតការងារមានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ - នេះគឺជាការសម្រាកតម្លៃ "។ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកអាចរៀនអំពីទម្លាប់ធម្មតារបស់វានៅពេលថ្ងៃដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ដៃគូរធម្មតាឬប្តី / ប្រពន្ធទាំងអស់នឹងប្រាប់អ្នកអំពីអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់នៅចំពោះមុខអ្នកនិងពេលវេលាទំនេររបស់គាត់មានចំនួនប៉ុន្មាននៃពេលវេលាទំនេររបស់គាត់។
តើអ្នកធ្លាប់ជ្រើសរើសបេក្ខជនទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកត្រូវការជំនួយអ្វីក៏ដោយ - សរសេរវានៅក្នុងមតិយោបល់ខាងក្រោម។